Umwelt / Sozialbewusstsein Deutsche Post

"Die Konzernführung hat einige Programme für Umwelt- und Sozialbewusstsein ins Leben gerufen. Die Umsetzung und Berücksichtigung liegt bei jedem Einzelnen. Ein Erlebnis ist mir allerdings haften geblieben: in meiner Organisationseinheit wurden wir Mitarbeiter über die Möglichkeiten des Papiersparens z. B. beim Drucken informiert. Dies war ein zweiseitiges Infoblatt, welches von der Leitung auf zwei Blatt Papier ausgedruckt an jeden Mitarbeiter verteilt wurde, anstatt auf einem Blatt Papier (Vorder- und Rückseite) oder per E-Mail (ganz ohne Papier) - ohne Worte!"

"Auf einer Seite heißt es gogreen, auf der anderen Seite werden Dokumente mehrfach Ausgedruckt und in Farbe. teilweise unnötiges Material, während es für Schulungen kaum Material zum Ausdruck vorhanden ist. (Kontraproduktiv))"

"Es wird auf Umwelt und Soziales insbesondere geachtet. Der Konzernvorstand und der Vorstandsvorsitzende treiben aktiv Projekte an, die uns alle dazu motiviert das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu schärfen."

"Das konzernweite Program "go green" zeigt die umweltfreundliche Ausprägung."

"starke Innitiativen im Konzern (Go Green, Carbon Accounting, ...)"

"Klimaschutz in Form von Spritsparenden Fahrtips bis hin zur Mülltrennung wird durchgeführt. Es gibt Familienurlaubsangebote und andere soziale Engagements seitens des Arbeitgebers."

"für die Umwelt wird sich stark engagiert"

"Umweltbewusstsein schwach ausgeprägt (keine Mülltrennung, keine Energieersparnis)"

"Hier fallen bedingt durch die ohnehin umweltbewußte Branche keine Beanstandungen auf."