Work-Life Balance Deutsche Post

"Der Urlaub muss sehr frühzeitig angemeldet werden, damit er genehmigt wird und man eine relativ große Sicherheit auf entsprechende Umsetzung hat. Vier Wochen Urlaub am Stück werden nicht so gerne gesehen, aber bisher in meinem Fall genehmigt. Die Arbeitszeiten und die Arbeitszeitmodelle variieren im Konzern. Es gibt von festen Dienstplänen bis Vertrauensarbeitszeit alle Varianten. Ansonsten muss jeder selber sehen, wie er seine Work-Life-Balance hinbekommt."

"Die Arbeitszeiten werden derzeit im laufenden Projekt von 06:50-22:00 Montags bis Sonntags. Urlaub kann nicht kurzfristig genommen werden. am besten solle man das ganze Jahr schon geplant haben. Auch Freizeitausgleich (FZA) wird derzeit nur wiederwillig bis gar nicht genehmigt. Auf ein unbeschwehrliches Familienleben wird nicht geachtet hauptsache man ist anwesend und klopft die Calls ab."

"Regelmäßige Arbeitszeiten (9-5)"

"Ich kann nach Absprache mir jederzeit Urlaub nehmen. Work-Life-Balance ist ein sehr hoch bewertetes Gut innerhalb des Konzerns."

"Arbeitsbedingungen wie sie sich für ein modernes Dienstleistungsunternehmen gehören."

"kann man selber einrichten, hängt aber auch vom bereich ab"

"Urlaub ist in der Regel kein Problem. Die Arbeitszeiten werden zunehmend mehr durch Vergrößerung der Bezirke. Dies führt unweigerlich zu unregelmäßigen Feierabendzeiten, was zu Unmut in der Familie führen kann."

"Zivile Arbeitszeiten"

"durch hohe Arbeitsbelastung bleibt wenig Zeit bzw. Motivation für Freizeitgestaltung"

"Arbeitszeiten normal, keine Gestaltungsmöglichkeiten (Home Office)"

"Die Arbietszeiten können größtenteils -je nach Arbeitsmenge- flexibel gestaltet werden."