Um zu uns zu passen, sollten Sie Wert auf eine offene Unternehmenskultur legen, ein kollegiales Arbeitsklima bevorzugen, flache Hierarchien schätzen und Engagement mitbringen. Die ec4u wurde übrigens als Top-Arbeitgeber (TOP COMPANY) und OPEN COMPANY bei kununu ausgezeichnet!
Das Streben nach erfolgreichen Lösungen für Ihre Kunden ist für Sie der Antrieb Ihres Handelns - ohne dabei die Menschlichkeit zu vergessen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden.
Bei Ihrer Arbeit suchen Sie die Herausforderung, in einem spannenden Umfeld Projekte erfolgreich abzuschließen und mit Ihrer Arbeit ein Teil des Unternehmenserfolges zu sein. Flexibilität, Motivation und Eigeninitiative sind für Sie Grundvoraussetzungen Ihres täglichen Arbeitens.
Sie möchten, dass wir uns mit Ihrer Bewerbung beschäftigen und diese sorgfältig bewerten. Dies beruht auf Gegenseitigkeit: Wir möchten auch, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung auseinandersetzen, bevor Sie uns diese zukommen lassen. Wir legen Wert auf sorgfältig erstellte Bewerbungsunterlagen, die inhaltlich, optisch und sprachlich dem üblichen Standard entsprechen.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehört nach unserer Vorstellung:
Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail an HR@ec4u.com in gängigen Dateiformaten. Dies erleichtert uns den Umgang mit Ihrer Bewerbung und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Bewerbungen in Papierform werden daher unbearbeitet an den Einsender zurückgegeben. Die Größe der Dateianhänge sollte insgesamt 2MB nicht übersteigen.
Wir führen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren durch, um Sie kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns kennenzulernen. Aus unserer Sicht ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie sich vor einer ersten Kontaktaufnahme über die ec4u expert consulting ag informiert haben. Folgende Schritte führen wir hierzu durch:
Im ersten Schritt sichten wir Ihre Unterlagen unter fachlichen Gesichtspunkten und prüfen, ob Ihr Profil zu der angestrebten Position passt.
Um uns einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, führen wir üblicherweise mit geeignet erscheinenden Bewerbern vor einem Vorstellungsgespräch zeitnah zum Bewerbungseingang ein Telefoninterview durch.
Vorstellungsgespräche finden in der Regel mit einem Vertreter der Fachseite und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt.