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Umgang mit älteren Kollegen bei Ernst & Young GmbH
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65 Mitarbeiter-Bewertungen |
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9 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kollegen 45+ Ernst & Young
vor 14 Wochen
"Älter als 45 sind nur die Partner und die soll man als Neuanfänger ja möglichst nicht belästigen."
vor 36 Wochen
"definitiv durchweg schlechte Erfahrungen in diesem Bereich"
vor 50 Wochen
"Kollegen 45+ nur auf Partnerebene und selten auf Senior Manager-Level. Die meisten schaffen offensichtlich vorher den Absprung (bzw. es wird ihnen die Entscheidung vorher abgenommen)."
> 1 Jahr
"netter Umgang auch mit älteren Kollegen"
> 1 Jahr
"Es gibt schon KollegInnen 45+, aber die Struktur ist doch überwiegend auf jüngere Kollegen eingestellt. Ältere Kollegen wurden während der Krise vermehrt in Altersteilzeit oder früheren Ruhestand empfohlen."
> 1 Jahr
"Keine Ahnung, ob ausser den Bossen einer Ü45 ist!?"
> 1 Jahr
"Wenn sie die Leistungen bringen - alles i.O."
> 1 Jahr
"Es gibt kaum Kollegen 40+. Entweder man bleibt bei EY dann ist man mit 40+ ein leitender Angestellter oder man geht früh genug."
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