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Management und Chefs bei Ernst & Young GmbH
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14 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Management, Chefs Ernst & Young
vor 12 Wochen
"Sehr autoritär von oben nach unten. Auch auf der mittleren Führungsebene gilt: Nach unten treten, nach oben buckeln. Jegliches Fehlverhalten wird in einem persönlichen Gespräch zur Sprache gebracht, mit dem Ziel noch weiter Druck aufzubauen, Gründe sind nachrangig"
vor 14 Wochen
"Nach außen sehr gut, doch es wird von Anfang an die Hierarchie gelebt. "Belästige bloß nie einen Manager mit doofen Fragen." "Überleg dir deine Fragen auch ganz genau beim Senior.""
vor 28 Wochen
"Wenn "Anschreien" zum modernen Führungsstil gehört, dann ist den Machern von / und EY hohes Lob zu zollen (Art. 1 GG). Die Kunst des Führens besteht darin, Menschlichkeit mit der nötigen Prise Autorität zu würzen."
vor 43 Wochen
"Gerade die älteren Partner leben in einer anderen Welt. Die verstehen nicht die Bedürfnisse meiner Generation. Die jüngeren Partner sind aber cool. Wenn diese Generation mal ganz oben ist, ist EY das perfekte Unternehmen."
vor 50 Wochen
"Kommt auf den Partner an. In der Regel wird jedoch gemacht, was, wann und wie der Vorgesetzte es möchte."
> 1 Jahr
"EY ist eine Partnerorganisation, d.h. das Arbeitsklima ist extrem vom jeweiligen Partner abhängig."
> 1 Jahr
"Es gibt zwar ein entsprechendes Tool zur Bewertung der Mitarbeiter, letztlich werden die dort festgelegten Ziele aber nachher nicht tatsächlich bewertet, sondern es erfolgt im Regelfall ein fixes Ranking von 3 und die guten Rankings 4 und 5 werden gar nicht erst vergeben."
> 1 Jahr
"Es kommt darauf an, auf wessen Seite man steht."
> 1 Jahr
"Aufgrund der Unternehmensstruktur sind die Vorgesetzten sehr schlecht anzusprechen. Keiner fühlt sich für die Kleinigkeiten im Unternehmen zuständig."
> 1 Jahr
"Auch die Vorgesetzten habe zum Teil ihre Menschlichkeit trotz enormen (Umsatz)Druck nicht verloren."
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