Gehalt Ernst & Young

"Gehaltstechnisch sehr stark den Gegebenheiten der Stadt angepasst, zu vernachlässigendes Bonussystem, wenige Urlaubstage, positiv in zusätzlichen Leistungen wie beispielsweise Kommunikationsgeräte, Händyverträge, Rabattsysteme"

"Gehalt ist insgesamt gut, der Stundensatz aber eigentlich dann doch nicht."

"Da das Wasser in der Gehaltsbranche auch von unten nach oben fließt, ist leicht nachzuvollziehen, dass gelernte Fachkräfte mit "wenig" gehen "müssen" (obwohl sie gern bleiben würden) und ungelernte Kräfte mit weit mehr eingestellt werden (verkehrte Welt oder betriebswirtschaftlicher Seppuku). Diese "Laien" (Entschuldigung), werden von den minder bezahlten FK angelernt."

"Bezahlung in bestimmten Bereichen schlecht - jährliche kleine Inflationsanpassung von max. 1,8 %, Betriebsrente steht auf Papier - Anspruch erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit (erledigt sich meist von allein)"

"Gab im Februar eine satte Einmalzahlung und die Bonusausschüttung im kommenden Oktober wird nach Ankündigung recht satt ausfallen. Ein willkommenes Dankeschön für die Plackerei"

"Man kann woanders wesentlich mehr verdienen. Benefits nur auf dem Papier vorhanden."

"Überstuden werden meist nicht bezahlt aber man hat eine Möglichkeit, die Studen freizunehmen"

"vergleichsweise niedriges Gehalt, dazu höhere Kostenbelastung (Auto ist praktisch Voraussetzung, viele Reisen, Kleidung, etc)"

"Überdurchschnittliches Gehalt, Auszahlung stets pünktlich und einzelne Firmen-Benefits (vergünstigte Tarife etc.)."

"Gehaltsentwicklung und andere Themen sind eher schlecht. Man stellt sich immer schlechter da, als es wirklich ist. So werden sogar kleine "Gaben" als großer Dienst herausgestellt."

"Genug für den Anfang"

"Der Angestellte zahlt dafür, dass er für "siehe Image" arbeiten darf."

"Wo anderes kann man deutlich mehr verdienen."