Arbeits- & Betriebsklima Ernst & Young

"Durch den Druck, der über das Zeiterfassungssystem und vonseiten der Führungskräfte aufgebaut wird, entsteht ein permanentes Arbeitsklima. Starre Arbeitszeiten und die Selbstverständlichkeit täglich mindestens 1-2 Überstunden zu leisten sorgt eher für Unmut denn für Motivation."

"Stark abhängig vom Job und vom Prüferraum beim Mandanten. Abgesehen davon, traut man sich v.a. als Anfänger selten etwas zu fragen, da oft auch mal nicht wirklich nett reagiert wird (obwohl man gewisse firmeninterne Vorgehen einfach nicht wissen kann). Was mich ebenso störte: es wird in manchen Teams vorgeschrieben, wann man kommt, dass man mit dem Team Mittag macht (auch wenn man mal was anderes vorhatte) und natürlich auch, wann man geht."

"keine Anerkennung kein Lob zum Betriebsklima: ohne Druck keine Leistung (denn bei Lob und Anerkennung hat AG angst, dass das Gegenteil droht)"

"Jeder ist auf sich alleine gestellt. Genügt man nicht sofort den Ansprüchen, kann man von Anfang an einpacken und eigentlich gleich gehen."

"Arbeitatmosphär hängt von Kollegen und Kunde ab.........Manche Kunden sind einfach schwerig"

"Meist gut, hauptsächlich wegen der Teams."

"trotz verstärkter Bemühungen leider kein sehr gutes Betriebsklima, zeigt sich auch in hoher Fluktuation"

"Die Büros sind angenehm, Getränke und Kaffeevollautomaten erleichtern den Arbeitsalltag. Auch die Kantine am Standort ist sehr gut."

"Es gibt viele Grabenkämpfe unter Kollegen, die schnell nach "oben" wollen."

"Ellenbogenkultur."

"Die Social Events sind ein Kracher und motivieren zum Weitermachen."