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Ernst & Young GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Team und Kollegen (13)
- Projekte und Aufgaben (10)
- Arbeits- & Betriebsklima (11)
- Kommunikation (10)
- Gleichberechtigung (7)
1 - 40 von 65 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gVFN3
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kein Top-Arbeitgeber!
Vorgesetztenverhalten: Sehr autoritär von oben nach unten. Auch auf der mittleren Führungsebene gilt: Nach unten treten, nach oben buckeln. Jegliches Fehlverhalten wird in einem persönlichen Gespräch zur Sprache gebracht, mit dem Ziel noch weiter Druck aufzubauen, Gründe sind nachrangig Kollegenzusammenhalt: Gegenüber den Führungskräften wird Zusammenhalt demonstriert, jedoch ist der zeitliche Druck enorm, Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitfensters zu erledigen, sodass im Zweifel jeder auf sich guckt Interessante Aufgaben: Es gibt immer viel zu tun, auf Anfrage bekommt man auch interessantere Aufgaben zugeteilt, die neben dem Tagesgeschäft erledigt wer...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Berlin (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsV1Jy
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2.8
von 5
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Arbeit oft eintönig, ansonsten ok; Arbeitsschutz egal
Vorgesetztenverhalten: Nach außen sehr gut, doch es wird von Anfang an die Hierarchie gelebt. "Belästige bloß nie einen Manager mit doofen Fragen." "Überleg dir deine Fragen auch ganz genau beim Senior." Kollegenzusammenhalt: Stark abhängig von den Jobs. Bei einem war es perfekt, bei anderen leider nicht. Es gibt auch öfter "Vertrauenspersonen", welche versprechen, etwas nicht weiterzutratschen, es am nächsten Tag aber bereits das halbe Office weiß. Interessante Aufgaben: Teils teils. Manchmal (v.a. auf kleineren Jobs in kleinen Teams) darf man interessante Aufgaben erledigen. Oftmals macht man aber auch tagelang nur Häckchen, wenn die zu vergleichenden Zahl...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxqU192
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4.3
von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: - | 06.01.2012
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: - | 06.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqVl9z
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2.5
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Das Pferd, das den Hafer verdient, bekommt ihn nicht - oder "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" !
Vorgesetztenverhalten: Wenn "Anschreien" zum modernen Führungsstil gehört, dann ist den Machern von / und EY hohes Lob zu zollen (Art. 1 GG). Die Kunst des Führens besteht darin, Menschlichkeit mit der nötigen Prise Autorität zu würzen. Kollegenzusammenhalt: Mit diesem duften Kollegenpotential (in allen Altersgruppen), läßt es sich prima arbeiten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): großzügige Raumgestaltung, top Arbeitsmaterialien lassen nichts zu wünschen übrig - also sehr gut. Gehalt und Benefits: Da das Wasser in der Gehaltsbranche auch von unten nach oben fließt, ist leicht nachzuvollziehen, dass gelernte Fachkräfte mit "wenig" gehen "müssen" (obwohl sie...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Dresden (Recht / Steuern)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.11.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJtUFJ9
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1.3
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Wer sich verernst & -youngt ist hier richtig
Vorgesetztenverhalten: autoritäre Strukturen Kollegenzusammenhalt: wenn's um die Wurst geht nur mit Ellenbogen Arbeitsatmosphäre: keine Anerkennung kein Lob zum Betriebsklima: ohne Druck keine Leistung (denn bei Lob und Anerkennung hat AG angst, dass das Gegenteil droht) Kommunikation: Informationsfluss aus das Minimum begrenzt (Wissen macht mächtig) Arbeitsbedingungen (Räume, ...): nach außen gut Work-Life-Balance: gesetzliche Vorgaben (z. B. Freistellung bei Krankheit des Kindes) gezwungenermaßen, flexible Arbeitszeiten nicht möglich, Urlaub sehr eingeschränkt möglich - bis Ende Juni zusammen hängend nur eine Woche, um den Resturlaub ab Juli konnte man si...Details +
Ernst & Young (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 13.09.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 13.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBqVlxz
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Ernst & Young Corporate Finance - Berlin in Berlin
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqVlNy
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von 5
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Tolle Firma mit Ecken und Kanten
Vorgesetztenverhalten: Gerade die älteren Partner leben in einer anderen Welt. Die verstehen nicht die Bedürfnisse meiner Generation. Die jüngeren Partner sind aber cool. Wenn diese Generation mal ganz oben ist, ist EY das perfekte Unternehmen. Gehalt und Benefits: Gab im Februar eine satte Einmalzahlung und die Bonusausschüttung im kommenden Oktober wird nach Ankündigung recht satt ausfallen. Ein willkommenes Dankeschön für die Plackerei Pro: Tolles Renomee, toller Arbeitgeber. Die Projekte bei den Mandanten sind unterschiedlich. Hatte von dröge bis total toll schon alles erlebt. Contra: Die Partner sind ziemlich einflussreich, somit gibt es unterschiedl...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Eschborn (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsWVhy
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.07.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBrVVhx
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2.2
von 5
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Höchstens als Berufseinsteiger ok.
Vorgesetztenverhalten: Kommt auf den Partner an. In der Regel wird jedoch gemacht, was, wann und wie der Vorgesetzte es möchte. Kollegenzusammenhalt: Meist junge Teams. Man findest als Berufseinsteiger sehr schnell Anschluss und der Zusammenhalt untereinander (auf Assistenten- und Senior-Level) ist in der Regel sehr gut. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel, da Ellenbogengeschäft. Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit internationalem Bezug und interessanten Mandanten. Arbeitsatmosphäre: Jeder ist auf sich alleine gestellt. Genügt man nicht sofort den Ansprüchen, kann man von Anfang an einpacken und eigentlich gleich gehen. Kommunikation:...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Eschborn (Recht / Steuern)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.06.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdvUFl1
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdrVFx2
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"Big fail"
Vorgesetztenverhalten: Partner - Counsellor system gut. Aber nie errichbar. Kollegenzusammenhalt: sehr gute Kollegen....junges Team .... Interessante Aufgaben: viele Mandanten .....groß und Klein aber Aufgaben sind monoton.......Mann wird nie gefragt wo er will oder was ihm spaß macht.....muss man immer selber an Counsellor sagen....und wenn er glück hat, kriegt er Ineressante Aufgaben Arbeitsatmosphäre: Arbeitatmosphär hängt von Kollegen und Kunde ab.........Manche Kunden sind einfach schwerig Kommunikation: Sehr schlecht.........keine Kommunikation .......selber fragen wo man nächstes hingeht..... Arbeitsbedingungen (Räume, ...): war fast nie im Büro.........Details +
Ernst & Young (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.04.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuVlp2
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Kurze und lehrreiche Zeit
Pro: Sehr netter Ausblick, eigentlich auch keine schlechten Arbeitszeiten, jedenfalls dann, wenn man den Vergleich zu den law-firms zieht. Natürlich auch abhängig von der wirtschaftlichen Umfeldsituation. Contra: Mach Karriere oder geh.Details +
Ernst & Young in Düsseldorf (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZpWV9z
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Netter Arbeitgeber mit Hang zu Standesdünkel
Pro: Flexible Arbeitszeit mit Einschränkung, da abteilungsabhängig Contra: Leider ist EY immer noch TITEL-BesessenDetails +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Eschborn (Recht / Steuern)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqWV1y
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3.7
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Internationales und lokales Unternehmen zugleich.
Vorgesetztenverhalten: EY ist eine Partnerorganisation, d.h. das Arbeitsklima ist extrem vom jeweiligen Partner abhängig. Kollegenzusammenhalt: Ist in den Teams meist sehr gut. Interessante Aufgaben: Durch stets wechselnde Projekte immer sehr interessante Aufgaben. Arbeitsatmosphäre: Meist gut, hauptsächlich wegen der Teams. Kommunikation: Durch meist kleine Teams ist die Kommunikation gut. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): EY ist in München in ein neues und modernes Büro gezogen. Work-Life-Balance: Typisch Beratung eben, mehr Stunden in der Woche und weniger Zeit fürs Private. Pro: Ernst & Young ist einerseits eine internationale Firma, die die Möglichkeit ...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtVFN1
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2.7
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Karrieresprungbrett
Vorgesetztenverhalten: Chefs stehen idR hinter einem Kollegenzusammenhalt: Junge Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend mal etwas trinken gehen kann Interessante Aufgaben: ständig wechselnde, interessante Aufgaben, aber Wiederholungsgefahr Arbeitsatmosphäre: trotz verstärkter Bemühungen leider kein sehr gutes Betriebsklima, zeigt sich auch in hoher Fluktuation Kommunikation: Kommunikation kommt häufig zu spät und nicht ausreichend Work-Life-Balance: die Arbeitszeiten sind idR sehr lang (12 h), dazu kommt die Fahrtzeit im Außendienst, Urlaub zu nehmen ist häufig schwierig Gleichberechtigung: großes Bemühen um Gleichberechtigung, aber von Ausnahmen gepr&...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Stuttgart (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoWVJw
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3.7
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"Der" Steuerladen unter den Big4
Vorgesetztenverhalten: Es gibt zwar ein entsprechendes Tool zur Bewertung der Mitarbeiter, letztlich werden die dort festgelegten Ziele aber nachher nicht tatsächlich bewertet, sondern es erfolgt im Regelfall ein fixes Ranking von 3 und die guten Rankings 4 und 5 werden gar nicht erst vergeben. Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich klappt der Zusammenhalt schon ganz gut, allerdings ist jeder auf sein eigenes Vorankommen und seinen Umsatz erpicht, was auch vom Unternehmen so gefördert wird. Interessante Aufgaben: Durch die Vielzahl an Projekten ergibt sich immer eine interessante Aufgabe, allerdings führt dies auch zu überdurchschnittlicher Belastung. Arbeitsat...Details +
Ernst & Young in Stuttgart MP 13 (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVpUV1z
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2.6
von 5
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Besser gehts nicht!?
Vorgesetztenverhalten: Es kommt darauf an, auf wessen Seite man steht. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind i.d.R. nett und umgänglich. Interessante Aufgaben: Kommt extrem auf den Bereich an, in dem man eingesetzt ist. Arbeitsatmosphäre: Es gibt viele Grabenkämpfe unter Kollegen, die schnell nach "oben" wollen. Kommunikation: Jeder informiert die ihm nahestehenden Kollegen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Gute Lage, keine Kantine. Work-Life-Balance: Kommt darauf an, mit und unter wem man arbeitet. Umgang mit Kollegen 45+: Keine Ahnung, ob ausser den Bossen einer Ü45 ist!? Karriere- /Weiterbildung: Wenn man aufpasst, kann man einige Schulungen mitnehmen i...Details +
Ernst & Young in Düsseldorf (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuVFhx
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2.8
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Guter Startpunkt für die Karriere, aber leider keine Tätigkeit fürs Leben
Vorgesetztenverhalten: Aufgrund der Unternehmensstruktur sind die Vorgesetzten sehr schlecht anzusprechen. Keiner fühlt sich für die Kleinigkeiten im Unternehmen zuständig. Kollegenzusammenhalt: Sehr junge und dynamische Belegschaft Interessante Aufgaben: Jenach Tätigkeitsbereich, unterschiedlich. Zum Teil kann auch jahrlang nur bestimmte Projekte in Fragen kommen, dann wird es langweilig. Arbeitsatmosphäre: Ellenbogenkultur. Kommunikation: Niemand weisst was das Unternehemn sich morgen vornimmt. Kommunikation sehr mangelhaft Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Gute Unterkunft und gute Auswahlmöglichkeit von Verkehrsmittel Work-Life-Balance: Nicht so anstrengen...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Hamburg (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURvWVxx
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3.3
von 5
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Es kommt drauf an
Pro: - Bezahlung überdurchschnittlich - Arbeitsmittel hervorragend Contra: - Die Gemeinsame Vision wird nicht gelebt - Kein Teamgedanke vorhanden - Einzelkäpferverhalten Verbesserungsvorschläge: 1. - Teambuilding EventsDetails +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Eschborn (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURvV152
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2.4
von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsWVlw
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von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsVlNy
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2.6
von 5
2.6
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Up or out mit phantastischen Chancen.
Vorgesetztenverhalten: Auch die Vorgesetzten habe zum Teil ihre Menschlichkeit trotz enormen (Umsatz)Druck nicht verloren. Kollegenzusammenhalt: Die meisten Kollegen/innen sind liebe und kompetente Menschen. Auch die Vorgesetzten habe zum Teil ihre Menschlichkeit trotz enormen (Umsatz)Druck nicht verloren. Interessante Aufgaben: Die Chancen sind phantastisch wenn man keinen Wert auf Work-Live-Balance und ausgeprägte Soft-Skills legt... Arbeitsatmosphäre: Die Social Events sind ein Kracher und motivieren zum Weitermachen. Kommunikation: Zunächst hat es den Anschein, dass sehr offen Kommuniziert wird. Doch des öfteren bleibt das Gefühl, dass das alles nur inte...Details +
Ernst & Young in k.a. (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtVFtz
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4.1
von 5
4.1
von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Stuttgart (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqUFJ9
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3.0
von 5
3.0
von 5
Illusionen für Uniabsolventen
Vorgesetztenverhalten: Hängt sehr stark vom Einzelfall ab. Kollegenzusammenhalt: Sehr gut! Regelmäßige Abendveranstaltungen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr schönes Büro mit super Aussicht. Work-Life-Balance: Work-Life Balance wid angeblich groß geschrieben, ist aber nicht so. Urlaub und Überstunden sind stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Man sitzt oft bis in die Abendstunden im Büro. Gleichberechtigung: Frauen und Männer werden gleichbehandelt. Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt kaum Kollegen 40+. Entweder man bleibt bei EY dann ist man mit 40+ ein leitender Angestellter oder man geht früh genug. Karriere- /Weiterbildung: Sehr gute Seminare und W...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURpV1pz
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4.6
von 5
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von 5
On the top, there's still enough space...
Pro: -sehr angenehme Arbeitsatmosphäre -Weiterbildungsmaßnahmen -klimatisierte Büroräume -Gehalt -Verkehrsanbindung -Kantine bzw. Casino Contra: -keine Angaben- Verbesserungsvorschläge: 1. -keine Angaben-Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Stuttgart (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoUFlx
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4.3
von 5
4.3
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUxoUVk=
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4.1
von 5
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Ernst & Young (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUJhUF0=
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2.5
von 5
2.5
von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUJoUVg=
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3.4
von 5
3.4
von 5
Details +
Ernst & Young (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZhWFw=
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3.7
von 5
3.7
von 5
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Ernst & Young (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVuUVw=
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1.3
von 5
1.3
von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Stuttgart (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2010
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ID: QEBhUF8=
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4.2
von 5
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von 5
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Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERgU1s=
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2.1
von 5
2.1
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Aussen hui, innen pfui!
Pro: Am positivsten war der Zusammenhalt unter den Kollegen. Außerdem hat das Unternehmen ein sehr gutes Image, da hierfür sehr viel Geld investiert wird. Contra: Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen. Der Slogan "People first" ist ein absoluter Marketing-Gag ohne Substanz. Überstunden sind Pflicht und werden nur unter bestimmten Umständen vergütet. Die Vorgesetzten üben auch Druck aus, dass man eventuelle Überstunden nicht erfasst. Ein halbwegs geregeltes Privatleben ist nicht möglich. In 7 Jahren Ernst & Young habe ich wirtschaftlich gute und schlechte Zeiten erlebt. In schlechten Zeiten ist man die Leute sehr hart angegangen und hat auch ...Details +
Ernst & Young* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2010
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ID: T0JpVFI=
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4.7
von 5
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von 5
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Ernst & Young (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0FoUl4=
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4.9
von 5
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Top-Arbeitgeber - Nur zu empfehlen!!!!
Pro: Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, Wasser und Kaffe (diverse Variationen) umsonst, Kantinenessen vorzüglich, Gleitzeit, Freie Zeiterfassung ohne exakte Kontrolle, sehr viele Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterbildung und damit verbunden gute Aufstiegsmöglichkeiten Contra: Natürlich verlangt das Unternehmen gute Leistungen und einen hohen Aufwand, aber es bietet aus diesem Grund den Mitarbeitern auch überdurchschnittlich viel.Details +
Ernst & Young (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 20.10.2010
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 20.10.2010
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ID: T0ZoWV0=
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Steuerassistentin München
Pro: es gibt leider nicht gutes viel ausser : Arbeitskollen, Bonus (wenn die vereinbarten Ziele erreicht wurden Contra: Überhebliche Partner, kein Privatleben mehr, Überstunden sind pflicht, wenn man keinen Bonus bekommt bzw. ein Zeiel nicht erfuellt, kann man sich verabschieden, sehr viel Druck, keine Ansprechpartner, man wird fast gar nucht eingearbeitet daruch kommt es zu Missverständnis, der Mensch steht mit seinen Bedürfnissen nicht im Vodergrund und gilt als Maschine... Verbesserungsvorschläge: 1. ich wüsste nicht..wo ich anfangen sollteDetails +
Ernst & Young
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VrVlI=
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von 5
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von 5
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Ernst & Young (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFqV1w=
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von 5
Der Schein wird weiterhin gewahrt
Pro: In Düsseldorf hat man eine schöne Aussicht aus dem Glasturm (vor allem die regelmäßig miterlebten Sonnenauf- und Sonnenuntergänge). Der Betriebsarzt kommt vorbei. Soweit ich mich erinnere 20 oder 40 Stunden frei Parken im Monat, das sind also maximal 2 oder 4 Arbeitstage. Zuschuss zum Mittagessen, da keine Kantine geführt wird. Gratis Kaffee und Wasser auf den Etagen. Raucherlounge. Mitarbeitergoodies. Contra: Äußerst rationale Mitarbeiterführung, da strenge Erfolgsziele einzuhalten sind. Regelmäßige 14 Stunden Tage. Immer einen Anzug tragen, auch wenn NIEMALS persönlicher Mandantenkontakt besteht. Teilweise extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, komple...Details +
Ernst & Young in Düsseldorf (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBhU1k=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.7
von 5
4.7
von 5
Professionelles Kollegenumfeld, viele sehr gute Ideen, Gestaltungsfreiraum, doch auch noch viel zu tun!
Pro: Die vielen Möglichkeiten, die einem gegeben werden, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, ein sehr gutes kollegiales Umfeld, viele Ansätze, Ernst& Young zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen. Das heißt nicht, dass alles völlig problemlos läuft, doch mit eigenem Engagement ist es (fast) immer möglich, Gehör zu finden und die Probleme zu lösen.Details +
Ernst & Young in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdqV1k=
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Unternehmen in Bild und Ton
Ernst & Young GmbH
Ernst & Young in 2 Minuten (1:43)
Noch nie so unwohl gefühlt!
Contra: Schon nach kurzer Zeit wird man mit den Schattenseiten des Unternehmens vertraut gemacht..Überstunden sind täglicher Standart, Aufstiegsmöglichkeiten: nur wenn man sein privates Leben aufgibt, Manager extrem arrogant und unfreundlich: bei Krankmeldung wurde man sehr schief angeguckt und Grund der Krankheit wurde verbotenerweise erfragt. Ich habe mir immer sehr viel Mühe gegeben, jedoch kann ich mit dieser Unternehmensphilosophie nichts anfangen. Verbesserungsvorschläge: 1. Verbesserungsvorschläge annehmen, Führungskräfte richtig schulen, Ablauf und Organisation überdenkenJobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.05.2012