Management, Chefs Formel D

"Eindimensionaler hierarchischer Führungsstil. Vorgesetzte die das Unternehemn nicht schon selbst innerhalb kürzester Zeit wieder verlassen leben in Ihrer eigenen Scheinwelt. Der Mitarbeiter hat als Maschine zu funktionieren oder muss gehen."

"Eine eigene Meinung wird unterdrückt, eine Vertriebsstruktur ist nicht zu erkennen, die Key Accounter sind direkt der Geschäftsleitung unterstellt, Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht."

"Der Begriff "flache Hierachie" ist oft verwendet, und meist nur eine Phrase. Aber hier stimmt es. Die Abstimmungswege sind kurz, die Entscheidungen werden schnell und transparent getroffen und begründet. Ebenso gibt es keine Denkverbote, so dass auch neue Themen und Vorgehensweisen gern gesehen sind."

"Führungskraft verliert in diesem Unternehmen seine Bedeutung"

"Kommunikativer Austausch Vorgesetzter - Mitarbeiter ist jederzeit gegeben und immer konstruktiv."

"Die Vorgesetzten sind vor Ort erreichbar. Wirkliches Interesse für den einzelnen Mitarbeiter besteht allerdings nicht. Es wird weder begrüsst noch gelobt. Wenn dann darf man ein offenes Ohr für Kritik haben"

"Durch eine hohe interne Rekrutierung für Führungspositionen kennt der Vorgesetzt häufig die Aufgaben der Stellen persönlich. Dementsprechend herrscht ein höheres Verständnis und ein angenehmer Umgang."