HR New Media GmbH - 1000jobboersen.de - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
52 -
Kommentare
44 -
Verbesserungsvorschläge
24 -
Bewerbungsfragen
5 -
Aufrufe
17.502
Zusammenfassung HR New Media GmbH - 1000jobboersen.de Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
17.502 Personen
angesehen.
Über HR New Media GmbH - 1000jobboersen.de als Arbeitgeber
Als junges Online-Unternehmen sitzen wir direkt am Ku’damm, im Herzen Berlins. Wir beraten unsere Kunden bei der Konzeption und Umsetzung komplexer Recruiting-Kampagnen: Jobbörsen, Social Media, Communities & Foren sind unsere Welt und unsere Expertise. Wir sind stolz auf unsere mittlerweile mehr als 2.000 Kunden, die wir erfolgreich bei der Besetzung offener Stellen begleiten konnten. Um weiter wachsen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterten Mitarbeitern für alle Bereiche unseres Unternehmens.
So fing alles an …
Im Sommer 2009 haben wir unser Portal www.1000jobboersen.de gelauncht und sind seitdem bestrebt, den Online Recruiting- Markt zu revolutionieren. Neben den klassischen Online-Jobbörsen sehen wir die wachsende Bedeutung von Social und Business Networks wie XING, LinkedIn, Facebook, Youtube, Twitter & Co. und in den Bereichen Display und Mobile Advertising.
Mehr Interessantes:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • Benefits
Einblicke in den Arbeitsalltag
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (18) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (10) | |
| genügend | (17) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (26)
- Team und Kollegen (22)
- Projekte und Aufgaben (20)
- Arbeits- & Betriebsklima (23)
- Kommunikation (21)
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.6
von 5
1.2
von 5
Menschen sind nur Material
Pro: Ich finde toll, wie auf Kununu-Bewertungen eingegangen wird. Mitarbeiter "jammern" grundsätzlich nur. Vorgesetzte haben immer recht. Contra: Schuld sind immer die anderen. Berliner Lowperformer versus Highflyer auf den oberen Etagen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.2
von 5
Schnelle Reaktion, nettes Gespräch - aber Absage war unpersönlich und nur blabla
Kommentar: Das Absageschreiben war sehr allgemein gehalten und auch Rückfrage lies sich nichts näheres erfahren. Die Absageschreiberin wusste anscheinend nicht mal, dass ich zum Gespräch vor Ort war. Denn sonst hätte sie kaum "wir können leider nicht alle Bewerber zum Gespräch einladen" geschrieben.Bewerbungsfragen: Was würden Ihre Freunde über sie sagen?, Was ist/macht HR New Media? Beschreiben Sie es kurz?, Was ist das AGG?,Beworben für Position: Lektor/Korrektor
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 09.11.2011
4.6
von 5
Super schneller Bewerbungsprozess!
Kommentar: Ehrliche und offene Kommunikation im BewerbungsgesprächBeworben für Position: Junior Personalreferent
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 08.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.504):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.107):
Unternehmen in Bild und Ton
Endlich keine Monotonie!
Vorgesetztenverhalten: Sollten auch noch an dem ein oder anderen Führungsseminar teilnehmen, um klarer zu führen. Man muss sich nicht immer nur nach unten an Tratschtanten etc orientieren und es versuchen allen recht zu machen. Kollegenzusammenhalt: Wer in der Lage ist offen ins Gesicht zu kommunizieren mit stichhaltigem Inhalt ist im Vorteil. Interessante Aufgaben: Jeder kann sich auch neue Themen nehmen und bearbeiten. Tun anstatt ständig hinter dem Rücken herzustänkern. Arbeitsatmosphäre: Gute Performer kennen sich und arbeiten gerne zusammen - Low Performer nicht .. Und ja, es ist kein Todesurteil über Menschen, auch mal als Lowperformer zu reden. Da...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2012