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IDS Scheer AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 33 von 33 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJhVVxw
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von 5
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Hier macht Arbeit Spaß
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte stehen hinter ihren Leuten und sind da, wenn man sie braucht Interessante Aufgaben: interessante, internationale Projekte Mitspracherecht bei Projekteinsätzen Work-Life-Balance: Es wird darauf geachtet, daß Urlaub genommen wird - auch länger am Stück Umgang mit Kollegen 45+: Erfahrung wird geschätzt, auch ältere Mitarbeiter werden eingestelltDetails +
IDS Scheer Consulting (Software) in Hamburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtUV11
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2.2
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Ziellos...
Vorgesetztenverhalten: Fehlende "soft-skills" bei der überwiegenden Mehrzahl der Vorgesetzten. Kaum "SMART"e Ziele. Gehalt und Benefits: Interessanterweise bekommt ein Software AG'ler im Schnitt mehr als ein IDS'ler - obwohl im Dez.10 die SAG IDS übernommen hat...Details +
IDS Scheer in Freiburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqU193
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von 5
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IDS Scheer in Freiburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhVlJy
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Tolles Team und spannende Aufgaben
Kollegenzusammenhalt: Guter Zusammenhalt untereinander, sehr große Hilfsbereitschaft auch unerfahrenen Kollegen/innen gegenüber. Gehalt und Benefits: Könnte besser sein.Details +
IDS Scheer (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuWVhw
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IDS Scheer in Düsseldorf (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURvV1ty
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IDS Scheer (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURpVFh3
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von 5
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IDS Scheer in Freiburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUdtWVg=
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von 5
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IDS Scheer (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dsU1M=
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IDS Scheer in München (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0ZuVFo=
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IDS Scheer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0ZsUV4=
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von 5
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IDS Scheer in Freiburg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0ZtUV4=
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IDS Scheer in Saarbrücken (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFpUVg=
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IDS Scheer in Saarbrücken (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
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ID: TkBgWFM=
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IDS Scheer in Frankfurt
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFsV1s=
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Anerkennung der Arbeit durch entsprechnde Zahlen auf dem Konto wünschenswert!
Verbesserungsvorschläge: 1. höheres (Basis) Gehalt 2. Arbeitsstundenerfassung > 40 h/Woche !!! unbedingt 3. Reisezeitenvergütungssystem dringend nötig 4. Besseres KarrierecoachingDetails +
IDS Scheer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TE1pU1s=
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IDS Scheer in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExoVlw=
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IDS Scheer in Freiburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 23.11.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 23.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENoWVM=
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2.2
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Keine Karriereförderung + zu geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge: 1. höheres, marktübliches Grundgehalt 2. Überstunden und (insbesondere hohe) Reisezeiten dürfen keine Mitarbeiterfreizeit sein. 3. Förderung von Mitarbeitern (z.B. duch sinnvolle Projektbesetzung) 4. Die (immer wiederkehrende) Kritik an Führungskräften und internen Prozessen muss ernst genommen werden. 5. Maßnahmen wie "Erweiterte Mitarbeiter Incentivierung" müssen auch "unten" angekommen. 6. Vorgesetzter muss an Zufriedenheit und am Karierre-Erfolg seiner Mitarbeiter gemessen werden. 7. Nicht erst höheres Gehalt bieten, nachdem die Kündigung eingereicht wurde. ...Details +
IDS Scheer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.11.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENoUls=
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Versprechungen in Bewerbungsgesprächen
Verbesserungsvorschläge: 1. Positionen weichen ab von der Beschreibung in Bewerbungsgesprächen 2. das Problem der hohen Flugtraktion soll behoben werdenDetails +
IDS Scheer - Subsidiary Munich in Pallas Haus Leopoldstraße 236/238 in 80807 Munich (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.11.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJsVFs=
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IDS Scheer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FuUl8=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxgVlw=
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Mentor sollte eine Leistungszulage erhalten
Verbesserungsvorschläge: 1. Mentor sollte eine Leistungszulage erhaltenDetails +
IDS Scheer
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.01.2009
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxoU1M=
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mehr Transparenz zwischen Vorgesetzen und Team gezieltere umfangreichere Weite...
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Transparenz zwischen Vorgesetzen und Team 2. gezieltere umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten 3. kein Verharren in alten Strukturen 4. mehr Teamspirit 5. bessere BezahlungDetails +
IDS Scheer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFpV1M=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZtVF4=
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von 5
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IDS Scheer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRsVVo=
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Die Großraumbüros sind zu laut für Software-Entwickler und sollten noch weite...
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Großraumbüros sind zu laut für Software-Entwickler und sollten noch weiter zerteilt werden damit der Geräuschpegel sinkt 2. Bezahlte Überstunden sollten eingeführt werden - in den letzten 2 Jahren ist eine 40h Woche nur auf dem Papier möglich gewesen. Das Grundgehalt ist für diese Arbeitsleistung deutlich unter Marktniveau 3. Einführung eines Zeiterfassungssystems um die eine faire Abrechnung der Überstunden zu ermöglichen ist angebracht 4. Gleitzeitmöglichkeiten fehlen (inklusive der Möglichkeit ganzer Tage nehmen zu können) 5. Die IT Ausstattung ist nicht zeitgemäß - Dual-Head Monitore sollten für Entwickler der Standard se...Details +
IDS Scheer in Saarbrücken (ARIS Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxvWV0=
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Einführung bezahlter Überstunden ist nötig Zeiterfassungssysteme zum Tracke...
Verbesserungsvorschläge: 1. Einführung bezahlter Überstunden ist nötig 2. Zeiterfassungssysteme zum Tracken der Überstunden wäre auch nötig 3. Gleitzeitmöglichkeiten fehlen (inklusive ganzer Tage) 4. Vernünftige IT Unterstützung um in verteilten Teams zusammenzuarbeiten fehlt! - (z.B. Desktop-Sharing, und Groupware Software) 5. Innovations / Ideenmanagement funktioniert nicht gut - wird nicht wirklich gelebt 6. Headsets für Telefone fehlen / Softphones wären auch eine MöglichkeitDetails +
IDS Scheer in Saarbrücken (Standardsoftware-Entwicklung )
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxvWVw=
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IDS Scheer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 07.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 07.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dgVA==
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IDS Scheer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFuWA==
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IDS Scheer in Saarbrücken (Technologies)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZvWQ==
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IDS Scheer
Jobstatus: Ex-Job seit 2001 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2001 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVpVQ==
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3.4
von 5
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von 5
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IDS Scheer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJsVw==
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Software AG
Aufrufe: 2.852
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Accenture Deutschland
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Capgemini Deutschland GmbH
Aufrufe: 86.356
Aufrufe: 86.356
imc information multimedia communication AG
Aufrufe: 4.642
Aufrufe: 4.642
Deutsche Telekom AG
Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 178.075
DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH
Aufrufe: 1.914
Aufrufe: 1.914
Top Arbeitgeber - flexibles, innovatives Arbeiten möglich!
Vorgesetztenverhalten: Persönliche Gespräche sind jederzeit möglich. Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen. Persönliche Zielvorgaben sind realistisch und werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Kollegenzusammenhalt: Hervorragender Zusammenhalt unter den Kollegen. Jederzeit gegenseitige Unterstützung. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist, wie für Beratungsunternehmen typisch, hoch. Die Arbeit kann selbständig eingeteilt werden, muss aber zu den Projektrahmenbedingungen passen. Arbeitsatmosphäre: Hier geht man gern zur Arbeit. Kommunikation: Es wird regelmäßig in Newslettern und Präsenzveranstaltungen über Ergebnisse, Erfolge etc. inform...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.12.2011