Ingenieurbüro Vössing - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
3 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
990
Zusammenfassung Ingenieurbüro Vössing Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
990 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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Azubis
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (3)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Karriere & Weiterbildung (3)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.6
von 5
1.6
von 5
Zurück in die Vergangenheit
Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte haben sehr wenig bis gar keine Führungskompetenz. Entweder patriarchalisch mit Kontrollzwang oder keine Entscheidungsfähigkeit. Kollegenzusammenhalt: Gute Zusammenarbeit gibt es vereinzelt oder unter Kollegen, die langjährig zusammen arbeiten. Vertauensvolles und gleichberechtigtes Zusammenarbeiten eher schwierig, da Zuständigkeiten oft ungeklärt sind und jeder meint, er kann im Arbeitsbereich vom anderen mitmischen. Interessante Aufgaben: Für Ingenieure spannende Projekte, aber in anderen Bereichen kann es durchaus ganz, ganz anders aussehen. Arbeitsatmosphäre: Grundsätzlich ist die Atmosphäre bescheiden, da dass "Manag...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.504):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.107):
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Wo geht die Reise hin?
Vorgesetztenverhalten: es gibt viele gute, engagierte Vorgesetzte. Kollegenzusammenhalt: im direkten Umfeld gut. Interessante Aufgaben: tolle Aufgaben! abwechslungsreich und vielfältig Arbeitsatmosphäre: im direkten Kollegenkreis gute Atmosphäre. Aber ob sich Mitarbeiter und Vorgesetzte als Gemeinschaft verstehen? Kaum wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Kritik wird schnell geäußert, ein Schuldiger in der Regel schnell gefunden. Ein Denken in Lösungen gibt's eher nicht. Vertrauenskultur? Work-Life-Balance: Dafür ist hier jeder selbst verantwortlich. Aber immerhin gibt es Flexible Arbeitszeiten. Karriere- /Weiterbildung: das hängt wesentlich vo...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2012