Jedes Jahr weniger Mitarbeiter auf Projekten und keine Rücksicht auf Belastung der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten: Partner leben Werte von KPMG nicht
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Eigene NL super Mandantenzimmer mangelhaft
Gehalt und Benefits: Je nach Performance
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auf dem Papier
Image: Seit 2 Jahren mangelhaft Uniabsolventen Komischerweise immer mal wieder employer of choice??

Pro:
-sehr viele interessante Aufgaben
-guter Zusammenhalt in Teams
-Boni bei entsprechender Performance sehr grosszügig

Contra:
-Führungsebene kümmert sich nicht um Belange der Mitarbeiter
-zu wenig qualifiziertes Personal (Training on the job nervt über die Jahre)
-schlechte Worklife Balance
-Arbeiten bis zur Schmerzgrenze wird als normal gesehen

Verbesserungsvorschläge:
1. -mehr Personal auf den Jobs -höhere Wertschätzung von Partnern gegenüber dem Staff -bessere Bezahlung zu Beginn der Karriere, nicht erst nach 5 Jahren -Weniger Geld in Aussendarstellung investieren, lieber schlechtes Betriebsklima durch eine bessere Mischung aus Gehalt,Freizeit und sinnvollen Events verbessern