nun ja ...

Vorgesetztenverhalten: vorgesetzt eben - Führung ist Mangelware
Kollegenzusammenhalt: imTeam gut, aber extreme Konkurrenz mit anderen Teams
Kommunikation: strategische Kommunikation schon, wenn also kommuniziert wird, sollte man die Strategie dahinter entschlüsseln
Work-Life-Balance: je nach Auftragslage
Karriere- /Weiterbildung: kein Konzept, keine Strategie
Umwelt-/Sozialbewusstsein: nicht wahrnehmbar
Image: mehr Schein als Sein ...

Pro:
dass sie große Ziele hat

Contra:
dass sie die Ziele leider nicht umsetzen kann

Verbesserungsvorschläge:
1. vielleicht eine Balaced scorecard für die AG?