Kommentar: Zunächst hat es unheimlich lange gedauert, bis überhaupt eine Reaktion auf meine Bewerbung kam.
Dann wurde sehr kurzfristig ein Gespräch angesetzt - allerdings nicht in Köln, sondern in Düsseldorf.
Eine der Gesprächspartnerinnen kam über eine halbe Stunde zu spät, was zur Folge hatte, dass ich alles zweimal erzählen musste und Fragen doppelt gestellt wurden.
Wenn man schon die Frechheit besitzt, noch im Beisein des Bewerbers seiner Kollegin gegenüber das Gesicht zu verziehen um so seinen Unmut zu äußern, dann sollte man doch wenigstens so klug sein es so zu machen, dass der Bewerber es wenigstens nicht sieht! Bodenlose Frechheit und absolut unprofessionell!
Die Absage kam per Email und das Feedback lautete einfach nur "Wir haben uns für einen internen Bewerber entschieden" - achja, und falls ich persönliches Feedback wolle solle ich irgendwann anders nochmal anrufen! Vielen Dank - aber NEIN!
Bewerbungsfragen:
Was ist Ihre Rolle in einem Team?
Kennen Sie aktuelle Trends im Bereich HR?
Wie schätzen Sie Social Media im Bezug auf HR ein?
Gesprächsdetails:
Anzahl Interviews:
1
Anzahl Gesprächspartner:
2
Stressinterviews:
ja
Welche Gesprächspartner:
Die Firma selbst
Auswahlinstrumente:
Tests:
Recruitierungsevents
Assessment Center:
k.A. / Nein
Details +
Unternehmen: KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Beworben für Position: Recruiter Human Resources Jahr der Bewerbung: 2011 |
Ergebnis: Absage |
03.11.2011
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: TkdhUw==
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Unprofessionell und ohne Feedback
Kommentar:
Zunächst hat es unheimlich lange gedauert, bis überhaupt eine Reaktion auf meine Bewerbung kam.
Dann wurde sehr kurzfristig ein Gespräch angesetzt - allerdings nicht in Köln, sondern in Düsseldorf.
Eine der Gesprächspartnerinnen kam über eine halbe Stunde zu spät, was zur Folge hatte, dass ich alles zweimal erzählen musste und Fragen doppelt gestellt wurden.
Wenn man schon die Frechheit besitzt, noch im Beisein des Bewerbers seiner Kollegin gegenüber das Gesicht zu verziehen um so seinen Unmut zu äußern, dann sollte man doch wenigstens so klug sein es so zu machen, dass der Bewerber es wenigstens nicht sieht! Bodenlose Frechheit und absolut unprofessionell!
Die Absage kam per Email und das Feedback lautete einfach nur "Wir haben uns für einen internen Bewerber entschieden" - achja, und falls ich persönliches Feedback wolle solle ich irgendwann anders nochmal anrufen! Vielen Dank - aber NEIN!
Bewerbungsfragen:
- Was ist Ihre Rolle in einem Team?
- Kennen Sie aktuelle Trends im Bereich HR?
Wie schätzen Sie Social Media im Bezug auf HR ein?
Gesprächsdetails:Auswahlinstrumente:
Beworben für Position: Recruiter Human Resources
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 03.11.2011