vor 4 Tagen
"Kommunikation bei Leistungsbewertung: zu der neuen Sparstrategie des Vorstandes gehört, dass jede sehr gute Bewertung einer Rechtfertigung bedarf. Der Beurteiler darf also bei einem unserer obersten Partner antanzen und seine Entscheidung begründen. Hintergrund ist der Bonus, der an die Beurteilung geknüpft ist, und auf diesem Weg klein gehalten werden soll. Das verhindert eine offene Kommunikation, denn Dein Beurteiler kann nicht auf der einen Seite erzählen wie gut Du bist und auf dere anderen Seite nur eine durchschnittliche Bewertung vergeben. Also müssen Fehler gesucht werden.."