Work-Life Balance KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

"Das ausschlaggebende Kriterium dafür, dass die work Life Balance nicht im Gleichgewicht ist, ist für mich nicht mal die Arbeitszeit..obwohl zweifelsohne viele Überstunden anfallen. Es ist die Einstellung des Arbeitgebers, dass er an erster Stellekommt, was bedeutet, wenn jemand kurzfristig was einfällt, was erledigt werden muss, dann bleibt man halt länger. Dumm für Leute, die Abend gerne was unternehmen und zum dritten Mal ihre Freunde versetzen..irgendwann macht man dann einfach unter der Woche nichts mehr aus."

"WLB persönlich noch in Ordnung; viele Kollegen haben es deutlich schlechter. Arbeitszeiten können extrem sein und stark nach oben abweichen. Überstunden werden nicht bezahlt, ein ausgleich über den Bonus ist oft nicht gewährleistet. Längerer Urlaub ist kaum möglich, da die Verantwortung für einzelne Mandate über das ganze Jahr gestreut ist. Auf die Familie wird grundsätzlich und systembedingt keine Rücksicht genommen, es sei denn, der Mitarbeiter hat bemühte Vorgesetzte."

"je nach Auftragslage"

"Im Bereich GTPS ist es wohl im Gegensatz zu anderen Bereichen der KPMG möglich, relativ "normale" Arbeitszeiten zu haben, solange man nicht Manager mit Projektverantwortung ist. V.a. bei Praktikanten wurde streng darauf geachtet, dass sie keine Überstunden machten, d.h. ich hatte eine 40-Stunden-Woche und nach der Arbeit konnte ich ganz normal meinen Hobbys nachgehen."

"Je nach Phase; in der Busy Season = gen Null Freizeit"

"Wenig Freizeit besonders in der Buisy Season."