Martin Mantz GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
14 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
22 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.748
Zusammenfassung Martin Mantz GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.748 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (7) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (6) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
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Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.9
von 5
5.0
von 5
AUDIT Consult GmbH bietet einen abwechslungsreichen und spannenden Job. Wir l...
Kommentar: AUDIT Consult GmbH bietet einen abwechslungsreichen und spannenden Job. Wir legen sehr viel Wert auf fachliches Know-How. Die Geschäftsführung unterstützt, durch Teilnahme an Schulungen und Fortbildungen, sehr gut die fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Heut zu Tage leider nicht mehr selbstverständlich ist der faire und unterstützende Umgang des Geschäftsführers zu seinen Mitarbeitern und der Mitarbeiter untereinander.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.235):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (16.213):
Prinzipiell spannende Arbeit mit vielen Abstrichen...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden (leider bestand eine hohe Fluktuation) 2. Gehaltszahlungen immer gewährleisten (war nicht immer sicher) 3. Bessere Motivation der Mitarbeiter durch den Chef 4. Bessere Planung der Arbeitsabläufe (Projekte waren nicht eindeutig zugeteilt, Zeitmanagement schwierig) 5. Konsequente Abgrenzung der Arbeitsbereiche (Um bessere Arbeitsleistung zu gewährleisten) 6. Angebotenes Produkt (Umwelt- und Arbeitsschuz) auch im eigenen Unternehmen durchführen 7. Fortbildungsmöglichkeiten anbieten 8. Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter 9. Ehrliche Angaben über Tätigkeitsbereiche bei der Einstellung ...Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2010