Martin Mantz GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Martin Mantz GmbH
Deutschland
Branche: Beratung / Consulting / Dienstleistung
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1 - 14 von 14 Bewertungen
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1.9
von 5

Prinzipiell spannende Arbeit mit vielen Abstrichen...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden (leider bestand eine hohe Fluktuation) 2. Gehaltszahlungen immer gewährleisten (war nicht immer sicher) 3. Bessere Motivation der Mitarbeiter durch den Chef 4. Bessere Planung der Arbeitsabläufe (Projekte waren nicht eindeutig zugeteilt, Zeitmanagement schwierig) 5. Konsequente Abgrenzung der Arbeitsbereiche (Um bessere Arbeitsleistung zu gewährleisten) 6. Angebotenes Produkt (Umwelt- und Arbeitsschuz) auch im eigenen Unternehmen durchführen 7. Fortbildungsmöglichkeiten anbieten 8. Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter 9. Ehrliche Angaben über Tätigkeitsbereiche bei der Einstellung ...

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AUDIT Consult
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2010
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5.0
von 5

AUDIT Consult GmbH bietet einen abwechslungsreichen und spannenden Job. Wir l...
Kommentar: AUDIT Consult GmbH bietet einen abwechslungsreichen und spannenden Job. Wir legen sehr viel Wert auf fachliches Know-How. Die Geschäftsführung unterstützt, durch Teilnahme an Schulungen und Fortbildungen, sehr gut die fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Heut zu Tage leider nicht mehr selbstverständlich ist der faire und unterstützende Umgang des Geschäftsführers zu seinen Mitarbeitern und der Mitarbeiter untereinander.

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AUDIT Consult in Niedernberg (Projektleitung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2009
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4.9
von 5

AUDIT Consult: 4.9 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2009
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5.0
von 5

AUDIT Consult: 5.0 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2009
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1.8
von 5

Reduktion der Fluktation regelmässige Gehaltsauszahlung zukunftsorientiertes ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Reduktion der Fluktation 2. regelmässige Gehaltsauszahlung 3. zukunftsorientiertes Denken - nicht Mitarbeiter einstellen und nach 3 monaten nicht mehr das Gehalt zahlen können !!!

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AUDIT Consult
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 11.08.2009
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1.8
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Mitarbeiter mehr motivieren! Für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen. Mi...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter mehr motivieren! 2. Für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen. 3. Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. 4. Mitarbeiter länger an die Firma binden. 5. Mitarbeiter auf zukommende Aufgaben vorbereiten und unterstützen. 6. Eine empatische Geschäftsführung wäre angemessen.

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AUDIT Consult
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 06.12.2008
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ID: SkBrUlo= Bedenklicher Inhalt?
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2.2
von 5

AUDIT Consult: 2.2 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 05.12.2008
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ID: SkBtU1g= Bedenklicher Inhalt?
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1.3
von 5

AUDIT Consult: 1.3 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.12.2008
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ID: SUFrUlo= Bedenklicher Inhalt?
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1.7
von 5

AUDIT Consult: 1.7 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBqV18= Bedenklicher Inhalt?
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4.8
von 5

AUDIT Consult: 4.8 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBqVV8= Bedenklicher Inhalt?
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5.0
von 5

AUDIT Consult: 5.0 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBqU1w= Bedenklicher Inhalt?
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4.5
von 5

AUDIT Consult: 4.5 von 5
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AUDIT Consult
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 01.12.2008
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ID: SkBoWFw= Bedenklicher Inhalt?
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5.0
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Die Arbeit bei Audit ist sehr anspruchsvoll und erwartet viel Bereitschaft zu...
Kommentar: Die Arbeit bei Audit ist sehr anspruchsvoll und erwartet viel Bereitschaft zum Dazulernen. Die Freiheit der Arbeitsgestaltung ist groß. Am besten gefällt mir der Umgang unter den Mitarbeitern

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AUDIT Consult in Hamburg (Recht)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBoWFs= Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen Mitarbeiter über Unternehmensziele infor...
Verbesserungsvorschläge: 1. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen 2. Mitarbeiter über Unternehmensziele informieren bzw. einbinden, Transparenz schaffen 3. Leistungsgerechte Entlohnung, Prämienanreiz für erbrachte Mehrarbeit ab +10h pro /Woche 4. Langfristige Personalplanung

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AUDIT Consult
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 30.09.2008
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ID: SUxgV1o= Bedenklicher Inhalt?

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