MHP - A Porsche Company

MHP - A Porsche Company

  Königsallee 49, 71638 Ludwigsburg, Deutschland
  Beratung / Consulting
  www.mhp.com

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Auszeichnungen

kununu Gütesiegel
Top Company Open Company
Externe Auszeichnungen

Folgende Benefits werden geboten

Unternehmensdarstellung

MHP – A Porsche Company ist als Tochterunternehmen der Porsche AG eine der führenden Management- und IT-Beratungen im deutschen Automotive Markt. Seit der Gründung im Mai 1996 verzeichnet unser Unternehmen ein kontinuierliches Wachstum. Unsere Kunden betreuen wir mit mehr als 1.250 Mitarbeitern von unseren Standorten in Ludwigsburg (2), Stuttgart, Frankfurt a. M., München, Nürnberg, Essen, Wolfsburg, Berlin, Zürich (Schweiz), Atlanta (USA) und Shanghai (China) und Cluj-Napoca (Rumänien). Und wir wollen weiter wachsen!

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Vorsprung als Management- und IT-Beratungsspezialist

Mit unserem Beratungsansatz - Symbiose aus Management- und IT-Beratung - und als branchenorientierter Prozess- und IT-Beratungsspezialist bieten wir über 250 namhaften Kunden, neben umfassender IT-Kompetenz, auch tiefgehendes Prozess-Know-How und sind somit der Prozesslieferant. Dabei fokussieren wir uns auf die Automobilbranche (Hersteller, Zulieferer, Händler und Importeure) und übertragen strategische Innovationen auch auf andere Branchen

Auf nationaler und internationaler Ebene betreuen wir Unternehmen sowohl strategisch als auch operativ. Mit umfassender internationaler Projekterfahrung, einem etablierten Partnernetzwerk und unseren internationalen Standorten unterstützen wir unsere Kunden in ihren internationalen Projekten und Globalisierungsvorhaben.

MHP — Excellence in Management- and IT-Consulting for Automotive

Produkte, Services, Leistungen

Für jede Herausforderung haben wir die richtige Lösung und unterstützen unsere Kunden in den unten stehenden Leistungsbereichen ganzheitlich über die komplette Wertschöpfungskette.

Somit bieten wir als „Prozesslieferant“ die Symbiose aus Prozess- und IT-Beratung, eine klare Branchenfokussierung, eine exzellente SAP- und Integrations-Expertise, einen zukunftsorientierten Technologieansatz sowie etabliertes Application Management Know-how. Langjährige, internationale Projekterfahrung runden unser Know-How ab und ermöglichen die notwendige Sicherheit für das Kerngeschäft unserer Kunden.
Alle Leistungen von MHP unterliegen den Werten und Kriterien des MHPExcellenceModells.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen, dass unsere Kunden sowohl jetzt als auch in der Zukunft erfolgreich sind. Denn ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Mit einer exzellenten Leistungserbringung tragen wir dazu bei, dass sie ihre Ziele erreichen.

Unser Anspruch ist Excellence

Unsere Lösungen, Produkte, Mitarbeiter und Partner - die gesamte Kompetenz unserer Beratungsleistung ist Excellence orientiert. Dieser Anspruch ist für uns mehr als ein Wort. Es ist ein Qualitätskriterium. Wir beraten unsere Kunden auf höchstem Qualitätsniveau, stellen eine hohe Professionalität während der gesamten Zusammenarbeit sicher und agieren mit ihnen partnerschaftlich.

Sicherheit für unsere Kunden

Jedes Projekt und jeder involvierte Berater wird nach den Excellence-Kriterien bewertet. Und das nicht nur durch uns, sondern auch durch unsere Kunden. Das gibt ihnen und uns die Sicherheit, dass alle Aufgaben mit maximaler Effektivität und Effizienz umgesetzt werden. Als kundenorientierte Management- und IT-Beratung und als Tochter-Unternehmen der Porsche AG lassen wir uns gerne an diesem hohen Anspruch messen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"MHP denkt und lebt Automotive". Das zeigt sich in unserer Kundenstruktur, in der Beteiligung durch die Porsche AG und nicht zuletzt in unserem attraktiven Company Car Angebot.

Das Geschäftsmodell Consulting als auch der konsequente Wachstumskurs von MHP ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven. In differenzierten Karriere-Modellen. In unterschiedlichen Rollen, Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Von Anfang an lernt man durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und baut so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie kann schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen der Projekte übernommen werden.

Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums und die Größe ermöglichen es MHP, die unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal zu gestalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges und dynamisches Team, das in einer familiären Atmosphäre zusammen arbeitet und es daher vor allem neuen Mitarbeitern ermöglicht sich rasch zu integrieren und sich wohl zu fühlen. Dazu beitragen tun nicht zuletzt die bei MHP gängige „Du-Kultur“ und eine Vielzahl von außerberuflichen Veranstaltungen (siehe Mitarbeiterevents unter Benefits).

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

MHP bietet jedem Einzelnen optimale Rahmenbedingungen, um die eigenen Talente ideal zu entfalten. Von Anfang an lernen unsere Mitarbeiter durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und bauen so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie übernehmen sie schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen Ihres Projektes.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei MHP „groß“ geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills'  oder die bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten Fachthemen (SAP SCM/ Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management etc.) wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen (Schnelllesetechnik oder Business Knigge).

Aufgabengebiete

Einstellungen
Mitarbeiterentwicklung
Unsere Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Die führende Prozess- und IT-Beratung im deutschen Automotive-Markt. Sie verfügen sowohl über breites, als auch tiefes Fachwissen. Denn nur dadurch sind wir als Prozesslieferant „Excellent“.

Seit unserer Gründung im Jahr 1996 sind wir auf Erfolgskurs und aktuell mit über 1.250 Mitarbeitern in unseren Offices in Ludwigsburg (2), Stuttgart, Walldorf, München, Nürnberg, Essen, Wolfsburg, Berlin, Zürich (Schweiz), Atlanta (USA) und Shanghai (China) und Cluj-Napoca (Rumänien) weltweit vertreten.

Hierfür brauchen wir Menschen mit Profil.

Wir bieten als Porsche Tochterunternehmen spannende Aufgaben in folgenden Kompetenzbereichen:
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine team-orientierte Arbeitsatmosphäre sind bei uns Basis einer guten Zusammenarbeit.

Für den Ausbau unserer Beratungskompetenzen und die Fortführung unseres Expansionskurs suchen wir:

Begeisterungsfähige Studenten, die neugierig auf die Herausforderungen der abwechslungsreichen Arbeit in der Beratungbranche sind.

Engagierte Hochschulabsolventen mit dem Anspruch Ihre Karriere in einem excellence-orientierten und partnerschaftlich geführten Unternehmen zu starten.

Erfahrene Berater über alle Levels hinweg, die sich die eigene permanente Weiterentwicklung zum Ziel gesetzt haben.

Starten Sie mit uns in Ihre berufliche Zukunft und geben Sie mit uns Gas!
MHP

Gesuchte Qualifikationen

Für unser wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir ambitionierte und dynamische Persönlichkeiten, für die partnerschaftliche Zusammenarbeit und offene Kommunikation sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern kein Fremdwort ist. Neben professionellem Auftreten und ausgeprägter Kundenorientierung sind sowohl Begeisterungsfähigkeit als auch Neugierde Erfolgsfaktoren, die unsere Mitarbeiter zu exzellenten Beratern machen.

Wir suchen Berater, die sich für die Automotive Branche begeistern. Und dies entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Supply Chain Management (SCM), Customer Service Management (CSM), Application Management (AM), Product Lifecycle Management (PLM), Business
Intelligence (BI), Human Capital Management (HCM) bis hin zu Financials (FIN). Wichtig ist uns stets eine Symbiose aus IT-und Prozessberatung und Berater, die sich selber als „Prozesslieferant“ sehen.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Hochschulabsolventen mit Profil, die ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen haben. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern, die über eine hohe IT-Affinität verfügen stehen die Türen bei MHP offen.

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Automobil- oder Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität ist uns besonders wichtig. Sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, möchten wir SIE kennenlernen. Nur so können auch Sie für sich herausfinden, ob wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen entsprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Sie sich vorab über unser Unternehmen informieren und mit unserer Unternehmensphilosophie vertraut sind. Darüber hinaus sollten Sie sich ihrer eigenen Ziele und Erwartungen bewusst sein. Dazu sind oftmals konkret im Vorfeld formulierte Fragen, die Sie gerne beantwortet haben möchten, hilfreich.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte nutzen Sie idealerweise unser Online-Bewerbungsformular über https://jobs.porsche.com/ und fügen Sie am Ende Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente bei, die aus Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Projektliste bestehen. Alternativ steht Ihnen unsere zentrale Bewerbungsadresse recruiting@mhp.com zur Verfügung.

Auswahlverfahren

Nach Sichtung und Prüfung der Bewerbung seitens des HR-Recruiting und der Fachbereiche gehen wir zum nächsten Schritt über und lernen die Kandidaten kennen. Je nach Terminkonstellation und  Verfügbarkeit der Gesprächspartner führt der Fachbereich oftmals zunächst ein telefonisches Gespräch mit den interessanten Kandidaten. Dieses Telefonat soll beiderseits dem ersten Kennenlernen dienen, sozusagen ein erstes „Beschnuppern“, dass etwa 20-30 Minuten dauert.

Verläuft das erste telefonische Kennenlernen erfolgreich, so laden wir zum ersten persönlichen Gespräch ein, um auch die Philosophie von MHP möglichst gut zu transportieren. In diesem Gespräch sehen wir im ersten Part seitens des HR-Recruiting zirka eine Stunde vor, in dem wir unser Unternehmen und unseren Beratungsansatz aufzeigen, die Unternehmensstruktur darstellen, Erwartungen der Bewerber einholen und Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellungen oder Reisebereitschaft besprechen. In einem zweiten fachlichen Part mit den Recruiting-Verantwortlichen aus dem Fachbereich klopfen wir, mit ebenfalls ca. einer Stunde, insbesondere die Fachkompetenz ab, aber auch die soziale Kompetenz und die Einschätzung, ob der Kandidat in das bestehende Team passt. Im Anschluss an dieses Gespräch besprechen wir gemeinsam mit dem Fachkollegen, ob für den Kandidaten die ideale Einsatzmöglichkeit besteht.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja
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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

9 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Flexible Arbeitszeiten
Ja - Das Beratungsumfeld bietet nicht nur unseren Mitarbeitern, sondern auch Studenten eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann sozusagen in "Eigenregie" die Tagesplanung erfolgen. Unser Geschäft erlaubt uns auch die Flexibilität hinsichtlich Part Time-Beschäftigungen und Sabbaticals in nahezu beliebiger Länge. Auch parallele Weiterqualifikationen, Promotionen, Zusatzstudien, usw. sind möglich.

Homeoffice
Ja - Zu den flexiblen Arbeitszeiten gehört auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Kantine
Ja/Nein - In Schlössern zu arbeiten bringt Vor- und Nachteile mit sich. Ein Nachteil mag sein, dass wir keine Kantine anbieten können, dafür aber fürsorgliche „Care-taker“ die sich stets um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.

Alle Schulungen und offizielle Veranstaltungen werden von unserem Catering beliefert. Getränke, der allmorgendliche Kaffee, verschiedene Teesorten, Müsli und andere kleine Leckerbissen, die einen durstigen und hungrigen Magen beruhigen können, stehen den Mitarbeitern jeden Tag zur freien Verfügung.   

Essenszulagen
Ja/Nein - Im Falle von Auswärtstätigkeiten und Kundenterminen erhalten unsere Mitarbeiter entsprechende Verpflegungsmehraufwendungen (Spesen).

Betriebskindergarten
Nein - eine tägliche Kinderbetreuung können wir zwar nicht anbieten, doch bemühen wir uns bei besonderen Veranstaltungen, wie zum Beispiel unserem „Tannenbaumfest“ zu Weihnachten, die Kinder unserer Geschäftspartner und Mitarbeiter spielerisch zu betreuen (Nikolaus, Backstube und Ponyreiten).

Betr. Altersvorsorge
Als Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorgung bietet MHP die Direktversicherung und Pensionskasse an.

Barrierefreiheit
Unsere Offices in München und Wolfsburg sind barrierefrei. Durch die Bauweise unserer Schlösser in Freiberg, Ludwigsburg und Essen (Denkmalschutz) ist dies allerdings nur eingeschränkt möglich.

Gesundheitsmaßnahmen
„Mens sana in corpore sano” - Dies hat sich auch MHP gedacht und bietet eine breite Palette sportlicher Aktivitäten für jeden Geschmack und jede Fitness. Von Fußball, Golfen, Drachenbootrennen, Beachvolleyball bis hin zu GoKart Rennen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter beim Porsche Betriebssport aktiv teilnehmen. Das Angebot umfasst mehr als 40 Aktivitäten.

MHP unterstützt diese Sportveranstaltungen in unterschiedlicher Form, bspw. durch Mithilfe bei der Organisation, finanzielle Zuschüsse oder durch entsprechendes Equipment.

Zudem bieten wir Impulsvorträge bspw. mit dem Titel „Souverän unter Belastung“ an. Dabei beschäftigt man sich unter anderem mit folgenden Fragestellungen: „Wie gelingt es Spitzensportlern unter Belastung einen "kühlen" Kopf zu bewahren und die richtige Entscheidung zu treffen? Und wie sichert man im Hochleistungssport durch die Steuerung von Belastung und Entlastung eine nachhaltige Leistungsbereitschaft?“   

Betriebsarzt
Ja/Nein - In Stuttgart haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit den Porschebetriebsarzt aufzusuchen. Darüber hinaus bietet Porsche unseren Mitarbeitern gewisse Gesundheitsmaßnahmen wie bspw. Grippeimpfungen etc. an.

Coaching
Wir wissen um die Bedeutung des Integrationsprozesses für einen erfolgreichen Einstieg. Deswegen legen wir hierauf auch äußerst großen Wert. Der Vorgesetzte ist für alle fachlichen und persönlichen Themen der Ansprechpartner für den jeweiligen Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es bei MHP den so genannten Mentor. Dieser hat die Rolle den neuen Kollegen „integrativ“ unsere Firmenkultur nahezu bringen.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei uns „groß“ geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills'  oder die bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten Fachthemen (SAP SCM/  Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management etc.)  wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen (Schnelllesetechnick oder Business Knigge).

Für (Teil-)Projektleiter bieten wir gezielte Projektmanagement-Trainings über mehrere Stufen hinweg (Grundlagen, Scope Management, Risk Management) an und agile Projektmanagement-Methodiken wie SCRUM gewinnen zunehmend an Bedeutung. In kritischen Projektphasen unterstützen sehr erfahrene, interne Coaches die Projektleiter in der Problemlösung.

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Unsere Offices in München und Wolfsburg sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In Freiberg, Ludwigsburg und Essen „residieren“ wir in Schlössern, was leider den Nachteil mit sich bringt, dass diese zwar schön, aber doch ländlicher gelegen sind und man mit einem kleinen Fußmarsch zu rechnen hat. Alle Offices sind selbstverständlich gut mit dem Auto zu erreichen.   

Mitarbeiterrabatte
Ja - Wir bieten Vergünstigungen beim Einkauf im Porsche-Selection-Shop und man erhält Sonderkonditionen beim Porsche Travel Club.    

Firmenwagen
Wir suchen Mitarbeiter, die mit uns „Gas geben“ wollen und hierfür bieten wir ihnen attraktive Company Cars. Von Porsche, VW bis hin zu Audi haben unsere Mitarbeiter die Qual der Wahl für ihr „Lieblingsauto“.

Mitarbeiterhandys
Ja, BlackBerry.

Mitarbeiterbeteiligung
Bei MHP leben wir ein so genanntes „Partner-Modell“. Im Rahmen dessen ist es möglich im Zuge einer Karriere als Associated Partner oder Partner direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.   

Mitarbeiter Events
Wir halten es für notwendig, dass wir - vor dem Hintergrund der überwiegenden Nichtanwesenheit im Office bzw. beratende Tätigkeit beim Kunden vor Ort - permanent den Austausch fördern. In formalen Meetings wie auf informellen Veranstaltungen. Dabei haben wir zum Teil Events mit „allen“ MHP Mitarbeitern, Events mit regionalem Bezug, mit genauen Zielgruppen und auch Kunden. Besonders erwähnenswert sind: Sommerfest, Weihnachtsfest, Oktoberfest in München, Tannenbaumfest, Challenge Weekend, Studenten-Events etc..

Einmal im Jahr findet ein so genanntes MHP Challenge Weekend statt. Hierbei handelt es sich um eine Veranstaltung für „alle“ Mitarbeiter, die immer an einem anderen Ort ausgetragen wird. Aufgrund der ständig wachsenden Unternehmensgröße wird es mehr und mehr zum Problem ein Hotel mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter zu finden. Das Challenge Weekend ist das Highlight des Geschäftsjahres. Es lebt von sportlichen und unterhaltsamen Aktionen, aber insbesondere auch von strategischen Inhalten in Bezug auf die MHP Unternehmensentwicklung. Außerdem werden die Beförderungen unserer Mitarbeiter hier zelebriert. Dabei ändert sich der Veranstaltungsort von Jahr zu Jahr. In den letzten Jahren waren wir unter anderem im Allgäu in der Münchner City, und zum 10-jährigen MHP Jubiläum ging es mit dem Flieger nach Mallorca. Dieses Jahr erwartet uns ein „automotive-bezogenes“ Event auf dem Nürburgring.

Bei einigen Events laden wir sehr bewusst auch die Lebenspartner unserer Mitarbeiter ein. Zum einen möchten wir uns natürlich für das entgegengebrachte Verständnis bedanken und zum anderen möchten wir ihnen die Möglichkeit geben etwas "MHP-Luft zu schnuppern".

Internetnutzung
Ja, vollumfänglich nutzbar (inklusive UMTS Karte).

Weitere Lohnnebenleistungen:
Zu den Lohnnebenleistungen bei MHP zählt die Möglichkeit mit dem eigenen Company Car ein Fahrtsicherheitstraining zu machen und die kostenlose Firmenkreditkarte mit einem attraktiven Zahlungsziel auch für private Zwecke zu nutzen.

Abschließend ist noch einmal hervorzuheben, dass die zahlreichen MHP Events über das Jahr hinweg einen wesentlichen Benefit für jeden einzelnen Mitarbeiter bedeutet und unser Teaming stärkt.
1,69
  • 08.06.2015
  • Neu

Mehr Schein als Sein

Firma MHP A Porsche Company
Stadt Ludwigsburg
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft

Wohlfühlfaktor

Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Image
4,76
  • 08.06.2015
  • Neu

Aufstrebende Management Beratung

Firma MHP A Porsche Company
Stadt Ludwigsburg
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung Personal / Aus- und Weiterbildung

Pro

Wesentlich bessere Arbeitsbedingungen als bei Big4 und anderen "großen" Beratungen. Nähe zum Konzern ist großer Vorteil. Top Image im Automotive Bereich.

4,18
  • 04.06.2015
  • Neu

Gute Möglichkeiten gemeinsam mit MHP zu wachsen

Firma MHP A Porsche Company
Stadt Ludwigsburg
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung IT

Kommunikation

Die Kommunikation leidet etwas unter dem Projektgeschäft. Dennoch wird versucht durch regelmäßige Events alle Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen.

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 877.596 Bewertungen

MHP - A Porsche Company
4,06
kununu Durchschnitt
3,15

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 67.706 Bewertungen

MHP - A Porsche Company
4,06
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,40
4,7
  • 27.06.2015
  • Neu

Exzellenter Bewerbungsprozess

Firma MHP A Porsche Company
Stadt Ludwigsburg
Beworben für Position BI Junior Consultant
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Von Anfang bis Ende ein tolles Bewerbungsverfahren.

Bereits drei Tage nach dem Einreichen meiner Bewerbung über den Job Locator wurde ich telefonisch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. In der Bestätigungsmail befanden sich alle wichtigen Angaben, wie bspw. die Wegbeschreibung und die jeweiligen Gesprächspartner aus HR und Fachabteilung.
Aufgrund von Abwesenheit und Krankheit wurden die Gesprächspartner am Tag des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausgetauscht, was mich aber nicht weiter störte. Während den Einzelgesprächen wurde mir eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Die Atmosphäre war locker und keinesfalls elitär.
Nach den Gesprächen, welche jeweils ca. 30-40 Min. dauerten, wurde ich über den weiteren Ablauf informiert. Vier Tage nach dem Gespräch wurde ich telefonisch über den Eindruck, den ich bei HR und Fachabteilung hinterlassen habe, informiert und nach zwei Wochen auf ein weiteres Gespräch eingeladen.
Das zweite Gespräch führte ich mit einem Manager und einem Junior Consultant aus dem BI-Bereich. Hier wurden mir aktuelle Projekte und typische Aufgabengebiete im Automotive-Consulting vorgestellt.

Bereits drei Tage später wurde mir telefonisch jedoch mitgeteilt, dass andere Bewerber fachlich einen besseren Eindruck hinterlassen haben und ich deshalb für die Stelle nicht mehr in Frage komme. Trotz dieser großen Enttäuschung kann ich rückblickend sagen, dass MHP sich während des gesamten Bewerbungsverfahrens höchst professionell und fair verhalten hat.

1,2
  • 08.06.2015
  • Neu

Miserable Bewerbungsphase

Firma MHP A Porsche Company
Stadt Ludwigsburg
Beworben für Position Werkstudent in der Administration
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie mal über sich, wir hören am Anfang gerne zu.
  • (Stelle wurde beschrieben). Können Sie sich das vorstellen?
  • Sind Ihre Englischkenntnisse fließend? (Danach Fragen zu der letzten Arbeitsstelle auf Englisch.)

Kommentar

Habe einen Monat auf eine Antwort auf meiner Bewerbung bei MHP gewartet, auch auf eine E-Mail Anfrage keine Antwort.
Wurde nach einem Monat telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Am Telefon wurde mir erklört, dass es die Stelle nicht mehr gibt, aber eine internet. Habe zugestimmt.
Das Gespräch verlief ganz in Ordnung, Gespräch wurde von 2 Damen geführt, die sich nicht wirklich vorgestellt haben. Ich wusste nicht, welche Position sie einnehmen. Es hieß, man meldet sich bei mir innerhalb einer Woche, aber es passiert nichts. Bin die ganze Zeit mit dem Telefon rumgelaufen, weil ich auf den Anruf gewartet habe, aber NICHTS. Deswegen sehr enttäuschend und kein wirkliches Interesse an der Firma mehr selbst, da keine Professionalität.

4,9
  • 21.05.2015
  • Neu

Schnell, professionell, freundlich!

Firma MHP A Porsche Company
Stadt Ludwigsburg
Beworben für Position Consultant Financials
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Kommentar

Ab der ersten Kontaktaufnahme wurde ich sehr freundlich und professionell behandelt! Die Gesprächspartner aus der Personalverwaltung und dem Fachbereich waren äußerst angenehmen und kurzlebig.

Eine Woche nach Eingang meiner Bewerbung wurde sich bei mir bezüglich zusätzlicher Informationen und eines Telefoninterviews gemeldet. Dieses fand wenige Tage später statt. Dabei wurde das Unternehmen vorgestellt und es wurden erste Fragen bezüglich meines Werdeganges und meiner Kompetenzen gestellt. Im Anschluss des Gespräches wurde sofort ein Termin für ein persönliches Gespräch vereinbart.

Nach dem offenen Gespräch in der Niederlassung, wurde ich immer über die nächsten Schritte bzw. das weitere Vorgehen auf dem laufenden gehalten.