MHP - A Porsche Company - Bewerbungstipps, Bewerbungsform und Auswahlverfahren

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Automobil- oder Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität ist uns besonders wichtig. Sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, möchten wir SIE kennenlernen. Nur so können auch Sie für sich herausfinden, ob wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen entsprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Sie sich vorab über unser Unternehmen informieren und mit unserer Unternehmensphilosophie vertraut sind. Darüber hinaus sollten Sie sich ihrer eigenen Ziele und Erwartungen bewusst sein. Dazu sind oftmals konkret im Vorfeld formulierte Fragen, die Sie gerne beantwortet haben möchten, hilfreich.

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Bewerbung per E-Mail:

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an recruiting@mhp.de. Wir bitten Sie, ein PDF-Dokument (max. Größe 3 MB) zu verwenden. Zudem bitte wir Sie, von einer postalischen Bewerbung abzusehen.

Ihre Unterlagen sollten folgendes enthalten:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Letzte relevante Zeugnisse

Auswahlverfahren

Nach Sichtung und Prüfung der Bewerbung seitens des HR-Recruiting und der Fachbereiche gehen wir zum nächsten Schritt über und lernen die Kandidaten kennen. Je nach Terminkonstellation und  Verfügbarkeit der Gesprächspartner führt der Fachbereich oftmals zunächst ein telefonisches Gespräch mit den interessanten Kandidaten. Dieses Telefonat soll beiderseits dem ersten Kennenlernen dienen, sozusagen ein erstes „Beschnuppern“, dass etwa 20-30 Minuten dauert.

Verläuft das erste telefonische Kennenlernen erfolgreich, so laden wir zum ersten persönlichen Gespräch ein, um auch die Philosophie von MHP möglichst gut zu transportieren. In diesem Gespräch sehen wir im ersten Part seitens des HR-Recruiting zirka eine Stunde vor, in dem wir unser Unternehmen und unseren Beratungsansatz aufzeigen, die Unternehmensstruktur darstellen, Erwartungen der Bewerber einholen und Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellungen oder Reisebereitschaft besprechen. In einem zweiten fachlichen Part mit den Recruiting-Verantwortlichen aus dem Fachbereich klopfen wir, mit ebenfalls ca. einer Stunde, insbesondere die Fachkompetenz ab, aber auch die soziale Kompetenz und die Einschätzung, ob der Kandidat in das bestehende Team passt. Im Anschluss an dieses Gespräch besprechen wir gemeinsam mit dem Fachkollegen, ob für den Kandidaten die ideale Einsatzmöglichkeit besteht.