msg systems ag - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
38 -
Kommentare
17 -
Verbesserungsvorschläge
13 -
Bewerbungsfragen
6 -
Aufrufe
20.802
Zusammenfassung msg systems ag Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
20.802 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (10) | |
| gut | (10) | |
| befriedigend | (9) | |
| genügend | (4) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.4
von 5
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.5
von 5
Ohne Personalabteilung
Kommentar: 2 Gespräche. Ablauf und Inhalt identisch. Personalabteilung nimmt nicht teil. Reisekosten werden nicht übernommen. Absagetext unpersönlich und belanglos.Bewerbungsfragen: Hobby, Motivation der Bewerbung (Frage wird intensiv und mehrfach in Varianten gestellt),Beworben für Position: IT Consultant
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 26.11.2011
4.5
von 5
Angenehmes und offenes Bewerbungsgespräch
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: k.A. | 25.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.492):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (16.238):
Aufrufe: 71.384
Aufrufe: 9.621
Aufrufe: 70.571
Aufrufe: 152.842
Aufrufe: 40.165
Aufrufe: 35.452
Árbeiten bei der msg systems ag
Vorgesetztenverhalten: - Förderung eines überschaubaren Personal- und Projketbestandes - Motivation zur beruflichen Veränderung Gehalt und Benefits: - Einkommen nicht Marktkonform und unterdurchschnittlich - Umsatzrendite von mind. 10% wird nicht durch Gehaltsanpassungen gefährdet -zunehmendes Off-Shoring in Niedriglohnregionen bestimmt die Gehaltsperspektive Image: Stark wachsendes Unternehmen durch hart arbeitender Mitarbeiter Contra: Rezessive Gehaltspolitik Keine Mitarbeitermotivation Ignorante Führung Verbesserungsvorschläge: 1. Gehaltsanpassung an den Markt und Inflationsausgleich Würdigung der Mitarbeitertätigkeit intrinsische und extr...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 05.02.2012