Mücke Sturm Company GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

Mücke Sturm Company GmbH
Branche: Beratung / Consulting / Dienstleistung
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  • Bewertungen
    19
  • Kommentare
    16
  • Verbesserungsvorschläge
    7
  • Bewerbungsfragen
    3
  • Aufrufe
    4.835

Zusammenfassung Mücke Sturm Company GmbH Bewertungen

19 Bewertungen

  • mangelhaft
  • sehr gut
Arbeitgeberbewertung:
(3.30)
Bewerbungsbewertung:
(2.09)


Bewertungsstatistik:

17
Mitarbeiter Kommentare
14
Verbesserungsvorschläge
7
 
2
Bewerber Kommentare
2
Bewerbungsfragen
3
 
-
Azubi Kommentare
-
Verbesserungsvorschläge
-
Mücke Sturm Company GmbH bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:

Diese Bewertung haben sich bereits
4.835 Personen
angesehen.

Verteilung der Bewertungen

Bewertungen durch
Mitarbeiter/-innen

sehr gut
(7)
gut
(3)
befriedigend
(4)
genügend
(3)

Bewertungen durch
Bewerber/-innen

sehr gut
(0)
gut
(0)
befriedigend
(1)
genügend
(1)

Bewertungen durch
Azubis

sehr gut
(0)
gut
(0)
befriedigend
(0)
genügend
(0)

Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen

Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen

Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen

Punkte
1.7
von 5

Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsführung handelt ausschließlich nach dem Kalkül des eigenen Vorteils. Echte Zugeständnisse an die Mitarbeiter - Fehlanzeige. Entscheidungen werden nicht oder mit haarsträubenden Argumenten begründet. Kollegenzusammenhalt: Der einzig wirklich positive Punkt! Der Zusammenhalt auf Ebene der "einfachen Angestellten" war wirklich sensationell. Zum Teil aber sicher auch, weil alle im gleichen Boot sitzen und unter dem Druck aus dem Management leiden. Interessante Aufgaben: Für die sinnfreien aber zeitraubenden "Firmbuildung" Aufgaben gibt es 2 Punkte Abzug. Die beiden anderen Punkte ziehe ich aufgrund der immer gleichen Projekt...

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Mücke Sturm & Company
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012
Punkte
2.4
von 5

Unternehmen konsolidiert, es bleibt spannend
Vorgesetztenverhalten: Sehr gutes Mentorenkonzept. Disziplinarische Verantwortung liegt jedoch ausschließlich bei den 2 Gründern, Manager können weder über die Projekte noch über die Gehaltsentwicklung Ihrer Mitarbeiter entscheiden, viele Mitarbeiter sind daher orientierungslos. Ein HR Board dient als abstrakte Instanz, die einseitig und ohne Begründungen die Zielerreichung festlegt. Interessante Aufgaben: Ca. 10% sind kleinere Managementberatungsprojekte, ansonsten werden einzelne Köpfe langfristig verkauft, um Tagesgeschäft zu erledigen oder als Projektassistenz den Kunden zu unterstützen. On-top der mind. 9h Beratung wird erwartet, dass Berater alleine ...

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Mücke Sturm & Company
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2012

Die neuesten Bewerber Bewertungen

Punkte
1.9
von 5

HR ohne wenn, mit viel aber
Kommentar: unterm strich waren es Gespräche mit vielen, leider jedoch ohne konkrete Aussagen!

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Unternehmen: Mücke Sturm & Company
Beworben für Position: Consultant
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 20.04.2012
Punkte
2.3
von 5

Consultant bei Mücke Sturm & Company
Kommentar: Weniger angenehm, Fragen die ich nicht verstanden habe, man brauchte keine Fähigkeiten im Lösen von Fallstudien sondern wirtschaftliches Wissen z.B. wie läufts in Branche xy etc. , nicht etwa "Unt hat Problem xy wie würden Sie vorgehen" wie bei fast allen anderen Gesprächen, die ich bei Beratungen hatteBewerbungsfragen: Standard Lebenslauf Fragen, Alles Standard, Wie läufts in Branche xy,

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Unternehmen: Mücke Sturm & Company
Beworben für Position: Consultant
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 05.04.2012

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2.92 von 5
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3.3 von 5

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3.10 von 5
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