Nagler & Company - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
13 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.954
Zusammenfassung Nagler & Company Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.954 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (10) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (4)
- Team und Kollegen (3)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (4)
- Gleichberechtigung (2)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (3)
- Arbeitsbedingungen (4)
- Work-Life Balance (4)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.03.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.3
von 5
Berater bei Nagler & Company
Kommentar: Ein Telefoninterview und zwei persönliche Gespräche mit jeweils zwei Personen. Das erste persönliche Gespräch war sehr entspannt. Das zweite fand ich dagegen ziemlich unangenehm und einschüchternd. Ich hatte eigentlich durchgehend das Gefühl ich gebe die falsche Antwort und werde gleich nach Hause geschickt. War aber wohl Absicht der Interviewer, diesen Eindruck zu hinterlassen, meine Einstellung war wohl zu keinem Zeitpunkt wirklich gefährdet.Beworben für Position: Berater
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: Zusage | 24.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.528):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.109):
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Aufrufe: 673
Aufrufe: 1.988
Aufrufe: 441
Aufrufe: 225
Beratung - großer Einsatz, viel Verbundenheit, bisweilen Hofstaat
Vorgesetztenverhalten: Bisweilen konnte man den Eindruck einer Hofstaaterei bekommen, d.h. Bevorzugung der eigenen Mitarbeiter vor denen von anderen Führungskräften, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Zahlen werden zwar vorgestellt, wichtige Informationen dabei aber dennoch verschleiert. Die Mitarbeiter wurden (wie wohl in vielen Beratungen üblich) nicht vor den Wünschen der Auftraggeber nach regelmäßig sehr hohen Arbeitsbelastungen und sehr kurzfristigen Arbeitseinsätzen (Freitag Nachmittag kurz vor der geplanten Rückreise vom Projektstandort) geschützt. Zielvereinbarungen wurden zum betrachteten Zeitpunkt kaum gelebt (das wird sich wohl mit d...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2012