Zahlen, Zahlen, Zahlen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter steht ganz hinten an....

Contra:
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter steht ganz hinten an. Wenn mal ein Vorschlag gemacht wird, verläuft dieser ganz schnell im Sande. Es wir sehr viel gefordert aber wenig gegeben.

Verbesserungsvorschläge:
1. Wenn Mitarbeiterumfragen gemacht werden, nehmt dazu Stellung und gebt nicht nur eine Statistik bekannt, wie hoch die Beteiligung war.