Pentamino GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
11 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
996
Zusammenfassung Pentamino GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
996 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (5) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (4) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Image (3)
- Umwelt / Sozialbewusstsein (5)
- Management, Chefs (4)
- Team und Kollegen (4)
- Projekte und Aufgaben (4)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (3)
- Gleichberechtigung (3)
- Karriere & Weiterbildung (4)
- Gehalt (3)
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Fordern und Fördern - der Mix machts
Vorgesetztenverhalten: In Konfliktfällen werden die Sichtweisen aller Parteien eingeholt, bevor dann gemeinsam eine Lösung gefunden wird. Visionen werden in überschaubare Ziele runtergebrochen. Entscheidungen sind Folgen eines vorangegangenen Prozesses, der die Nachvollziehbarkeit sichert. Bzgl. Klarheit habe ich noch zu häufig ein Problem mit Missverständnissen - ist aber nichts, was sich nicht mit verbesserter Kommunikation lösen läßt (von beiden Seiten). Kollegenzusammenhalt: Besser könnte das Klima unter den Kollegen gar nicht sein! Mit Allen kann generell über alles gesprochen werden - und das ist nicht auf den Berufsalltag beschränkt. Interessante Aufg...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.06.2011
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Leider nicht, was man vom ersten Eindruck erwarten würde....
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hohe Ansprüche, schwache Umsetzung. Image: Hat leider einen schlechten Ruf was die Leistung angeht in der Branche. Pro: Im Prinzip eine durchschnittliche kleine Firma... Contra: ... aber leider mit allen Nachteilen. Die Firma hat wenig Struktur, wenig Organisation(-stalent), aber eine hohe Meinung von sich selbst, zu wenig Strategie oder die Fähigkeit, Ideen umzusetzen. Viel "Mitsprache" aber keine Entscheidungen, kein Ziel, keine Linie, keine Prioritäten. Vielleicht ist damit die kurze Haltbarkeit der Mitarbeiter zu erklären. Schade. Verbesserungsvorschläge: 1. Wer sich von konstruktiver Kritik angegriffen fühlt, hat keine C...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.03.2012