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Perry & Knorr GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 40 von 66 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uVl10
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Perry & Knorr Kiel in kiel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1qWFJ2
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katastrophe
Vorgesetztenverhalten: Es wird immer gesagt das alles weiter gegeben wird und geklärt wird, was passiert? nichts Interessante Aufgaben: jeden tag das gleiche, prob. von kunden anhören und bearbeiten, ebenso system funktioniert nicht einwandfrei, sollte dringen bearbeitet werden Arbeitsatmosphäre: dadurch das man in der firma von vorne bis hinten nur ausgenutzt wird ist die atmophäre mehr wie mangelhaft! projektleiter, teamleiter ect können nur nehmen, wenn man mal was möchte wird nichts gegeben Arbeitsbedingungen (Räume, ...): wenig bis keine lüftung auf engen raum, man sitzt praktisch bei jedem aufm schoß! ausserdem darf man sich auf uralten oder auf kaputt...Details +
Perry & Knorr in kiel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.04.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1qU1N3
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Einfach nur unpersönlich, Teamleiter lustlos, unfähig, IT nicht vorhanden, Lohnzahlungen sehr unpüktlich
Gehalt und Benefits: gehalt ist ein witz, unterhalb des existenzminimums, nur gewinnmaximierung Contra: ist alles gesagt worden Verbesserungsvorschläge: 1. Teamleiter ausbilden, fachlich und auch menschlich, IT erneuern mit funktionsfähiger Hardware, Gehalt auf ein erträgliches Niveau heben, Sonntagsarbeit bezahlen und Urlaub anpassen, 20 Tage sind zu wenigDetails +
Perry & Knorr in berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 12.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 12.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxhUl5x
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Schlecht, schlechter - nie wieder!
Vorgesetztenverhalten: Teamleiter müssen nur durchdrücken, was der Auftraggeber befiehlt. Sie können an der Situation nichts ändern. Sie sind genau so arm dran, wie alle anderen Mitarbeiter, die nicht zur Führung gehören. Kollegenzusammenhalt: Den gibt es wegen der rigiden Vorgaben nur in der Pause. Zeit zum Quatschen hat man ohnehin nur ausserhalb der Stoßzeiten. Interessante Aufgaben: Die Probleme die es am Telefon zu bewältigen gilt, sind immer die gleichen. Der Alltag ist grau und frei von jeder Abwechslung. Arbeitsatmosphäre: Wie in einer Legebatterie. Kleine "Hamsterboxen" sind die Arbeitsplätze - auch für die Teamleiter. Kommunikation: Der Auftraggebe...Details +
Perry & Knorr in Berlin Mitte/Prenzl-Berg (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxhUV1w
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Nicht besonders!
Pro: Fällt mir nichts ein. Contra: Pausen werden fest zugeteilt, kann man nicht selbst entscheiden, wie in jedem anderen Callcenter. Urlaub wird wenn man Ihn überhaupt bekommt fest zugeschrieben. Gehalt und Urlaubsanspruch sind an der untersten Grenze. Verbesserungsvorschläge: 1. besseres Gehalt, Urlaub nehmen wann man möchte und keine Vorschriften dazu, Pausen frei einteilen und nicht vorschreiben!Details +
Perry & Knorr (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNvUFl3
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Schlimmer gehts nimmer
Vorgesetztenverhalten: Teamleiter haben keinerlei Fachkenntnisse und behandeln Mitarbeiter von oben herab Arbeitsatmosphäre: Die Firma bestimmt wann man als Mitarbeiter seinen Urlaub zu nehmen hat ob man nun will oder auch nicht. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Pause die jedem Arbeitnehmer zusteht darf nicht frei verfügt werden, es wird genau festgelegt wer wann Pause machen darf. Geht garnicht!!! Man hat keine Chance sich selbst auf Nacharbeit zu stellen und selber zu bestimmen wann man den nächsten Call annimmt. Gehalt und Benefits: Gehalt ist am unteren Limit und wird auch noch sehr unregelmäßig bezahlt. Image: Sucht Euch einen anderen Job, es g...Details +
Perry & Knorr in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqVFN0
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Premium! Aber nicht für Mitarbeiter!
Pro: Nette Kollegen, zumindest ein netter Trainer Contra: staubige Schulungsplätze, man sitzt mit dem Rücken zum Trainer! viel zu enge Plätze, schlechte Luft ( ohne Klimaanlage), Gehalt kommt zu spät ( hoffentlich überhaupt) Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Arbeitsplätze, Sauberkeit, pünktliche Gehaltszahlungen, und vor allem: die Lügerei in Bezug auf das Gehalt lassen!!!Details +
Perry & Knorr Kiel in Kiel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqWFJw
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Angenehmer Job mit ein paar Kratzern
Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhältnis ist echt super, man dutzt sich durchgehend, kein Bossing und man hat das Gefühl, dass sich die Leute auch für einen einsetzen. Kollegenzusammenhalt: Ist ja immer unterschiedlich, hatte hier eigentlich keine Probleme mit Kollegen. Interessante Aufgaben: Man kann sich die Arbeitszeiten extrem flexibel einteilen, jedoch macht man im Prinzip "immer das gleiche", was ja nicht unbedingt von Nachteil ist, jedoch war ich hier etwas unterfordert. Arbeitsatmosphäre: Ich bin dort immer sehr gerne zur Arbeit gegangen. Kommunikation: Es gibt ein internes Newsportal, wo man alle Neuigkeiten auf einen Blick hat. Manchmal ko...Details +
Perry & Knorr in Standort Kiel (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.12.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrUF50
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Perry & Knorr in Kiel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpVl5y
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Perry & Knorr (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgVVJx
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Perry & Knorr (Berlin) (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFsWVtx
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Nette Kollegen/Teamleiter setzen sich für Mitarbeiter ein/schlechte Arbeitsbedingungen
Vorgesetztenverhalten: die Zielsetzungen sind klar, auch wenn die Vorgaben des Auftraggebers in eine falsche Richtung gehen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): - schlechte Luft (keine Klimaanlage) - alles ist staubig Work-Life-Balance: - keine bezahlten Bildschirmpausen Pro: - nette Kollegen Contra: - schlechte Luft - unzureichende Reinigung der Örtlichkeiten - Computer sind teilweise veraltet und zu langsam - unpünktlich Lohnzahlung Verbesserungsvorschläge: 1. - Klimaanlage - mehr Personal zum Reinigen - aufrüsten der Cumputer - 2 Zahltage -> am ersten des Monats das Grundgehalt um Fixkosten zu decken und den Rest späterDetails +
Perry & Knorr
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoUFp2
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Perry & Knorr in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.08.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtVVl3
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Ausbaufähiges CallCenter
Pro: 1. Nette Kollegen 2. Coachs, Trainer und Teamleiter bemühen sich um dich (leider nur einzelne) 3. Das Unternehmen ändert sich (es werden Mitarbeiterumfragen gemacht, es wurde ein Betriebsrat gegründet und neue Technik angeschafft) Contra: 1. Schlechte Lüftung 2. Transparenz im Lohn/ Prämien ist nicht gegeben 3. Technik vereinzelt noch veraltet Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Klimaanlage 2. Neues Lohnmodell 3. PCs schneller austauschen 4. Vorgesetzte besser ausbildenDetails +
Perry & Knorr
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtV1py
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Perry & Knorr
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 06.06.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 06.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsVlN2
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Perry & Knorr in 24143 (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsVFJ9
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Perry & Knorr (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtVFh1
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Perry & Knorr (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 06.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 06.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpWFlw
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Perry & Knorr (Berlin) in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZvVl1x
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Ich bin froh, weg zu sein
Vorgesetztenverhalten: Die Teamleiter erscheinen meist freundlich, wobei nicht vergessen werden darf, dass Freundlichkeit gerade im Call Center-Bereich nur ein Spiel ist. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist funktionell zu sehen. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist weitgehend für alle gleich. Einfluss auf die Arbeit kann schwerlich genommen werden, da es gilt, Anrufe und Anrufer "abzuarbeiten". Insoweit ist es auch nicht möglich, Arbeit einzuteilen - man wird eingeteilt. Arbeitsatmosphäre: Dadurch, dass jeder eben eingeteilt ist, wird jeder als Call Center Agent seiner Tätigkeit überlassen. Wie im Gewerbe üblich, gibt es Lob, sofern man gut...Details +
Perry & Knorr (Berlin) in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZsU113
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Perry & Knorr (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVhV1t8
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perry und knorr in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqWF51
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Perry & Knorr in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEBuV1s=
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Perry & Knorr Flensburg GmBh (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtVFt9
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Perry & Knorr (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZhVF0=
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Perry & Knorr (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZsV10=
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Perry & Knorr in Berlin (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVtVV8=
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Perry & Knorr (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 18.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 18.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVpU14=
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Perry & Knorr in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEFvU1o=
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Perry & Knorr in berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEBqWVI=
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Perry & Knorr
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 17.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 17.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0xoV1M=
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Perry & Knorr in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0JtV1M=
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Perry & Knorr in Berlin (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dsWV0=
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Perry & Knorr in Berlin (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 12.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 12.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0RhVF8=
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enttäuscht
Pro: Kollegen sind nett. Contra: Gehalt: unpünktlich Aufstiegschancen: nicht vorhanden kein informationsfluss von der leitenden Etage. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Mitarbeiter ernst nehmen, die sind es die das Geld verdienen.Details +
Perry & Knorr in berlin (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1tWV8=
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Perry & Knorr (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1qUFM=
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perry und knorr (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkJpV1s=
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perry und knorr berlin- besser als gedacht
Pro: bisher das beste CC in dem ich gearbeitet habe. Contra: manchmal ein wenig unstrukturiert.Details +
Perry & Knorr
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFqWVw=
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Perry & Knorr Flensburg GmBh
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 08.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 08.09.2010
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ID: TkFoVF8=
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Ohje, Ohje Was für ne Katastrophe
Vorgesetztenverhalten: Es ist vollkommen normal, dass inkompetente Vorgesetzte, die Datenbank bedienen. Sowas Planloses habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt und gesehen. Kollegenzusammenhalt: Weder genügend noch ausreichend. Irgendwas dazwischen. Meckern können Sie alle. Aber keiner macht was. Interessante Aufgaben: Es gibt keine. Nur noch Abteilungshopsen. Arbeitsatmosphäre: Die Rechner sind eine totale Katastrophe. Die IT ist nicht vorhanden. Wenn dann mal jemand da ist geht anschließend auch nichts mehr. Die Dienstplanung erfolgt ohne irgendeine Planung. Dienstpläne werden prinzipiell zu spät eingestellt. Schichtwünsche werden nicht berücksichtig...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2012