Work-Life Balance Perry & Knorr

"Noch schlechter gehts nicht mehr."

"urlaubstag 20tag ,... zu wenig! privat leben? hat man in dieser firma nicht, man soll am besten nie termine machen und nur auf der arbeit sein ebenso wird auch keine rücksicht auf verfügbarkeiten (mit attest) nicht berücksichtigt, diese werden pauschal abgelehnt"

"Selbst die gesetzliche Vorgabe, dem Mitarbeiter mit mindestens 14 Tagen Vorlauf seinen Einsatzplan mitzuteilen, wird nicht durchgesetzt. Kollegen die ungefragt, z.B. nur Spätschichten fahren, sind keine Seltenheit. Der einzelne Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf seine Arbeitszeiten."

"keine Probleme hier."

"- keine bezahlten Bildschirmpausen"

"Die Einplanung ist häufig erst eine Woche vorher ersichtlich, durch Wünsche bei der Einplanung fühlt sich das dafür zuständige Workforce Management eher gestreßt und plant nicht nachvollziehbar. Für das Wochenende vor einem an einem Montag beginnenden Urlaub muß mit Einteilung zur Arbeit gerechnet werden. Offiziell dürfen Wünsche zu Schichten und freien Tagen geäußert werden, was berücksichtigt wird, ist Glückssache."