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Steria Mummert Consulting AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Steria Mummert Consulting AG
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1 - 40 von 191 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrWFty
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Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrVl53
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Steria Mummert Consulting in bundesweit (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrUFtx
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SMC ist auf dem falschen Weg
Vorgesetztenverhalten: Das Klima ist inzwischen scheinbar so vergiftete, dass Vorgesetzte nur noch nach dem Motto "Absichern" handeln. Innovation und Unternehmertum Fehlanzeige. Arbeitsatmosphäre: In den Geschäftsräumen der SMC nicht gut. Alle schimpfen und meckern. Kommunikation: Einzig ein Desaster. Gerade in Fragen, welche die Berater direkt betreffen, wie Karrieremodell, Reisekosten, ACs fühlen wir uns nicht ausreichend informiert. Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildungsmaßnahmen sind mau Alte Hasen blockieren hier das Fortkommen und sind auch für die seit langem magelnde Vision für SMC verantwortlich. Die Leistungsträger verlassen seit Monaten SMC. G...Details +
Steria Mummert Consulting
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRoUFhw
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seltsame Schwerpunkte zur Verbesserung Mitarbeiterzufriedenheit
Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte scheinen oft nicht darauf geschult zu sein zu führen. Sie sollten eine qualifizierte eigene Meinung haben und diese auch nach unten und oben vertreten. Viele scheinen reine Weiterträger in beiden Richtungen zu sein. Interessante Aufgaben: zu wenig komplexe Projekte, zu viel Köpfeverkaufen Kommunikation: Ich empfinde das Programm zur Mitarbeiterzufriedenheit als einen Witz. Die Hauptprobleme werden aus meiner Sicht nicht ernsthaft angegangen: fehlende gehaltliche Entwicklungsperspektiven, geringe Aufstiegschancen durch verstopfte Hierarchien, Köpfeverkaufen statt komplexer Projekte, schlechte Führungskräfte (letztere dürf...Details +
Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.05.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRoUFtw
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Steria Mummert Consulting
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hWFlz
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Führungskräfte in der Zentrale teilweise orientierungslos
Contra: Die Führungskräfte in der Zentrale erscheinen seit einiger Zeit teilweise sehr orientierungslos. So werden, wie diese Woche wieder geschehen, wilde Diskussionen zwischen sogenannten Führungskräften über große Verteiler ausgetragen, teilweise in sehr unsachlichen Tonfall. Nur leider keine Ergebnisse oder klaren Vorgaben hergestelt. Die Mitarbeiter dürfen am Ende die Konsequenzen wieder ausbaden. Der Respekt vor den sogenannten Führungskräften ist weitestgehend dahin.Details +
Steria Mummert Consulting in Hamburg (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uWFN1
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Talent und Individualität. Andersdenkermacher bei Steria Mummert
Vorgesetztenverhalten: ... sozial kompetent, Fakten kommen sachlich auf den Tisch, Entscheidungen sind klar und von hoher Verbindlichkeit Kommunikation: hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefordert, was auf der anderen Seite auch gut ankommt. Wer Interesse an Entwicklung hat, sollte aktiv in Richtung Kommunikation und Vernetzung unterwegs sein. Image: Ich mag die Steria Mummert-Art. Nicht umsonst sehen wir uns als die Andersdenkermacher und die menschliche Seite der IT. Hard facts zählen bei uns am Ende des Tages natürlich auch. Nur der Weg dahin, ist ein eigener. Finde es am besten selbst heraus :-)) Pro: Steria Mummert ist offen für Veränderungen, ne...Details +
Steria Mummert Consulting
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uUV53
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Personalpolitik der letzten Jahre sehr Fragwürdig
Contra: Die Personalpolitik der letzten Jahre ist sehr fragwürdig. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist rapide gesunken was nicht allein dem steigenden Einfluss von Paris geschuldet ist. HR hat hier vollkommen dabei versagt die Mitarbeiter zu "schützen" und zu binden. Initiativen von HR werden erst auf Druck von anderer Seite gestartet, wenn das Kind schon im Brunnen gefallen ist.Details +
Steria Mummert Consulting
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1vVFly
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Schlechtes Betriebsklima
Contra: Schlechtes Betriebsklima. Management und Personalmanagement haben sich von den Mitarbeitern entfernt, hier gibt es einen großen Graben. HR und Management versuchen mit oberflächlicen Marketingaktionen die Schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern zu kaschieren.Details +
Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1vUFxx
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4.5
von 5
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Was will man mehr
Pro: Sehr offener, respektvoller und fairer Umgang der Kollegen untereinander und der Führungskräfte mit den Mitarabeitern.Details +
Steria Mummert Consulting in Hamburg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sVVl8
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Viel Freiraum, viel zu lernen
Vorgesetztenverhalten: Ich bekomm immer Zeit für ein Gespräch, wenn ich das möchte. Kollegenzusammenhalt: Auch wenns mal enger wird im Projekt funktioniert unser Team. Interessante Aufgaben: Ich kann mir (natürlich abgestimmt mit dem Kunden) meine Aufgaben eigentlich selbst gestalten. Work-Life-Balance: Ich muss mich mit dem Kunden abstimmen, sonst habe ich Freiräume und die Möglichkeit zu Home Office. Gehalt und Benefits: Variabler Anteil ist machbar, die letzten Jahre immer übererfüllt Image: Wir haben bei unserem Kunden einen sehr guten Ruf - das hilft und macht Spaß Pro: Viel Freiraum, kein "das haben wir schon immer so gemacht" ...Details +
Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1oVF90
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2.2
von 5
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Leider zu wenig Mitarbeiterorientierung und Work Life Balance
Vorgesetztenverhalten: Sehr unterschiedlich je nach Manager. Führungskräfte sind leider zu oft keine Förderer sondern Verwalter ihrer Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen (und auch die meisten der Manager) sind auf der menschlichen Ebene super. Interessante Aufgaben: Der große Pluspunkt sind die spannenden Projekte und dass man schnell herausfordernde Aufgaben übernehmen kann. Kommunikation: Auf Gesamtunternehmensebene erfolgt keine ausreichende Kommunikation. Gerade kritische Themen werden viel zu spät dargestellt und die Lösung viel zu langwierig hinausgezögert (z.B. seit Jahren laufende Diskussion um die längst überfällige Arbeitszeitregelung)....Details +
Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1pWV5z
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3.0
von 5
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Für Einsteiger geeignet, für Aufsteiger eher weniger
Vorgesetztenverhalten: Nette Vorgesetzte, oftmals aber ohne Entscheidungsspielraum Kollegenzusammenhalt: Sehr guter Zusammenhalt in den Projektorganisationen Interessante Aufgaben: Wer etwas gut kann, macht es. Neues erlernen maximal noch Youngster. Aus einer eingefahrenen Schiene herauskommen ist schwer. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre in den Projekten ist meisten hervorragend, trotz dem es auch mal stressiger sein kann. Das Menschsein wird in den Projekten noch gelebt. Kommunikation: Die Kommunikation aus den Zentralen ins Feld ist manchmal desaströs. Die Firmenleitung informiert monatlich via Podcast, geht aber nur selten auf aktuelles Geschehen ...Details +
Steria Mummert Consulting in Frankfurt (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.03.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtU19y
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Der Zenit ist längst überschritten, ein Unternehmen im Niedergang geprägt durch Dilettantismus, Respektlosigkeit u.a.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztenverhalten ist sehr bedenklich und im höchsten Mass unprofessionell. Beispielsweise wurde die aktuelle "Säuberungswelle" ohne Respekt, Ansehen und Verdienste um die Firma in einer derart unfairen Art bewältigt, die man dies getrost als "worst practise" bezeichnen kann. Kollegenzusammenhalt: das trotz des Stress immer der Zusammenhalt gestimmt hat, rechne ich den Kollegen hoch an und war eine echt wertvolle Erfahrung Interessante Aufgaben: Leider führt der Dilettantismus in der Führungsebene dazu, das diese viel arbeiten müssen um das Pensum der internen Berichte zu erledigen, zwangsweise ist aber die Konsequenz, das leider d...Details +
Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoUVl1
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Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsVFl3
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1.8
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Unfassbarer Dilettantismus
Vorgesetztenverhalten: Die meisten Kommentare meiner Kollegen spiegeln ein durchaus realistisches Bild der sogenannten Führungskräfte wieder. Den meisten meiner Kollegen ist überhaupt nicht klar, was eigentlich die Rolle der eigenen sogenannten Führungskraft ist. Sehr häufig höre ich die Aussage, dass ihre sogenannte Führungskraft nur eine Marionette des eigenen Vorgesetzten ist. Man hat den subjektiven Eindruck, dass der eigene Entscheidungsspielraum der sogenannten Führungskraft z.B. bei Gehaltsverhandlungen gegen 0 geht und als Ausrede seit Jahren die angespannte wirtschaftliche Situation der Kunden im Bankenumfeld herangezogen wird. Wahrscheinlich wird d...Details +
Steria Mummert Consulting in München (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxqVFtx
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Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsU1Nw
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Mangel an Organisation und Manegement in der Zentrale wird auf Berater abgewälzt
Contra: Ich finde nicht gut, dass die Zentrale sich nicht um die Belange der Berater kümmert. Neu Prozesse werden eingeführt,die vollkommen an der Praxis vorbei geplant sind und den Beratern enorme administrative Mehraufwände aufbürdet. Verbesserungsvorschläge: 1. Den Mitarbeiter / Berater in den Vordergrund des Handelns stellen.Details +
Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 24.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 24.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtVlt3
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Steria Mummert Consulting (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtVFh8
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Nur Potenzial, wenn Personalpolitik grundlegend verbessert wird
Pro: Engagierte Kolleginnen udn Kollegen. Contra: Leider hat sich in den letzten 2 Jahren unter einem großen Teil der Führungskräfte eine Haltung breit gemacht, die Fehler immer bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu suchen. HR fungiert hier leider nicht mehr als Korrektiv. Verbesserungsvorschläge: 1. Personalmanagment und -kultur auf grundlegend neue Beine stellen.Details +
Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtVV9x
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Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtUFt9
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Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxrVlpy
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Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxoWVh0
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Führung treibt loyale Mitarbeiter sehenden Auges zum Wettbewerb
Vorgesetztenverhalten: Executive Positionen werden durch Externe für teures Geld deutlich vermehrt, Mitarbeiter warten im Gegenzug schon lange auf vernünftige und marktübliche Gehaltserhöhungen bzw. Beförderungen. Arbeitsatmosphäre: Interne Rollen und Verantwortliche bauen enorme Prozesse auf welche den Businesseinheiten sämtliche Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung und Mitarbeitermotivation nehmen.Details +
Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpWFh1
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Wer bei SMC arbeitet ist selber schuld oder schon lange dabei
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sieht man 1x im Jahr zum Personalgespräch oder wenn man mal Leerkapazität hat. Work-Life-Balance: Work-Life Balance steht bei SMC nur auf dem Papier. Auslastung zählt und sonst nichts Karriere- /Weiterbildung: Schulungen / Weiterbildung halten doch nur von der Auslastung ab. Gehalt und Benefits: keine Gehaltserhöhung seit Jahren (auch kein Inflationsausgleich). Benefits was ist denn das??Details +
Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNuVF9x
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Aktuelle Riege der Führungskräfte kritisch zu sehen
Contra: Die aktuelle Riege der Führungskräfte ist überwiegend kritisch zu sehen. Mein Chef zum Beispiel routet alles immer 1:1 an uns Mitarbeiter durch. Sein Mehrwert ist nicht immer zu erkennen. Unternehmerische Verantwortung übernimmt er faktisch nicht (wie auch andere Führungskräfte bei uns im Bereich), denn am Ende wird vom Mitarbeiter verlangt sich selbst in Auslastung zu bringen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr unternehmerisches Denken und Verantwortung im Management. Mal wieder eine solide Personalpolitik.Details +
Steria Mummert Consulting in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNuUl1x
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Fehler gemacht
Pro: In meinem Vorstellungsgespräch wurden mir interessante Projekte entsprechend meiner Skills in Aussicht gestellt. Das ich aussuchen kann zu welchem Kunden ich gehe. Contra: Leider haben sich die mir gemachten Versprechungen nicht verwirklicht. In meiner PRaxis sieht es so aus, dass ich nun schon zum zweiten mal hintereinander in ein Projekt muss, was wirklihc NULL mit meinen Themenschwerpunkten zu tun hat. Hier ging es nur um externe Auslastung. Ich bin verärgert, weil es nun acuh schon zum zweiten mal in Folge ist. Verbesserungsvorschläge: 1. Nichts versprechen was ihr nicht haltet!Details +
Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNuUVxz
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Steria Mummert Consulting in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNvU11x
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von 5
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Viele Mitarbeiter wechseln zu anderen Beratungshäusern
Contra: Das so viele gute Kollegen nicht zu den Kunden wechseln, sondern zu anderen Beratungshäuser. Verbesserungsvorschläge: 1. Einen Wechsel in der HR-Politik. Letztlich sind es wir Berater, die das Geld reinholen.Details +
Steria Mummert Consulting in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsUF98
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Beratertreffen - sang und klanglos nie mehr was gehört
Contra: Die Berater, die letztlich das Geld ran schaffen, haben keinerlei Stellenwert mehr. Personalpolitik mangelhaft. Selbst ein übliches Beratertreffen wird sang und klanglos abgeblasen. Verbesserungsvorschläge: 1. Änderungen im Personalmanagement. Es wird wieder ein starkes HR benötigt!Details +
Steria Mummert Consulting in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsUVN2
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Steria Mummert Consulting (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsUVl0
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4.8
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TOP Arbeitgeber, sehr zufrieden
Vorgesetztenverhalten: Meinen Vorgesetzten habe ich als sehr weitblickend und verantwortungsbewusst für seine Mitarbeiter erlebt. Er ist wesentlich meiner Enwicklung beigetragen. Besten Dank dafür. Kollegenzusammenhalt: Kann nur positives berichten. Wenn man bereit ist, etwas zu geben, bekommt man auch viel zurück. Interessante Aufgaben: Ich habe die Aufgaben bekommen, die mich interessiert haben. Ich hatte immer eine Auswahl. Arbeitsatmosphäre: Wer bereits in einer Beratungsfirma gearbeitet hat wird die Arbeitsatmosphäre als positiv wahrnehmen. Kommunikation: Die Kommunikation ist für den Unternehmen dieser Größe optimal organisiert. Flache Strukturen sind...Details +
Steria Mummert Consulting in Berlin (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.01.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNtWVly
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TOP Arbeitgeber im deutschen Beratermarkt
Vorgesetztenverhalten: Meinen aktuellen Vorgesetzten erlebe ich als sehr umsichtig, mit Weitblick und viel Verantwortungsbewußtsein für seine Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: In all meinen Projekten bisher war und ist der Zusammenhalt sehr gut. Kommunikation: Für ein Unternehmen dieser Größenordnung kann man mit der Kommunikation sehr zufrieden sein. Ich finde es normal, dass bei dieser Größenordnung nicht jeder das große Bild im Kopf hat - Kommunikation ist der Unternehmensgröße angemessen. Work-Life-Balance: Umgang mit Urlaub, Reisezeiten, Reisekosten ist einwandfrei! Rücksicht auf familiäre Besonderheiten wird genommen, soweit es mit dem Projekt ve...Details +
Steria Mummert Consulting in Frankfurt (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrVVh9
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von 5
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Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNtUV91
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2.0
von 5
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von 5
War mal besser...
Image: Das Image ist immer noch gut - ein Relikt aus vergangenen Zeiten, das nicht mehr die Realität wiederspiegelt.Details +
Steria Mummert Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.01.2012
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ID: SUNqV1ly
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1.4
von 5
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Steria Mummert Consulting in Frankfurt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqUFl2
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von 5
1.8
von 5
Licht und etwas mehr Schatten
Vorgesetztenverhalten: Auf Führungsfähigkeiten wird zu wenig Wert bei der Auswahl gelegt. Viele Führungskräfte sind in erster Linie vertriebs-, aber nicht mitarbeiterorientiert. Man hört immer von Sonderregelungen, die einzelne Personen/ Teams gewährt bekommen. Dabei scheint es mehr nach Nasen- und Quängelfaktor als nach nachvollziehbaren Kriterien zu gehen. Das verdirbt die Stimmung im ganzen Laden. Kollegenzusammenhalt: Das ist O.K. Der gemeinsame Ärger über die Chefs schweißt zusammen. Interessante Aufgaben: Hauptsache, Geld kommt rein. Was an Projekten gemacht wird, ist egal. Arbeitsatmosphäre: insbesondere durch fehlende Kommunikation, überforderte Führ...Details +
Steria Mummert Consulting in Frankfurt (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.12.2011
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ID: SUNrWVh2
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von 5
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Kleiner Einkaufsgutschein als Anerkennung
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte verteilen kleinen Einkaufsgutschein an Mitarbeiter(innen ) als Entschädigung für schlechte Planung und daraus resultierenden Überstunden. Kollegenzusammenhalt: Der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen gleicht das planlose Handeln der Führungskräfte aus. Arbeitsatmosphäre: Es gibt (männliche) Führungskräfte, die ihren Mangel an Führungsfähigkeiten durch anschreien der Mitarbeiter versuchen auszugleichen. Schon mehreren Mitarbeiterinnen passiert! Gehalt und Benefits: Seit neustem gibt es kleine Einkaufsgutschein als Anerkennung. Pro: Nette Kolleginnen und Kollegen im Zentralbereich. Contra: Einkaufsgutsche...Details +
Steria Mummert Consulting in Hamburg (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrVll9
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Steria Mummert Consulting in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrVVJ8
Bedenklicher Inhalt?
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Hochschulabsolvent (m/w) SAP-Berater
Steria Mummert Consulting | Bundesweit
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Für Freelance eher nicht
Contra: Freelancer: unpünktliche Zahlung, ich muss immer x-mal nachfassen, das nervt SMC! Wie ich bei den Freien-Kollegen höre ist das kein Einzelfall. Ich arbeite nicht mehr für SMC.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Freelance | 23.05.2012