Arbeitgeberprofil

SThree Group

SThree Group

Einblicke

in den Arbeitsalltag mehr Fotos

SThree wurde 1986 als kleines Start-Up-Unternehmen in England gegründet und zählt heute zu den größten Personalvermittlungen Europas. In England börsennotiert zählt die Gruppe mittlerweile knapp 60 internationale Büros, davon 17 in der DACH-Region.
In Deutschland ist die SThree Gruppe mit den Geschäftszweigen Computer Futures, Huxley Associates, Progressive und Real Staffing auf dem Markt vertreten.

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung hochqualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Dabei ist jedes Team und ein jeder unserer Personalberater auf eine Industrie bzw. ein konkretes Fachgebiet spezialisiert.
So vermittelt SThree Fach- und Führungskräfte an führende Unternehmen u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Bank- & Finanzwesen
  • Ingenieurwesen
  • IT
  • Pharmazeutische Industrie

Besuchen Sie auch unseren Blog:
Hier erzählen Ihnen unsere Mitarbeiter etwas über ihren persönlichen Werdegang, ihre Erfahrungen aus dem Alltag und ihren Herausforderungen im Job des Recruitment Consultants. Zusätzlich gibt es viele hilfreiche Informationen zu SThree, zu unseren Einstiegspositionen und zu unseren Karrieremöglichkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung, Personalberatung, Personallösungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, als Personalberater an einen unserer internationalen Standorte zu wechseln. Ob New York, Singapur oder Sydney – die Welt steht Ihnen offen.

Wer hart arbeitet, wird bei uns auch entsprechend belohnt; dazu zählen neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell vor allem erstklassige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe SThree. Alle unsere Direktoren und Manager starteten ihre Karriere bei uns als Associate Consultant (m/w) und haben sich durch ein hohes Maß an Einsatz, Engagement und Motivation bis ganz nach oben gearbeitet. Unsere Beförderungen basieren weniger auf der Unternehmenszugehörigkeit, sondern viel mehr auf dem Potential und der Leistung eines Mitarbeiters.

Es liegt in den Händen eines jeden Einzelnen, wie genau die Karriere in unserem Unternehmen aussehen soll. Fest steht, dass wir als Unternehmen in jedem Fall unterstützend zur Seite stehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Chancen zur Entwicklung ihrer Karriere, attraktive Vergütungsmodelle, sowie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in einer leistungsorientierten Organisation zu profilieren.

Die Arbeit bei SThree ist Spaß, harte Arbeit, manchmal stürmisch, aber in jedem Fall aufregend; und – Potential sowie Willenskraft vorausgesetzt – vor allem eins: eine Herausforderung, die Sie fordert und fördert.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben eine außergewöhnliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation, engem Zusammenhalt und dem gemeinsamen Willen zum Erfolg. Dies spiegeln auch unsere Werte wider:
  • RESPECT Respektiere dich selbst, dein Team, deine Kunden und das Unternehmen
  • ENERGY Unser unnachgiebiger Wille zum Erfolg
  • RAPPORT Unsere Fähigkeit, enge und dauerhafte Beziehungen zu Menschen aufzubauen
  • REWARD Die Freude am Erreichen unserer Ziele und Erfolge

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als kununu Top-Company bieten wir eines der besten Trainingsprogramme der Branche sowie kontinuierliche Weiterentwicklung auf jedem Karrierelevel. Ein Mentor begleitet Sie durchs erste Jahr. Unsere Mitarbeiter sind keine anonyme Nummer, sondern als Zusammenspiel vielfältiger Persönlichkeiten die Grundlage unseres bisherigen und zukünftigen Erfolges.

Benefits

für SThree Group Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Andrea Uhrig
Senior TA Marketing Specialist
Talent Acquisition

------------------------------------------------
Phone:          +49 (0)89 242 939 893
Email:                         a.uhrig@sthree.com
------------------------------------------------

Aufgabengebiete

Als Personalberater bei SThree sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die Personalbedarf haben, und Kandidaten, die Spezialisten in einem Nischenmarkt sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen. Im Detail sind Sie mit folgenden Aufgaben betraut:
  • Sie bauen sich aktiv ein Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
  • Sie sind regional und fachlich spezialisiert und betreuen diesen Markt selbständig und exklusiv
  • Sie präsentieren das Dienstleistungsspektrum der SThree Gruppe bei Kunden und Kandidaten
  • Sie identifizieren Spezialisten mit Hilfe unseres kontinuierlich wachsenden Experten-Pools
  • Sie organisieren den kompletten Rekrutierungsprozess – von der Suche nach offenen Positionen bei Kundenunternehmen über das Führen von Interviews mit Ihren Kandidaten bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages
  • Sie steuern die Kommunikation zwischen Kundenunternehmen und Kandidat
  • Sie verkaufen das gesamte Dienstleistungsspektrum der SThree Gruppe an namhafte Kunden sämtlicher Branchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kandidaten (m/w) mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Im Vordergrund steht aber sicherlich der Spaß an einer vertrieblichen Tätigkeit, sprich Freude an Kundengesprächen, Verhandlungen jeglicher Art und zielorientiertem Arbeiten.
Da unsere interne Kommunikation auf Englisch stattfindet, erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns auf Bewerbungen aus den Bereichen Wirtschafts- und Geisteswissenschaften!

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Andrea Uhrig
Senior TA Marketing Specialist
Talent Acquisition

------------------------------------------------
Phone:          +49 (0)89 242 939 893
Email:                         a.uhrig@sthree.com
------------------------------------------------

Erwartungen an Bewerber

Wir möchten die weltweit angesehenste und höchstgeschätzte Personalvermittlungsagentur für Spezialisten sein.
Identifizieren Sie sich mit dieser Ambition und unseren Unternehmenswerten?
Dann werden Sie sich garantiert bei uns wohl fühlen!

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie sich treu und zweifeln Sie nicht an sich und Ihren Fähigkeiten! Nur wenn Sie an sich selbst glauben, werden Sie auch andere bzw. uns überzeugen. Wir als Unternehmen profitieren von den vielfältigen Charakteren in unseren Reihen, also zeigen Sie uns, was Sie besonders macht.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Karriereseite www.sthreecareers.com/de oder auch gerne per Email an careers-germany@sthree.com.

Auswahlverfahren

Wir legen großen Wert auf den persönlichen Kontakt und ein individuelles Kennenlernen. Somit können unsere Bewerber neben einem telefonischen Interview auch klassische Vorstellungsgespräche erwarten. Einen intensiven Einblick gewähren wir in Form eines Probetages.

Nachgefragt

Tests
Nein
Internationale Einsätze
Ja
Praktika
Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten
Anfrage

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Andrea Uhrig
Senior TA Marketing Specialist
Talent Acquisition

------------------------------------------------
Phone:          +49 (0)89 242 939 893
Email:                         a.uhrig@sthree.com
------------------------------------------------

Karte wird geladen...

Alle Standorte

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

15 Büros in Deutschland

Standorte Ausland

Knapp 60 Büros auf 4 Kontinenten

  • Mitarbeiter Events
    Ja, Mitarbeiter-Events sind ein fester Bestandteil unserer Kultur
  • Firmenwagen
    Ja, wir bieten verschiedene Stufen an Firmenwägen, die an eine jeweilige Zielerreichung geknüpft sind
  • Mitarbeiterhandys
    Ja, abhängig von Position und Abteilung
  • Parkplatz
    Ja, eingeschränkte Parkmöglichkeiten
  • gute Anbindung
    Ja, all unsere Büros befinden sich in zentraler Lage mit hervorragendem Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr.
  • Kantine
    Nein, aber dank der zentralen Lage unserer Standorte bieten sich vielseitige Möglichkeiten für die Mittagspause
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Mitarbeiterrabatte
    Fitnessstudioermäßigung
  • Mitarbeiterbeteiligung
    In Vorbereitung
  • Gesundheitsmaßnahmen
    In Vorbereitung

Benefits

für SThree Group Mitarbeiter

Die neuesten Bewertungen

Neu

 Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Gehaltsmöglichkeiten, sehr gute Aufstiegschancen, tolles Team und freundschaftliche Atmosphäre!

 Pro:
Aufstiegsmöglichkeiten
Gehaltsrahmen
Mitarbeiterzusammenhalt
Abwechslung
Incentives

19.09.2014

Computer Futures, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
4,85
von 5
TUxvUVJw
15.09.2014

progressive
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Management
2,13
von 5
TU1gVllw

 Pro:
...das immer auf eine transparente und höfliche Umgangsform geachtet wird.
...das sehr viel für die Mitarbeiterenwticklung auf die persönlichen Ziele und die eigene Entwicklung investiert wird.
... work hard- play hard GRO? geschrieben wird!
... sehr gute Zusatzleistungen geboten sind und eine klasse Arbeitsathmosphäre herrscht.

 Contra:
... Großraumbüro

10.09.2014

Computer Futures in München/Augsburg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
4,77
von 5
TU1uVl1w

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (680.766)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung (27.892)

SThree Group
  3,25
kununu Durchschnitt
  3,13
SThree Group
  3,25
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
  3,30

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Ich verstehe nicht was so schwer daran ist eine Standardabsage rauszuschicken. Hier scheint doch ansonsten auch Masse statt Klasse zu zählen.

02.08.2014

SThree GmbH
Beworben für Position: Associate Recruitment Consultant
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
1,0
von 5
TkZuU1k=

 Kommentar:
Nachdem Telefoninterview wurde ich für ein Persönlichesinterview eingeladen. Danach zum Probe-Tag.
Probe-Tag: Ein Interview mit einem unsympathischen jungen Team Leader, danach musste ich einzeln mit jedem Teamkollegen sprechen. Waren meistens BWL typen ohne vorherige Berufserfahrung, die mir irgendwelche Fragen stellten und selber den Job negativ darstellen. Mir wurde auch gesagt, dass der Job nicht länger als 3 Jahre gemacht wird. Das war eigentlich auch der rote Faden durch den gesammten Interviewprozess; die Stelle negativ darstellen. Ich wurde 3 x zum lunch geschickt, weil niemand Zeit hatte. DAnach hatte ich eine Presentation. Musste in 5...

22.07.2014

Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Beworben für Position: Wie auch immmer die Stelle gerade genannt wird
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: Absage
2,9
von 5
TkVgWVo=

 Kommentar:
Hat seine positiven Erwartungshaltungen nicht gehalten. Wie denn auch wenn man nicht informiert wird....... Schade aber wieso kontaktiert man denn überhaupt jemanden wenn man Ihm nicht wenigstens formal absagen kann.

20.07.2014

huxley associates
Beworben für Position: Produktionsleiter
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: selbst anders entschieden
3,6
von 5
TkVhVF4=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen