Projekte und Aufgaben SThree Group

"Relativ große Eigenverantwortung"

"Ist Vertrieb, allerdings nicht starr, da man aufgrund der Aufgabe ein dreidimensionales WIN schaffen muss. Mitunter sehr herausfordernd, vielleicht nicht etwas für jederman, für mich jedoch schon!"

"geht so"

"Eingeschränkt. Es ist im Prinzip immer das Gleiche, aber das gibt es anderswo auch. Beonders clever braucht man jedenfalls nicht zu sein, was einige meiner Kollegen täglich unter Beweis stellen."

"JEDER Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine eigenen Strategien und Vorstellungen mit einzubringen. So kann man seine Kernaktivitäten besonders darauf ausrichten, worin man gut ist und was einem Spaß ist. Lediglich zu Beginn beim Aufbau eines Marktes ist die Aufgabenvielfalt nicht so hoch. Wenn man seinem Vorgesetzten jedoch vorschlägt, was man aus welche Gründen und mit welchen Zielen anders machen will, dann erhält man diese Freiheiten."

"Immer spannend, jeder Tag birgt immer neue Überraschungen. Die Zeit verfliegt wie immer Flug. Ich liebe meine Arbeit..."

"Natürlich gibt es klare Strukturen und Prozesse an denen sich gerade die Trainees orientieren können, trotzdem wird ein jeder Consultant ebenso um Individualität und Selbständigkeit gebeten. Der Tagesablauf wird in der Regel mit dem Mentor oder Teamleiter morgens in einem set up besprochen und Mittags dann nochmals überarbeitet. Sicher ist die Aufgabe an sich sehr oft die Selbe aber da man stets mit unterschiedlichen Kunden und Kandidaten zu tun hat ist es trotzdem sehr abwechslungsreich"

"die Aufgaben an sich sind spannend und würden Spaß machen, nur eben nicht in diesem Umfeld"

"telefonieren bis zum Umfallen"

"Natürlich gibt es wie in jedem Job Sachen, die man vielleicht nicht so gern macht wie andere Sachen. An Kritiker kann ich hier nur sagen: Willkommen in der Arbeitswelt!!! Mein Aufgabengebiet ist unheimlich vielfältig. Ich spreche jeden Tag mit vielen verschiedenen Menschen und bekommen Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen."

"Der Job macht mir wirklich viel Spass. Am Anfang hatte ich ein bischen zweifel ob es nicht schnell langweilig wird....aber es ist wirklich extrem abwechslungsreich."

"Ich durfte von Beginn an mitentscheiden, welche Aufgaben ich in der Zeit bei Sthree machen möchte. Wir haben uns zu Beginn meines Praktikums zusammengesezt und besprochen, welche Aufgaben für mich vorgesehen sind, und welche Themen mich noch interessieren."

"Das Aufgabenfeld ist riesen groß und es gibt wahrscheinlich"

"Ist eigentlich ganz einfach. Entweder liegt einem dieser Job oder nicht. Insgesamt ist der Job aber von Tag zu Tag anders und man erlebt immer etwas neues. Ich glaube viele vergessen manchmal das es ein Vertriebsjob ist und schreiben daher so negativ über die Firma und den Job."

"Sehr viel Handlungsfreiheit. Natürlich gibt es KPI's aber die sind individuell und können jederzeit abgeändert werden. Ist halt Vertrieb."

"Am Anfang ist es viel- aber wo ist es das nicht? man bekommt alle Werkzeuge (Trainings, Mentor, Austausch im Team) an die hand um sich in seiner Aufgabe zum Experten zu entwickeln und sich eine Kompetenz aufzubauen!"

"Es gibt zu Beginn sehr viel zu beachten, hat man nach ein paar Monaten den Bogen aber raus, kann man eigenverantwortlich handeln."

"Vertrieb, insbesondere im Bereich Recruitment ist echt eine Sache der Überzeugung! Die Aufgaben sind daher natürlich spannend, man bringt zwei Parteien zusammen, die sich ohne Dich nie kennen gelernt hätten..."

"Natürlich ist jeder Tagesablauf ähnlich, aber dadurch dass man jeden Tag mit anderen Unternehmen oder Bewerbern spricht, ist es trotzdem abwechslungsreich. Vor allem wenn man Vermittlungsprozesse am Laufen hat, kann es richtig spannend werden. Man ist bei Interviews mit den Unternehmen dabei oder geht auf Kundentermine. In einem vorherigen Kommentar wurden "abgebrannte" Kunden erwähnt. Das kann ich keinesfalls bestätigen. Ich arbeite mit sehr interessanten und wachstumsstarken Untenehmen. Man darf in diesem Job eben nicht zurückhaltend sein, sondern muss von dem überzeugt sein, was man tut."

"Da man seinen Markt eigenverantwortlich aufbaut und betreut, ist das selbstständige, disziplinierte Arbeiten das "A und O". Um diese Arbeitsweise zu erlernen, bekommt man ein großes Maß an Unterstützung seines Mentors; auch durch die Vorgabe von monatlichen Zielen kann man seine Fortschritte messen."

"Besseres CallCenter. Den Job kann quasi jeder der ein wenig gewandt in der zwischenmenschlichen Kommunikation ist. 1. Job ranholen 2. Kandidaten (in der Regel per Xing, auf Experteer o.ä. finden) 3. Nebenbei noch alle nur halbwegs passenden Kandidaten in der Datenbank zuspammen 4. Hoffen das was zurückkommt 5. Mit Kandidaten telefonieren 6. Lebensläufe im Original mit Deckblatt raushauen 7. Lebensläufe auch an alle anderen Firmen raushauen (für die das irgendwann mal interessant sein könnte) und so weiter... Man sieht, SIMPEL!"

"Man hat mit Entscheidungsträgern und hohen Führungskräften auf Augenhöhe zu tun. Das muss man sich aber auch erstmal zutrauen und den Umgang lernen. Selbstbewusstsein ist ein muss."

"Mir wird hier die Möglichkeit geboten, die verschiedenen Bereiche einer Personalberatung kennen zu lernen. Ich arbeite im internen Recruitment mit und übernehme auch PR Aufgaben. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bringt ständig neue Herausforderungen mit sich."

"Wie jeder Job hat auch dieser interessante und weniger interessante Aufgaben. Für mich überwiegen die interessanten Aufgaben. Jeder Tag ist anders und man lernt unheimlich viel."

"Callcentertätigkeit, jeden Tag das gleiche"

"Wer einen neuen Markt aufbauen muss steht hier vor einen großen Aufgabe, kann aber daraus profitieren für diese Kunden verantwortlich zu sein und viele Abschlüsse machen."

"Der Job ist auch nach zwei Jahren super abwechslungsreich und ich habe selber noch viel zu lernen."

"Es gibt immer wieder neue Aufgaben, auch wenn der Tagesplan jeden Tag fast gleich aussieht."

"Natürlich werden sich die Aufgaben im Laufe der Zeit wiederholen. Da wir aber mit Menschen zu tun haben, ist doch jedes mal etwas Neues dabei, so dass der Job nicht langweilig wird."

"- individuelle Ziele - gute Arbeitsaufteilung - Arbeitsbelastung je nach persönlichem Erfolg (selbst beeinflussbar)"

"Die Arbeitsbelastung hält sich in einem normalen Rahmen. Ziele werden monatlich definiert und in Mitarbeitergesprächen festgelegt. Diese sind zu jeder Zeit realistisch und erreichbar. Innerhalb meines Aufgabenbereichs herrscht Gestaltungsfreiheit bei der Tagesplanung und man ist selbst für seinen Erfolg verantwortlich."

"Die Personalvermittlung bietet spannende Aufgaben, aber man bekommt knallharte Richtlinien vorgegeben, die so eng sind, dass man keinerlei Freiheiten bekommt. Mitbestimmung wird nicht gestattet. Du machst das so und nur so!"

"Für mich als Praktikantin gibt es verschiedene Aufgaben. Ich finde es auch sehr gut, dass ich gefragt werde, ob ich beschäftigt bin oder nicht. Den Vorgesetzten ist es wichtig, dass ich hier etwas lerne und mich nicht langweile. Ich arbeite am PC, da dieser Job halt ei Bürojob ist. Ich kann mir die Arbeit selbst einteilen, aber je nach Dringlichkeit muss ich einige Aufgaben schneller erledigen."

"Die Arbeitsbelastung als Praktikant/ Graduand ist gerecht verteilt. Jeder bearbeitet einen eigenen Markt. Bei der Ausgestaltung gibt es diverse Möglichkeiten, das Ergebnis ist wichtig. Die Einteilung der zu verrichtenden Arbeit kann nach eigenem Ermessen gemacht werden."

"Hier hat jeder seinen eigenen Arbeitsstil, was das individuelle Arbeiten begünstigt."

"Die Aufgaben, der Tagesplan, die komplette Struktur des Arbeitsleben werden fest vorgegeben. Man hat keine Möglichkeit einen Schritt rechts oder links zu machen. Man bekommt für alles Zahlen (KPIs) vorgegeben: Emails, Anrufe, Kandidatenprofile. Wenn man täglich nicht 2h ausgehende Anrufdauer zusammenkriegt, wird man per Vorgesetzten-mail oder direkt im Gespräch fertig gemacht."

"Sales job, das muss man mögen und machen wollen! Natürlich ist ein Großteil der Arbeit Kommunikation, über Telefon, beim Kunden, beim Bewerber oder per Email. Dokumentation und effizientes Arbeiten bringt einen weiter, wenn man viel erreichen will und das ist das große Ziel bei diesesm Job: geld verdienen, Karriere machen. Alle Möglichkeiten stehen hier offen, die persönliche Entwicklung wird groß geschrieben und gefördert, Trainings gehören quasi zum Alltag und Karriereschritte sind klar definiert. Wer hart arbeitet, ist schnell erfolgreich. Jeder kann sein Tempo selbst bestimmen und die Ziele in Absprache selbstständig festlegen. Nicht selten, dass chon anch wenigen Monaten die erste Beförderung anstehet und auch das Gehalt durch die Provisionen aufgestockt wird. Ein Thema für Anregungen ist das Grundgehalt wohl immer, aber dieser Job ist auch ganz deutlich darauf ausgelegt, Vermittlungen zu erzielen und daraus ein adäquates bis hervorragendes Gehalt zu erreichen. Nichts ist unmöglich, Alles ist erwünscht, bremsen tut einen niemand! Jeder Berater erhält einen thematischen Fokus und bearbeitet diesen, wird fachlich eingewiesen und je nach Interesse, auch Experte im Tätigkeitsbereich. Es gibt eine Tagesstruktur, die es sich lohnt, einzuhalten, weil sie durch Erfahrung erprobt ist, dennoch bleibt immer die Aufgabe an sich einem selbst überlassen. Sämtliche Schritte des Vermittlungsprozesses werden vom Berater selbstständig absolviert und geplant, man kann wirklich sagen: Ich habe mir die Provision erarbeitet. Deshalb umso wichtiger auch den Einstieg beim Kunden, die Verhandlungen der AGBs und das Vorstellen der Kandidaten in einer Hand zu behalten. Jeder ist seines Glückes Schmied =)"

"Sehr vielseitiges Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit selbständig im Angestelltenverhältnis zu arbeiten."

"Ein wachsendes Unternehmen bringt genug Abwechslung - neue Kunden - neue Geschäftsfelder!"

"Wenn man erwartet, dass man alles nur vorgegeben bekommt und sich nicht einbringen kann und seinen Markt aufbaut - Finger weg von dem Job. Wenn man nicht der typische Arbeitnehmer sein möchte und Spass am Vertrieb hat - go for it!"

"Für mich ist vieles neu- daher spannend. Wer den Ehrgeiz an sich selber hat, findet jede Aufgabe spannend, die zu lösen ist."

"Sales-lastiges Recruiting englischer Schule"

"Man muss sehr selbstständig arbeiten in diesem Job, diese Freiheit wird einem gelassen, fordert aber auch die nötige Sorgfalt und das Pflichtbewusstsein des einzelnen"

"An den bestehenden Standorten werden stetig neue Projekte angeboten. Das Unternehmen reagiert nie unvorbereitet auf kurzfristig eintretende politische oder wirtschaftliche Veränderungen, sondern verfolgt einen langfristig angelegten Business Plan. Dieser hat u.a. dazu geführt, dass die Mitarbeiterzahl in Deutschland in den vergangenen 5 Jahren stetig angewachsen ist. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Verantwortung für sein eigenes Schaffen zu übernehmen und neue Projekte anzustossen. Darüber hinaus wird die Eröffnung neuer Niederlassungen immer von und mit den Mitarbeitern an den bestehenden Standorten umgesetzt. So konnte das Unternehmen in den vergangenen beiden Jahren u.a. neue Büros in Frankfurt, Düsseldorf, Stuttgart und Hamburg eröffnen."

"Die Aufgaben sind schon spannend - jedoch nur 1-2 Jahre lang, dann kommt man nicht weiter - höchstens man verbiegt sich und schafft sich die englische Mentalität an"

"Die Arbeitsbelastung ist definitiv zu hoch, besonders sobald man Verantwortung für jüngere Mitarbeiter übernimmt. Man hat keine Möglichkeit seinen Tag selbst zu gestalten da die Tagesstruktur vorgegeben wird. Selbst als Teamleiter muss man sich rechtfertigen wenn man bestimmte KPIs nicht erfüllt/erreicht hat."

"Als neues Mitglied des Teams wird man hier an die Aufgaben Schritt für Schritt heran geführt und bekommt schon früh sehr viel Verantwortung übertragen. Die Aufgaben haben tagtäglich wieder ihren neuen Reiz, kaum ein Tag gleicht dem anderen. So viel Abwechslung belebt den Arbeitstag immer wieder!"

"Recruitment ist wahrscheinlich der spannendste sales job auf der Welt mit den besten Verdienstmöglichkeiten."

"Man lernt Vertrieb von Anfang bis Ende, aber vorallem lernt man fürs Leben. Jede Aufgabe wird nach 200 Mal wiederholen eintönig und das ist auch hier nicht anders, aber die 200 Mal erreicht man recht spät, weil es so viele Varianten der einen Aufgabe gibt und man sie selbst gestalten kann. Der Rahmen ist vorgegeben, den Inhalt bringt man selbst ein - hier zählt der eigene Kopf, die eigene Kreativität."

"Jeder Mitarbeiter, auch Trainees nach einer kurzen Einarbeitungszeit, betreut einen eigenen Markt. Dadurch wird von Anfang an ein breites Aufgabenspektrum geboten und der 'Alltag' bietet ungewöhnlich viel Abwechslung."

"Man bekommt viel vorgegeben. Richtigen Einfluss hat man nicht. Man bekommt tägliche Ziele. Die gilt es zu erreichen. Es gibt pro Team einen Zeitplan, der unterschiedlich aufgestellt sein kann. Jedoch gilt es diesen einzuhalten. Erreicht man die Ziele nicht, wird man zur Rechenschaft gezogen un das jeden Tag morgens und mittags."