Projekte und Aufgaben SThree Group

"Hier hat jeder seinen eigenen Arbeitsstil, was das individuelle Arbeiten begünstigt."

"Die Aufgaben, der Tagesplan, die komplette Struktur des Arbeitsleben werden fest vorgegeben. Man hat keine Möglichkeit einen Schritt rechts oder links zu machen. Man bekommt für alles Zahlen (KPIs) vorgegeben: Emails, Anrufe, Kandidatenprofile. Wenn man täglich nicht 2h ausgehende Anrufdauer zusammenkriegt, wird man per Vorgesetzten-mail oder direkt im Gespräch fertig gemacht."

"Sales job, das muss man mögen und machen wollen! Natürlich ist ein Großteil der Arbeit Kommunikation, über Telefon, beim Kunden, beim Bewerber oder per Email. Dokumentation und effizientes Arbeiten bringt einen weiter, wenn man viel erreichen will und das ist das große Ziel bei diesesm Job: geld verdienen, Karriere machen. Alle Möglichkeiten stehen hier offen, die persönliche Entwicklung wird groß geschrieben und gefördert, Trainings gehören quasi zum Alltag und Karriereschritte sind klar definiert. Wer hart arbeitet, ist schnell erfolgreich. Jeder kann sein Tempo selbst bestimmen und die Ziele in Absprache selbstständig festlegen. Nicht selten, dass chon anch wenigen Monaten die erste Beförderung anstehet und auch das Gehalt durch die Provisionen aufgestockt wird. Ein Thema für Anregungen ist das Grundgehalt wohl immer, aber dieser Job ist auch ganz deutlich darauf ausgelegt, Vermittlungen zu erzielen und daraus ein adäquates bis hervorragendes Gehalt zu erreichen. Nichts ist unmöglich, Alles ist erwünscht, bremsen tut einen niemand! Jeder Berater erhält einen thematischen Fokus und bearbeitet diesen, wird fachlich eingewiesen und je nach Interesse, auch Experte im Tätigkeitsbereich. Es gibt eine Tagesstruktur, die es sich lohnt, einzuhalten, weil sie durch Erfahrung erprobt ist, dennoch bleibt immer die Aufgabe an sich einem selbst überlassen. Sämtliche Schritte des Vermittlungsprozesses werden vom Berater selbstständig absolviert und geplant, man kann wirklich sagen: Ich habe mir die Provision erarbeitet. Deshalb umso wichtiger auch den Einstieg beim Kunden, die Verhandlungen der AGBs und das Vorstellen der Kandidaten in einer Hand zu behalten. Jeder ist seines Glückes Schmied =)"

"Sehr vielseitiges Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit selbständig im Angestelltenverhältnis zu arbeiten."

"Ein wachsendes Unternehmen bringt genug Abwechslung - neue Kunden - neue Geschäftsfelder!"

"Wenn man erwartet, dass man alles nur vorgegeben bekommt und sich nicht einbringen kann und seinen Markt aufbaut - Finger weg von dem Job. Wenn man nicht der typische Arbeitnehmer sein möchte und Spass am Vertrieb hat - go for it!"

"Für mich ist vieles neu- daher spannend. Wer den Ehrgeiz an sich selber hat, findet jede Aufgabe spannend, die zu lösen ist."

"Sales-lastiges Recruiting englischer Schule"

"Man muss sehr selbstständig arbeiten in diesem Job, diese Freiheit wird einem gelassen, fordert aber auch die nötige Sorgfalt und das Pflichtbewusstsein des einzelnen"

"An den bestehenden Standorten werden stetig neue Projekte angeboten. Das Unternehmen reagiert nie unvorbereitet auf kurzfristig eintretende politische oder wirtschaftliche Veränderungen, sondern verfolgt einen langfristig angelegten Business Plan. Dieser hat u.a. dazu geführt, dass die Mitarbeiterzahl in Deutschland in den vergangenen 5 Jahren stetig angewachsen ist. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Verantwortung für sein eigenes Schaffen zu übernehmen und neue Projekte anzustossen. Darüber hinaus wird die Eröffnung neuer Niederlassungen immer von und mit den Mitarbeitern an den bestehenden Standorten umgesetzt. So konnte das Unternehmen in den vergangenen beiden Jahren u.a. neue Büros in Frankfurt, Düsseldorf, Stuttgart und Hamburg eröffnen."

"Die Aufgaben sind schon spannend - jedoch nur 1-2 Jahre lang, dann kommt man nicht weiter - höchstens man verbiegt sich und schafft sich die englische Mentalität an"

"Die Arbeitsbelastung ist definitiv zu hoch, besonders sobald man Verantwortung für jüngere Mitarbeiter übernimmt. Man hat keine Möglichkeit seinen Tag selbst zu gestalten da die Tagesstruktur vorgegeben wird. Selbst als Teamleiter muss man sich rechtfertigen wenn man bestimmte KPIs nicht erfüllt/erreicht hat."

"Als neues Mitglied des Teams wird man hier an die Aufgaben Schritt für Schritt heran geführt und bekommt schon früh sehr viel Verantwortung übertragen. Die Aufgaben haben tagtäglich wieder ihren neuen Reiz, kaum ein Tag gleicht dem anderen. So viel Abwechslung belebt den Arbeitstag immer wieder!"

"Recruitment ist wahrscheinlich der spannendste sales job auf der Welt mit den besten Verdienstmöglichkeiten."

"Das Aufgabenfeld ist riesen groß und es gibt wahrscheinlich"

"Man lernt Vertrieb von Anfang bis Ende, aber vorallem lernt man fürs Leben. Jede Aufgabe wird nach 200 Mal wiederholen eintönig und das ist auch hier nicht anders, aber die 200 Mal erreicht man recht spät, weil es so viele Varianten der einen Aufgabe gibt und man sie selbst gestalten kann. Der Rahmen ist vorgegeben, den Inhalt bringt man selbst ein - hier zählt der eigene Kopf, die eigene Kreativität."

"Jeder Mitarbeiter, auch Trainees nach einer kurzen Einarbeitungszeit, betreut einen eigenen Markt. Dadurch wird von Anfang an ein breites Aufgabenspektrum geboten und der 'Alltag' bietet ungewöhnlich viel Abwechslung."

"Man bekommt viel vorgegeben. Richtigen Einfluss hat man nicht. Man bekommt tägliche Ziele. Die gilt es zu erreichen. Es gibt pro Team einen Zeitplan, der unterschiedlich aufgestellt sein kann. Jedoch gilt es diesen einzuhalten. Erreicht man die Ziele nicht, wird man zur Rechenschaft gezogen un das jeden Tag morgens und mittags."