Vorgesetztenverhalten
Der Chef bzw. die Chefs sind allesamt sehr nette Personen und menschlich habe ich gegen keinen von Ihnen irgendeinen Einwand. Leider ist es aber so, dass auch im Vertrieb oft die dümmsten Bauern die größten Kartoffeln ernten. Das ist ja grundsätzlich nicht schlimm, aber wenn diese Personen dann mit der Weiterentwicklung oder Führung von einem kleinen Team oder ganzen Bereichen betraut werden, ist das Chaos vorprogrammiert. Hierin liegt meiner Meinung auch der Grund für die äußerst hohe Fluktuation (40 Prozent). Ich persönlich hatte unter allen Vorgesetzten ein sehr gutes Standing und hätte mit Sicherheit auch eine steile Karrierelaufbahn vor mir gehabt, aber wenn man immer wieder aufs Neue merkt, dass man - obwohl man selbt wirklich kein Überflieger ist - ständig Entscheidungen des Managements zu Recht in Frage stellen muss, dann macht es wenig Sinn weiter in einem solchen Unternehmen zu bleiben. Die Entscheidungen, von denen ich spreche sind tatsächlich solche, die sich binnen weniger Wochen als "harter fail" entpuppt haben und nicht nur viel Geld gekostet haben, sondern auch eine immense Umgewöhnung der Belegschaft an neue Prozesse und Strukturen verlangten. Die Auswahl der Führungskräfte sollte nicht mehr auf Umsatzzahlen basieren, sondern auf einer tatsächlichen Eignungsdiagnostik für Führungspersonal. Dann wären Mitarbeiterloyalität, Motivation und Ergebnisse auch um einiges besser.

24.07.2014

progressive in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
2,69
von 5
TUNvU1t0

 Vorgesetztenverhalten
Das positive ist, dass Sie unheimlich viel Energie, Ehrgeiz und Unterstützung für die Team mitbringen. Erfahrung fehlt sicherlich manchmal aber das ist bei fast allen Mitarbeitern so (es ist halt das negative am organischen Wachstum)

31.05.2014

SThree Group in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
3,50
von 5
TUBvUlNx

 Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich immer Zeit für einen, offene Kommunikation, regelmäßig Feedback

22.05.2014

Progressive Deutschland GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
4,27
von 5
TUBrV19y

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer für jemanden da und unterstützen so viel wie es geht. Direktoren und Manager sitzen mit den Vertrieblern zusammen im selben raum und haben daher immer ein offenes Ohr.

07.05.2014

Progressive Deutschland GmbH in Düsseldorf
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
4,58
von 5
SUVrVlpx
22.04.2014

Progressive Deutschland GmbH in Düsseldorf
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
1,08
von 5
TUZhWFh8

 Vorgesetztenverhalten
Wie schon öfter beschrieben eine der größten Schwachstellen im Unternehmen. Es gibt qualifizierte Teamleiter die es verstehen ihr Team zu motivieren und es voranzutreiben. Diese Teamleiter haben meist ein erfolgreiches Team und geringe Fluktuation. LEIDER gibt es auch die andere Sorte (und ich würde sagen es sind mehr als 50%) Diese Teamleiter: 1) sind nicht durch Ihre Leistung ans Ziel gekommen, sondern durch Drohungen, Einschleimen und anheizen der Gerüchteküche (andere vllt. besser qualifizierte Kollegen schlecht reden) 2) sind sie nicht qualifiziert genug um solch eine anspruchsvolle Rolle einzunehmen 3) gleicht ihr Verhalten das eines Pascha's der wie ein Papagei alles nachplappert was er nur zu hören bekommt... Also SThree beweist Mut und trennt euch von diesen machtgeilen Personen die absolut ungeeignet sind und versucht doch die Personen zu halten, die euch weiter nach vorne bringen.

10.04.2014

Computer Futures, ein Geschäftszweig der Sthree GmbH in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
2,69
von 5
TUZtUVx9

 Vorgesetztenverhalten
Manager: die größte Schwachstelle der ganzen Firma

19.12.2013

Computer Futures, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,63
von 5
TEJgUl1x
09.12.2013

Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
3,08
von 5
TEJoUFJz

 Vorgesetztenverhalten
Man bekommt regelmäßig Feedback und kann zu jeder Zeit auf die Erfahrung des Vorgesetzten zählen. In jeglicher Situation stößt man auf offene Ohren. TOP!

29.10.2013

Computer Futures
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
4,36
von 5
TEdqVVt0

 Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, alle werden geduzt, trotzdem professionell, flache Hierarchien, organisches Wachstum, realistische Ziele, monatliche Feedbackgespräche

01.10.2013

SThree Group in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
4,79
von 5
TEVhVFl1