Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter waren sehr gut und am Weiterkommen interessiert. Ab den Ebenen drüber interessierte man sich weniger für die Probleme der Consultants, sondern eher für deren Zielerreichung. Wenn man Unterstützung wollte, musste man diese aktiv einholen und hinterher sein. Ziele waren immer klar fomuliert. Entscheidungen waren leider nicht immer nachvollziehbar.

05.03.2015

Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Jobstatus: Ex-Job seit 2015
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
3,33
von 5
Tk1qUl13

 Vorgesetztenverhalten
Big Brothers Watching you.... Die Teamleiter an sich können eigentlich nichts dafür und sind wahrscheinlich auch ganz nett, leider jedoch auch oft jung und unerfahren. Die struktur von Sthree ist jedoch so aufgebaut, dass jeder Schritt der Mitarbeiter überwacht wird. Es gibt vorgaben wie Telefoneinheiten sowie Telefonminuten pro tag, wieviele Kandidaten über Xing angeschrieben werden müssen, Wieviele Firmen und Kandidaten über die datenbank angeschrieben werden müssen etc. Alles wird dann am Abend zusammen mit dem Teamleiter und Team gemeinsam ausgewertet und wenn die Zahlen nicht stimmen muss sich jeder einzelne Mitarbeiter vor dem Teamleiter und gesamten Team rechtfertigen.

16.02.2015

SThree
Jobstatus: Ex-Job seit 0
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
1,44
von 5
TkxqU1xx

 Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Milchbubis, die sich als Teamleiter versuchen.

10.02.2015

Computer Futures
Jobstatus: Ex-Job seit 2015
Hierarchie: -
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
1,09
von 5
TkNgWF18

 Vorgesetztenverhalten
Es wird alles sehr transparent gehalten und Unterstützung bekommt man von allen Seiten.

20.01.2015

Computer Futures
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
5,00
von 5
TkJuV1x9
18.08.2014

Computer Futures, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
4,76
von 5
TUxuUFN1

 Vorgesetztenverhalten
Ziele realistisch - aber auch ehrgeizig. Entscheidung absolut nachvollziehbar.

18.08.2014

Computer Futures | ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
4,36
von 5
TUxuUF13

 Vorgesetztenverhalten
In Hamburg wird sehr individuell auf die Stärken der Mitarbeiter eingegagen. Jeder hat die Möglichkeit seine persönlichen Ziele zu bestimmen und zu erreichen. Der Mensch steht im Vordergrund.

08.08.2014

Computer Futures in Hamburg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
4,26
von 5
TUxqUF5y

 Vorgesetztenverhalten
Der Chef bzw. die Chefs sind allesamt sehr nette Personen und menschlich habe ich gegen keinen von Ihnen irgendeinen Einwand. Leider ist es aber so, dass auch im Vertrieb oft die dümmsten Bauern die größten Kartoffeln ernten. Das ist ja grundsätzlich nicht schlimm, aber wenn diese Personen dann mit der Weiterentwicklung oder Führung von einem kleinen Team oder ganzen Bereichen betraut werden, ist das Chaos vorprogrammiert. Hierin liegt meiner Meinung auch der Grund für die äußerst hohe Fluktuation (40 Prozent). Ich persönlich hatte unter allen Vorgesetzten ein sehr gutes Standing und hätte mit Sicherheit auch eine steile Karrierelaufbahn vor mir gehabt, aber wenn man immer wieder aufs Neue merkt, dass man - obwohl man selbt wirklich kein Überflieger ist - ständig Entscheidungen des Managements zu Recht in Frage stellen muss, dann macht es wenig Sinn weiter in einem solchen Unternehmen zu bleiben. Die Entscheidungen, von denen ich spreche sind tatsächlich solche, die sich binnen weniger Wochen als "harter fail" entpuppt haben und nicht nur viel Geld gekostet haben, sondern auch eine immense Umgewöhnung der Belegschaft an neue Prozesse und Strukturen verlangten. Die Auswahl der Führungskräfte sollte nicht mehr auf Umsatzzahlen basieren, sondern auf einer tatsächlichen Eignungsdiagnostik für Führungspersonal. Dann wären Mitarbeiterloyalität, Motivation und Ergebnisse auch um einiges besser.

24.07.2014

progressive in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
2,69
von 5
TUNvU1t0

 Vorgesetztenverhalten
Das positive ist, dass Sie unheimlich viel Energie, Ehrgeiz und Unterstützung für die Team mitbringen. Erfahrung fehlt sicherlich manchmal aber das ist bei fast allen Mitarbeitern so (es ist halt das negative am organischen Wachstum)

31.05.2014

SThree Group in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
3,50
von 5
TUBvUlNx

 Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich immer Zeit für einen, offene Kommunikation, regelmäßig Feedback

22.05.2014

Progressive Deutschland GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
4,26
von 5
TUBrV19y