Management, Chefs SThree Group

"Wurde hier schon zu genüge beschrieben und kann vol bestätigt werden. Prädikat: Mangelhaft"

"Die Vorgesetzten sind meist sehr gut und schnell erreichbar. Wenn man ein Gespräch wünscht, dann wird dies meistens sehr schnell angeboten. Man merkt, dass die meisten Vorgesetzten wirklich sehr bemührt sind. Nur merkt man an manchmal, dass es noch ein recht junges Unternehmen ist und die leitendenen Mitarbeiter zumeist noch keine Führungserfahrung in anderen Unternehmen sammeln konnten."

"Unprofessionell keine Führungserfahrung Mobbing Ich schaue mich aktuell auch gerade um. Kaum auszuhalten"

"Ich habe seit meinem 14. Lebensjahr angefangen zu arbeiten. Mein jetziger Vorgesetzter gehört in den TOP 5! Immer ein offenes Ohr für meine Belangen. Immer nachvollziehbare Entscheidungen. Offen für Anregungen und Kritik. Absolut menschlich. Ich habe auch gehört, dass es Vorgesetzten bei SThree gibt, die nicht so super sind. Jeder muss sich ja seinen Vorgesetzten beim Vorstellungsgespräch genau anschauen."

"Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Da die Teams nicht so groß sind, steht man immer im direkten Kontakt zu seinem Vorgesetzten. Mann kann sich bei Fragen immer an seinen Vorgesetzten wenden. Die persönlichen Ziele werden gemeinsam entwickelt und man bekommt immer Unterstützung bei der Umsetztung."

"Die Vorgesetzten geben sich grosse Mühe jeden Mitarbeiter individuell zu managen und zu führen. Auf die Stäken und Motivatoren eines jeden einzelnen wird hierbei eingegangen. Hierzu gibt es eigens Trainings die die Manager bekommen und im Anschluss hierzu auch weiterhin beobachtet werden. In monatlichen Gesprächen wird mit den einzelnen Mitabeitern darauf eingegangen was gut und was eher nicht so gut lief. Daraufhin wird ein Plan gemeinsam entwickelt wie man sich hier verbessern kann und seine Stärken am Besten nutzen kann."

"Vetternwirtschaft hoch 10, Druck Druck Druck, viel hinten rum"

"wirkt freundlich, ist aber alles knallhart durchkalkuliert, Mitarbeiterentlassungen oder Prozeduren werden "überraschend" mitgeteilt"

"Bei uns sitzen die Vorgesetzten mit im Großraumbüro, alle sind per du. Ich kann immer zu meiner Chefin gehen wenn mir etwas nicht passt"

"Die Vorgesetzten sind wirklich aufmerksam, engagiert und offen für Kritik. Neben den monatlichen Mitarbeitergesprächen, wird auch so kontinuierlich Kontakt mit mir gehalten. Die monatlichen Gespräch sind abhängig vom Vorgesetzten insgesamt sehr konstruktiv und super hilfreich. Das wichtigste ist, dass ich als Mitarbeiter immer ernst genommen werden und das finde ich super. Was ich auch toll finde ist, dass keiner der Vorgesetzten ein eigenes Büro hat."

"Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut, es wird viel Unterstützung gegeben, man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, auch wenn es Probleme gibt."

"Vorgesetzte sind immer für jemanden da und unterstützen so viel wie es geht. Direktoren und Manager sitzen mit den Vertrieblern zusammen im selben raum und haben daher immer ein offenes Ohr."

"Bin nun seit 12 Monaten dabei und bin echt positiv überrascht. Wir bekommen insgesamt eine gute Unterstützung, und man hat immer ein offenes Ohr für uns. 
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"Insgesamt haben die Vorgesetzten immer ein Ohr für die Mitarbeiter. Sehr flache Hirachien, die Führungsetage ist schnell immer greifbar!"

"Klare Kommunikation- klare Ziele- klares Feedback und somit die Chance, sich immer stetig weiter zu entwicklen. Mentor, Teamleiter und "Top Biller" stehen immer mit Rat und Tat zur Seite wenn mann danach fragt!"

"Ich habe das Verhalten meiner ehemaligen Vorgesetzten sehr positiv in Erinnerung. Jeder hat ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit und hilft selbst bei privaten Belangen. Die meisten Teamleiter und Manager sind sehr jung und müssen mit vielen Herausforderungen gleichzeitig umgehen, dafür sollte man etwas Verständnis aufbringen."

"Teamleiter, Mentor, Senior Kollegen sind immer per Face 2 Face Gespräch zu haben! Auch die Manager und sogar den Director kann man kurzfristig offen ansprechen!"

"Insgesamt kann man sagen "Wie man in den Wald reinruft, so schallt es auch wieder heraus". Ich kenne hier keinen Manager, der seine Teammitglieder menschenunwürdig behandelt (so wie das hier oft genug dargestellt wird). Natürlich ist das hier keine Kuschelveranstaltung, aber bei welchem Arbeitgeber ist es das bitte? Der Arbeitgeber kauft Arbeitsleistung. Dafür kann er auch eine gewisse Leistung erwarten. Das ist das Leben."

"Das kommt definitiv drauf an (wie denke ich übrall) Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und auch gewillt Dinge zu ändern"

"man kann jederzeit bei Fragen oder Problemen auf die Vorgesetzen zugehen. Es ist ein sehr offener Umgang miteinander. Natürlich werden auch Ergebnisse eingefordert, aber in welchem Unternehmen wird keine Leistung eingefordert?"

"Die Vorgesetzten versuchen, je nach Situation, den Mitarbeiter so gut wie möglich zu unterstützen - sowohl bei beruflichen als auch persönlich Belangen. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, in denen man eventuelle Probleme oder Sorgen offen ansprechen darf und auch soll."

"Wie einer meiner Vorschreiber schon erwähnte: Wenn man kein Geld bringt ist man quasi nicht vorhanden, sobald Geld kommt ist alles gut. Besonders möchte ich aber den Fakt erwähnen, dass einem immer wieder die tollsten Dinge versprochen werden, in 95% der Fälle sich diese aber als falsch herausstellen oder aber in einer stark abgewandelten Form. Ich hatte das Gefühl, es geht darum möglichst lange zu motivieren und das Beste aus dem "Arbeitsbienchen" heraus zu holen."

"Ich kann nur positives über meinen Vorgesetzten sagen. Die Ziele werden gemeinsam besprochen und gesetzt, werden Sie nicht erreicht wird der Grund dafür gesucht um anschließend eine gemeinsame Lösung zu finden. Natürlich ist auch mein Vorgesetzter nur ein Mensch und hat, wie jeder andere auch, einen schlechten Tag."

"Hohe Ansprüche, jedoch wer was lernen will und in den Vertrieb einsteigen möchte lernt hier sehr viel."

"Die Vorgesetzten machen unheimlich viel für die Arbeitnehmer. Es gibt viele gute Trainings und das gesamte System ist auf die Ausbildung der Mitarbeiter ausgerichtet. Fühle mich sehr wohl und sonald och ein Problem anspreche stehen mir genügend Ansprechpartner zu verfügung."

"Die Vorgesetzten erscheinen überfordert mit deren Aufgaben. Wenn man die um Hilfe bittet wird man ignoriert. Allerdings, wenn man etwas falsch macht erhält einer gleich eine Vorlesung wie schlecht man ist."

"- konsequent - Ziele werden Schritt nach dem Schritt bearbeitet - Entscheidungen sind immer nachvollziehbar"

"- es wird alles offen angesprochen - sie haben immer ein offenes Ohr - man bekommt immer Unterstützung in jeder Hinsicht! - es wird sehr versucht, dass man sich wohlfühlt und man die Arbeit bestmöglichst machen kann"

"Vorgesetzenverhalten in Konfliktfällen ist zu jederzeit einwandfrei. Die Vorgesetzten bemühen sich für jedes Problem eine Lösung zu finden. Kritik ist zu jederzeit konstruktiv."

"Vorgesetzte werden nie nach Führungsqualitäten befördert, sondern nach Umsatz. Das heißt, wer einen guten Umsatz gemacht hat, weil er einen bereits funktionierenden und ausgebauten Markt übernommen hat, wird eher Teamleiter / Manager als andere. Unabhängig von den Qualifikationen, die er mitbringt. Die Ziele, die man gesetzt bekommt steigern sich von Monat zu Monat. Ein Schneeballprinzip, das auf Dauer nicht funktionieren kann. Der Tagesablauf ist minütlich durchgeplant, um die Ziele zu erreichen. Wer einen Tag, aus welchen Gründen auch immer, nicht im Office ist, wird seine Ziele nicht erreichen können."

"Die Vorgesetzten sind fachlich und persönlich sehr kompetent. Sie kümmern sich um ihre Mitarbeiter und sind extrem verantwortungsvoll."

"In Konfliktfällen wird ausgiebig beraten und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die besprochenen Ansätze werden zusammen kontrolliert und wann immer nötig wird gecoacht und unter die Arme gegriffen."

"Ideen und Tipps werden von Vorgesetzten wahrgenommen. Es herrscht eine flache Hierarchie. Man erhält Support und Motivation von den Vorgesetzten"

"Man hat zwar ein Kumpelverhalten mit dem Team Leader, aber wehe die Zahlen stimmen nicht oder man hat kein Deal an Land gezogen... Dann wird man runter gemacht und zusätzlich massiv unter Druck gesetzt. Viele TL denken viel mehr an den eigenen Umsatz, so dass man sich oftmals im Stich gelassen fühlt."

"Ich kann mich vielen Vorgängern nur anschließen: sowohl direkte Vorgesetzte wie Mentoren und Teamleiter haben IMMER ein offenes Ohr, stehen mit Tips & Tricks parat, hören auch zu, wenn's einem mal nicht so gut geht oder man einen vertrackten Prozess am Laufen hat. Auch mittleres Management und Deutschlands Direktoren sind erreichbar, man kennt die Gesichter und Namen und bekommt immer wieder Updates über Änderungen, Neuerungen, neue Gesichter und Beförderungen. Es ist ganz offensichtlich, dass dem Unternehmen viel daran liegt, verständlich und nachvollziehbar zu agieren, auf Feedback generiert durch Umfragen zu reagieren und Anregungen aufzunehmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedbacks in bestimmten Zeitabständen unterstützen den Werdegang und das Vertrauensverhältnis. Ziele werden gesetzt, aber nicht über den Kopf des Mitarbeiters hinweg und falls ein Monat nciht läuft wie gewollt, fragt man nach den Hintergründen und schaut nach vorne. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Sprechenden Menschen kann und wird geholfen! Sobald man den Wunsch nach Training in bestimmten Bereichen, Austausch, Tips & Tricks oder Hilfestellungen äußert, kommt die Unterstützung prompt."

"Das Klima ist nett und freundlich, man schätzt es, sich gegenseitig zu duzen. Andererseits wird man auch permanent gefordert, allerdings nie im Übermaß. Eher schätzt der Vorgesetzte die Ideen der Mitarbeiter, als sie ad hoc schlecht zu reden."

"Konfliktfälle habe ich bisher nicht wirklich erlebt, da Hintergrundinformationen zu den Anweisungen gegeben werden und auf konstruktive Kritik sehr gut eingegangen wird."

"Alle sind "per Du" und easy zu erreichen!"

"Offenheit und kollegialer Umgang werden auf allen Ebenen gross geschrieben"

"Wie es in den Wald hinein ruft... Respect ist eine der Firmes Values, habe viele Firmen erlebt wo "Respect " wenn überhaupt nur auf dem Papier stand... Hier wird es gelebt"

"Diktiert wird aus London, ob sinnvoll oder nicht. Sehr viel Druck wird auf alle Level der Mitarbeiter ausgeübt."

"Die meisten Vorgesetzen sind sehr darum bemüht über gemeinsame Dialoge Lösungen zu finden um eventuelle Herausforderungen zu bewältigen, dies wird durch Coachings gefördert und das merkt man auch"

"Tolles Team, gute Incentives, außerordentliche Verdienstmöglichkeiten und eine fantastische Arbeitsatmosphäre"

"Team- und Bereichsleiter haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Jeder neue Mitarbeiter erhält zudem Unterstützung durch einen sogenannten Mentor. Dieser steht mit Rat und Tat zur Seite, erläutert den Umgang mit Systemen, begleitet Termine und hilft dem Kollegen bei Problemstellungen. Darüber hinaus erarbeiten alle Führungskräfte gemeinsam mit Mitarbeitern individuelle Entwicklungspläne. Hier wird genau auf die Ziele, Herausforderungen und Probleme der Mitarbeiter geachtet. Vorgesetzte achten sehr stark darauf, dass jeder Mitarbeiter sich in seiner Entwicklung und Karriereplanung unterstützt fühlt."

"man ist eine Nummer und kein Mitarbeiter, darüber hinaus werden viele bevorzugt nur weil sie gut mit Vorgesetzten können"

"Die Hierarchien sind flach und die Vorgesetzten sind oberflächlich ziemlich cool und locker, aber letztendlich werden hintenrum Entscheidungen getroffen ohne die Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen oder überhaupt anzuhören, es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden, man setzt Targets"

"Meinen Arbeitsplatz zeichnet aus, dass ich hier gefordert, gefördert, respektiert und angesehen werde. Ich kann jederzeit bis zum obersten Chef zu meinen Vorgesetzten kommen und Ihren Rat bzw. Ihre Unterstützung erfragen. Dies habe ich in noch keinem anderem Unternehmen so positiv und entspannt empfunden."

"Für die meisten ist es der erste Job mit Führungsverantwortung, da man als Trainee anfängt und sich dann hocharbeitet, daher kann es zu Beginn etwas holprig sein, aber man bekommt Trainings und Mentoring, um Managementfehler zu vermeiden und sich ständig zu verbessern. Das Miteinander ist immer total offen und aufrichtig, auch in Konfliktsituationen."

"Natürlich ist niemand unfehlbar, aber wenn ich das Vorgesetztenverhalten mit dem meiner früheren Vorgesetzten vergleiche, sehe ich immernoch viele positive Faktoren: Ernst nehmen, Zuhören, Mentor sein. Gerade letzteres findet man hier oft. Dieser Ansatz darf allerdings keine "Ausrede" darstellen sich harten Entscheidungen zu verweigern."

"Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung, die er oder sie wünscht. Vorgesetzte fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeiter."

"Teamintern sehr gut, Kommunikationslücke zwischen operativen Einheiten - Middle Management - Top Management."

"Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden selten getroffen. Grundsätzlich wird alles vom Board of Directors nach unten weitergegeben. Oft werden Entscheidungen getroffen, welche die Arbeit eines Consultants direkt betreffen, die Entscheidungen aber nicht an den Consultant weitergegeben werden. Man erfährt im Nachhinein davon. Selbst der Office Manager eines Büros hat nichts zu sagen. Der muss sich sogar absegnen lassen, wenn er Toilettenpapier bestellen will. Wenn man also einen Konflikt hat, kann man mit ihm reden. Ändern kann er nichts."