Gehalt SThree Group

"In Trainee Programmen kriegt man im Markt teilweise noch weniger, aber ich denke für das erste Jahr ist es annehmbar. Das Problem kommt oft nach einigen Monaten wenn zu wenig Grundgehalt noch wenig Provision kommt. Habe aus Spass mal meinen Stundenlohn ausgerechnet und mich entschieden nächstes Mal SPD zu wählen. :-)"

"Wer erfolgreich ist, der verdient richtig gut. Im Vergleich zu meinen ehemaligen Kommilitonen habe ich mit Sthree die richtige Wahl getroffen, wenn es um das Salär geht."

"Überall erhält man mehr."

"Alles so, wie es sein soll!"

"Das Gehaltsmodell wird im Bewerbungsgespräch genau erklärt. Es besteht aus Grundgehalt und erfolgabhängiger Provision. Das Grundgehalt ist nicht das höchste in der Branche, dafür ist aber die Provision ungedeckelt und man ist vom ersten Arbeitstag an provisionsberechtigt. Wenn man viel erreichen möchte, dann schafft man das auch. Zudem gibt es einige Incentives, sowohl Teamincentives, als auch Einzelincentives."

"Durch das ungedeckelte Commission Modell hat jeder sein Gehalt in der eigenen Hand. Es sind keine Grenzen gesetzt und ich denke ebenso dass das Trainee Grundgehalt plus ein Ausblick auf eine gute Commission im ersten Jahr für einen Berufseinsteiger oder junior ein guter Verdienst ist."

"noch ok, aber eher als Schmerzensgeld zu sehen, woanders kann man um einiges mehr verdienen wie ich inzwischen weiß - hätte ich mich mal früher informiert!"

"man bekommt nur 0,0X rozent von seinem Deal ab. Incentives sind da aber das Unternehmen verdient exorbitant an Deiner Leistung."

"Ich bin sehr zufrieden und denke das ich in den nächsten zwei Jahren mein Gehalt evtl. sogar verdoppeln kann. Es liegt in meiner Hand!"

"30000 fix Einstieg als Trainee, nach 6 Monaten Consultant 32000. Bonus uncapped, als Consultant im ersten Jahr 45-55000 realistisch"

"Ok Grundgehalt aber bestes Bonussystem der Industrie. Wer gut ist kann unglaublich viel bekommen."

"Wenn man erfolgreich ist verdient man überdurchschnittlich viel Geld. Absolute Leistungsgesellschaft!"

"Grundgehälter wurden gerade erneut erhöht. Bonus ist wirklich lukrativ!"

"Das Grundgehalt sichert die Existenz was sehr wichtig ist! Der Anreiz liegt in einem fairen, erreichbaren, greifbaren und ungedeckelten Provisionsmodell von Tag 1 an. Es gibt zusätzl. viele Incentives (individuell aber auch als Team) für die man sich qualifizierten kann. Es ist ein sportlicher Wettbewerb und jeder trägt zum großen ganzen bei. Außerdem gibt es eine Art Payback- System. Ich kann für meine erreichten Leistungen Punkte sammeln und sie individuell für Elektronik, Kleidung oder Reisen einlösen (zusätzl. zur Provision)."

"Klar, das Fixgehalt ist sehr dürftig, das wird aber auch offen kommuniziert. Ist man aber länger als 1 Jahr dabei gibt es keine Grenze nach oben."

"No pain no profit' das ist halt so! Wer mehr macht, verdient mehr und mehr heisst, MA die jährlich über 80k verdienen,,.."

"Das Grundgehlat in diesem Unternehmen ist nicht das höchste der branche. Jeder, der sich bewirbt, bekommt im Interview die Gehaltsstruktur lang und breit erklärt. Bei einem Gehalt, das zum Teil auf Provisionen basiert, muss man sich entsprechend ins Zeug legen, um zu etwas zu kommen. Wer sich auf die faule Haut legt, dem reicht das Grundgehalt offensichtlicherweise. Im Nachhinein dann hier über das schlechte Gehalt zu meckern, ist meiner Meinung nach einfach nur eine Farce."

"ungedeckeltes Provisionsmodell und eine allgemeine Gehaltserhöhung ab April"

"Grundsätzlich befinden wir uns hier an der unteren bis mittleren Grenze was das Fixeinkommen angeht. Bei erfolgreichen Vermittlungen fragt man sich allerdings schnell, was mit dem Rest der Rechnungssumme passiert. Zusätzlich wurde das Gehalts- / Karrieremodel 2011 unternehmensweit auf ein Level gebracht, man darf raten in welche Richtung das ging. Besonders dieser Schritt hat viele meiner alten Kollegen dazu motiviert sich nach einem neuen Arbeitgeber umzuschauen. Fairerweise muss man sagen, dass es in bestehenden Märkten (insbesondere im JAVA und SAP Umfeld) sehr gut läuft, da hier die Erfolgsquote recht hoch ist. Bei Kollegen aus dem Ingenieursbereich habe ich gesehen, dass die alles für den Aufbau des Marktes gemacht haben, der Erfolg jedoch ausblieb. Es kommt also immer darauf an, welchen Markt man betreut. Unbedingt im Vorstellungsgespräch fragen!"

"super faires Provisionsmodell. Niedriges Fixgehalt aber ich konnte das über die Provision ausgleichen"

"Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum + Bonus zusammen."

"Grundgehalt ist gering (das weiß man aber von anfang an) ausschlaggebend sind die Provisionen für erfolgreiche Vermittlungen. Dabei sollten mehrere Vermittlungen pro Monat abgeschlossen werden, damit das ganze lukrativ wird Ansonsten gibt es viele Incentives. Weihnachtsfeier in London, Supertrip Las Vegas, Weekend Trip, Car targets, etc..."

"Mieses Grundgehalt, man kommt damit kaum über die Runden. Provisionsmodell war angeblich früher besser. Aber das, was dem einzelnen von dem Umsatz bleibt, den er macht ist ein Klacks"

"Wer viele Abschlüsse macht kann hier im Vergleich zur Konkurrenz erheblich mehr verdienen."

"Grundgehalt entsprechend niedrig aber dafür ist das Bonus System wirklich gut. Höhere Positionen werden auch um einiges besser bezahlt. Fazit: wenn ich erfolgreich bin verdiene ich sehr gutes Geld"

"Gehalt ist recht niedrig für die Anforderungen. Man kann zwar sehr gutes Geld mit Provision verdienen, aber das ist nicht umbeding der Fall vor Senior Consultant."

"Das Festgehalt ist nicht sehr lukrativ, jedoch sind die Provisionen sehr sehr gut und es ist open end!"

"Das Gehalt eines Consultants besteht aus fixem und variablem Anteil. Der fixe Anteil ist relativ gering, aber so hoch, dass man auch in München nicht verhungert. Der variable Anteil ist ungedeckelt, so dass je nach Leistung sehr hohe Monatsgehälter möglich sind. Zusätzlich zum Gehalt gibt es eine Versicherung."

"28.000 fix ist ein Witz für diesen Job. Es gibt eine BAV, aber erst nach 3 Jahren, was eh kaum einer aushält. Die Provisionen sind für die Branche unterdurchschnittlich."

"Bezahlt wird immer pünktlich, das Management hat bisher keine "Gehaltsregulierung" mittragen müssen, das mussten jedoch die Consultants."

"Das Gehalt ist gut. Wenn man hier festangestellt wird bekommt man Provisionen ( je nach Erfolg)."

"Ein für Praktikanten/ Graduanden übliches Gehalt."

"Jeder wird nach der eigenen Leistung bezahlt. Trotz einem niedrigeren Grundgehalt hat jeder einzelne die Chance richtig viel Geld zu verdienen."

"Katastrophe! Einstiegsgehalt liegt bei 28 Tausend im Jahr. Es wird am Anfang erzält, dass man locker um die 60T im Jahr incl Provision erziellen kann und das es doch alles sehr schnell geht. Darüber kann ich nur lachen. Man bekommt gerademal 2-3% von dem Umsatz, den man für das Unternehmen erziellt. Also bitte!"

"Das Grundgehalt ist sehr wenig (reicht gerade zum überleben) bis man die ersten Abschlüsse ausbezahlt bekommt kann unter Umständen bis zu einem Jahr vergehen,und selbst dann ist es ein Witz was die Firma davon bekommt und wieviel man selbst"

"Wie bereits erwähnt, Grundgehalt könnte höher sein, bei entsprechenden Deals ist aber das Gehalt ohne Limit. Die 40k, die einemal als Durchschnitt des ersten Jahres erwähnt wurden, kann ich bestätigen. Ab dem zweiten Jahr gibt es viele erfolgreiche Berater, die sich um ein grundgehalt aber keine Gedanken mehr machen und durch entsprechende Beförderungen und Benefits ein schönes Einkommen verbuchen können. Auch hier wieder: Viel hilft viel und auch die Incentives und Anreize machen das Geldverdienen noch reizvoller."

"Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Die Provisionen sind "uncapped", d.h. je mehr man Umsatz macht, umso höher ist die Beteiligung daran und zwar ohne Beschränkungen nach oben hin. Weiterhin werden tolle Incentives angeboten, welche man nicht missen möchte."

"Fixgehalt könnte besser sein, insbesondere für Zeiträume, bei denen es nicht direkt um Deals geht. Ansonsten top Gelegenheit für Menschen die in Chancen denken und nicht auf Risikominderung aus sind."

"Festgehalt ist fix - es gibt eine super Prämienstaffelung, wo man ohne Obergrenze Provision kassieren kann."

"Jeder bestimmt selbst durch seine Leistung den Umsatz und damit sein Gehalt"

"Das Grundgehalt liegt unter dem der Mitbewerber, durch ein wirklich gutes Provisionsmodell (ungedeckelt und ab de ersten tag berechtigt) kann man im esten Jahr gut 40-50 tausend Euro verdienen. Leistungsorientiert- bringe ich viel Aktivität, habe ich viel Möglichkeiten auf positive Abschlüsse und somit eien gute Provision. Bringe ich wenig Aktivität.... logisch oder?"

"Gehalt sehr stark erfolgsabhängig, aber ungedeckelt."

"Man wird sehr ordentlich am Umsatz beteiligt, das macht Spass!"

"Zwar ist das Einstiegsgehalt mit 30T Euro brutto recht niedrig; die wenigsten Mitarbeiter bleiben allerdings im ersten Beschäftigungsjahr unter einem Verdienst von 40 t Euro. Das Grundgehalt erhöht sich stetig und ist an den individuellen Umsatz gekoppelt. Jeder Mitarbeiter kann also sein Gehalt selbst beeinflussen und wird nicht nach Unternehm-Erfolg oder Misserfolg bezahlt. Hervorzuheben ist vor allem das nicht gedeckelte Provisonssystem, welches enorm hohe Boni ermöglicht. Eine betriebliche Altersvorsorge wird ebenso angeboten wie Incentives und Reisen in reizvolle Europäische Metropolen."

"m.E. nach der einzige Motivationspunkt der noch übrig geblieben ist - doch auch hier: Provisionsmodell wurde stark gekappt, ebenso werden Incentives auf immer mehr Leute verteilt"

"Grundgehalt niedriger im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern im Markt. Provisionsschema war besser und wurde im letzten Jahr verschlechtert, ist aber immer noch ok obwohl es sicherlich auch bessere Angebote gibt. Incentives werden neuerdings auf das Gehalt drauf gerechnet und voll versteuert - ist dann wohl nicht wirklich noch ein Benefit."

"Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einem Provisionsbonus zusammen, den man in seiner Höhe durch seine Arbeit selbst bestimmt. Nach oben sind hier kaum Grenzen gesetzt."

"Das Fixgehalt ist recht niedrig, aber die Möglichkeit sehr viel Geld zu verdienen ist durch das unlimitierte Provisionsmodell gegeben. Alles in allem TOP!"

"Klassisches anglo-amerikanisches Vertriebsmodell - geringes Grundgehalt, gute ungedeckelte Provision und viele Incentives. Ob Las Vegas, Prag, Sölden - ein bezahltes Wochenende an einer tollen Lokation mit 20 weiteren feierwütigen lustigen Leuten...es gibt schlechteres. Außerdem werden monatlich Teamevents gemacht, es gibt kostenloses Obst und mittlerweile auch Senseo Kaffeepads."

"Das Gehalt ist erfolgsbasiert und ungedeckelt. Wer gute Arbeit leistet, kann überdurchschnittlich gut verdienen."

"Verglichen zur Konkurrenz bewegt man sich hier mit dem Grundgehalt im unteren Drittel. Das Provisionsschema müsste so im Mittelfeld liegen. Hier und da muss man einem Teil seiner hart erarbeiteten Provision hinterherlaufen. Zusätzlich bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an. Ansonsten gibt es keine Benefits. Wer an Handy,Laptop oder ähnliches denkt-gibt es nicht."