Gehalt SThree Group

"Jeder wird nach der eigenen Leistung bezahlt. Trotz einem niedrigeren Grundgehalt hat jeder einzelne die Chance richtig viel Geld zu verdienen."

"Katastrophe! Einstiegsgehalt liegt bei 28 Tausend im Jahr. Es wird am Anfang erzält, dass man locker um die 60T im Jahr incl Provision erziellen kann und das es doch alles sehr schnell geht. Darüber kann ich nur lachen. Man bekommt gerademal 2-3% von dem Umsatz, den man für das Unternehmen erziellt. Also bitte!"

"Das Grundgehalt ist sehr wenig (reicht gerade zum überleben) bis man die ersten Abschlüsse ausbezahlt bekommt kann unter Umständen bis zu einem Jahr vergehen,und selbst dann ist es ein Witz was die Firma davon bekommt und wieviel man selbst"

"Wie bereits erwähnt, Grundgehalt könnte höher sein, bei entsprechenden Deals ist aber das Gehalt ohne Limit. Die 40k, die einemal als Durchschnitt des ersten Jahres erwähnt wurden, kann ich bestätigen. Ab dem zweiten Jahr gibt es viele erfolgreiche Berater, die sich um ein grundgehalt aber keine Gedanken mehr machen und durch entsprechende Beförderungen und Benefits ein schönes Einkommen verbuchen können. Auch hier wieder: Viel hilft viel und auch die Incentives und Anreize machen das Geldverdienen noch reizvoller."

"Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Die Provisionen sind "uncapped", d.h. je mehr man Umsatz macht, umso höher ist die Beteiligung daran und zwar ohne Beschränkungen nach oben hin. Weiterhin werden tolle Incentives angeboten, welche man nicht missen möchte."

"Fixgehalt könnte besser sein, insbesondere für Zeiträume, bei denen es nicht direkt um Deals geht. Ansonsten top Gelegenheit für Menschen die in Chancen denken und nicht auf Risikominderung aus sind."

"Festgehalt ist fix - es gibt eine super Prämienstaffelung, wo man ohne Obergrenze Provision kassieren kann."

"Jeder bestimmt selbst durch seine Leistung den Umsatz und damit sein Gehalt"

"Das Grundgehalt liegt unter dem der Mitbewerber, durch ein wirklich gutes Provisionsmodell (ungedeckelt und ab de ersten tag berechtigt) kann man im esten Jahr gut 40-50 tausend Euro verdienen. Leistungsorientiert- bringe ich viel Aktivität, habe ich viel Möglichkeiten auf positive Abschlüsse und somit eien gute Provision. Bringe ich wenig Aktivität.... logisch oder?"

"Gehalt sehr stark erfolgsabhängig, aber ungedeckelt."

"Man wird sehr ordentlich am Umsatz beteiligt, das macht Spass!"

"Zwar ist das Einstiegsgehalt mit 30T Euro brutto recht niedrig; die wenigsten Mitarbeiter bleiben allerdings im ersten Beschäftigungsjahr unter einem Verdienst von 40 t Euro. Das Grundgehalt erhöht sich stetig und ist an den individuellen Umsatz gekoppelt. Jeder Mitarbeiter kann also sein Gehalt selbst beeinflussen und wird nicht nach Unternehm-Erfolg oder Misserfolg bezahlt. Hervorzuheben ist vor allem das nicht gedeckelte Provisonssystem, welches enorm hohe Boni ermöglicht. Eine betriebliche Altersvorsorge wird ebenso angeboten wie Incentives und Reisen in reizvolle Europäische Metropolen."

"m.E. nach der einzige Motivationspunkt der noch übrig geblieben ist - doch auch hier: Provisionsmodell wurde stark gekappt, ebenso werden Incentives auf immer mehr Leute verteilt"

"Grundgehalt niedriger im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern im Markt. Provisionsschema war besser und wurde im letzten Jahr verschlechtert, ist aber immer noch ok obwohl es sicherlich auch bessere Angebote gibt. Incentives werden neuerdings auf das Gehalt drauf gerechnet und voll versteuert - ist dann wohl nicht wirklich noch ein Benefit."

"Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einem Provisionsbonus zusammen, den man in seiner Höhe durch seine Arbeit selbst bestimmt. Nach oben sind hier kaum Grenzen gesetzt."

"Das Fixgehalt ist recht niedrig, aber die Möglichkeit sehr viel Geld zu verdienen ist durch das unlimitierte Provisionsmodell gegeben. Alles in allem TOP!"

"Ok Grundgehalt aber bestes Bonussystem der Industrie. Wer gut ist kann unglaublich viel bekommen."

"Klassisches anglo-amerikanisches Vertriebsmodell - geringes Grundgehalt, gute ungedeckelte Provision und viele Incentives. Ob Las Vegas, Prag, Sölden - ein bezahltes Wochenende an einer tollen Lokation mit 20 weiteren feierwütigen lustigen Leuten...es gibt schlechteres. Außerdem werden monatlich Teamevents gemacht, es gibt kostenloses Obst und mittlerweile auch Senseo Kaffeepads."

"Das Gehalt ist erfolgsbasiert und ungedeckelt. Wer gute Arbeit leistet, kann überdurchschnittlich gut verdienen."

"Verglichen zur Konkurrenz bewegt man sich hier mit dem Grundgehalt im unteren Drittel. Das Provisionsschema müsste so im Mittelfeld liegen. Hier und da muss man einem Teil seiner hart erarbeiteten Provision hinterherlaufen. Zusätzlich bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an. Ansonsten gibt es keine Benefits. Wer an Handy,Laptop oder ähnliches denkt-gibt es nicht."