Gleichberechtigung SThree Group

"Jeder wird absolut gleich behandelt, beurteilt und befordert ausschließlich über die eigene Leistung. Somit hat wirklich jeder die gleichen Karrierechancen!"

"Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung vorhanden. Man sieht auch viele Frauen in TL Positionen, aber auch in der führenden Ebene. Ich habe leider in meiner Brand eine andere Erfahrung gemacht."

"Wie auch bereits angesprochen: Bei mir im Büro 50% Männer, 50% Frauen, aber nach oben hin werden die Frauen schon zählbar."

"Sofern Durchsetzungswille da ist, sehe ich keine Unterschiede."

"Frauen und Männer verdienen gleich."

"Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und können sich dementsprechend absolut gleich entwickeln und Verantwortung übernehmen."

"Jeder bekommt die gleichen Werkzeuge an die hand, was er daraus macht, liegt in der eigenen Motivation."

"bis zum Middle-Management keine Diskriminierungen, danach wird die Luft für Frauen dünner"

"Fast 50% Frauen im mittleren Management. Im oberen Management, aber fast gar keine. Gleiche Chancen für Frauen und Männer."

"In dieser Firma wird nur auf die Zahlen geschaut, ob Jung, Alt, Mann, Frau die Zahlen sprechen für sich und keiner kann sich hier ungerecht behandelt fühlen wenn es um Karrieremöglichkeiten geht"

"Jedem Mitarbeiter werden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten geboten, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Religion. Wiedereinsteiger werden genauso behandelt wie neue Mitarbeiter. Frauen zählen häufig zu den erfolgreichsten Mitarbeitern und sind ebenso in Führungspositionen vertreten."

"Männer und Frauen werden genau gleich (schlecht) behandelt - Wiedereinstieg ist so gut wie nicht möglich"

"Frauen werden nicht benachteiligt. In den oberen Managementfunktionen sitzen zwar ausschließlich Männer aber das wird sich bestimmt in den nächsten Jahren ändern."

"Das ist das erste Unternehmen, in dem es egal ist, ob männlich oder weiblich, schwarz oder weiß. Hier kann ich mich durch meine Leistung profilieren und weiterkommen. Ich werde gefordert und gleichzeitig gefördert, werde respektiert und angesehen bei den Kollegen."

"Jeder fängt an als Trainee und hat die gleichen Möglichkeiten, unabhängig des Alters, Geschlechts, der Nationalität oder der Bildung."

"Absolut Leistungsorientiertes System. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer als auch andere Religionen."

"Egal ob blond, groß, dick; egal ob aus Deutschland oder Rumänien, ob Mann oder Frau - hier zählt wirklich nur die Leistung. Natürlich erfolgen auch hier Beförderungen nicht nur basierend auf guter Leistung, sondern auch zu einem großen Teil, ob diese Beförderung unternehmerisch gebraucht wird. Da es nicht ganz klare Richtlinien gibt, kann schon das Gefühl von Ungerechtigkeit und Bevorzugung entstehen. Ein Gespräch mit den Chefs hilft aber meist und neue Herausforderungen gibt es immer."

"Die Karriere bei Computer Futures ist nicht an 'weiche' Faktoren gebunden. Mitarbeiter, die das Unternehmen schätzen und Einsatz zeigen, werden belohnt und gefördert."

"Ich kenne kein Umfeld wo Herkunft, bisheriger Werdegang, Alter oder Geschlecht einen so geringen Einfluss auf die eigene Karriere haben wie hier. Absolute Leistungsgesellschaft mit extrem motivierten Umfeld. Zusätzlich gibt es kaum Ansatzpunkte für eine Elbogenmentalität. Durch Benachteiligung anderer kann man nicht profitieren."

"In der Regel ist jeder gleichberechtigt. Aber 90% der Beförderungen basieren auf politischen Entscheidungen und nicht auf Leistung. Nach dem Motto" Wer ist derjenige der den geringsten Widerstand macht und der bedinguslos weitergibt, was von oben vorgekaut wird. Sprich wer ist die perfekte Marionette?" Der wird auch befördert. Leistung ist sekundär."