Karriere & Weiterbildung SThree Group

"Die interne Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich und werden auf jeder Karrierestufe angeboten. Nur sind diese Weiterbildungen sehr starr auf die Aufgaben ausgerichtet und es wäre wünschenswert, wenn auch Fortbildungen, die nicht in einem unmittelbaren Bezug zu den Kernaufgaben stehen, angeboten würden."

"MAn wird nicht weitergebildet."

"Und habe schon 4 Jahre im Vertrieb bei verschiedenen Unternehmen gehabt. War in 2011 und 2012 Best Performer beim alten Arbeitsgeber gewesen. Trotzdem null Anerkennung und kaum Verdienst, da ich den Vrogesetzten erst seit 3 Jahren kenne. (Andere sind seit 20 Jahren dabei). Leistungen werden hier be- und entlohnt. Alles fair und transparent. (Ich kenne es anderes, wo nur Beziehungen zum Vorgesetzten zählte). Achja, Fortbildungen sind regelmäßig eingeplant, dann wird tatsächlich auch deine Fähigkeiten weitergefördert. (Da kenne ich auch anderes, dass viel versprochen wurde und nichts kam)."

"Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mit der richtigen Einstellung kann man sich hier sehr schnell weiterentwickeln und erfolgreich werden. Man hat von Beginn an Trainings, die einen optimal auf die Stelle und die Aufgaben vorbereiten"

"In den letzten 4 Jahren hatte ich mehrfach die Möglichkeit unterschiedliche Wege einzuschlagen und mein Manager hat mich stets bei jeder Entscheidung unterstütz. Bei SThree wird jedem engagierten Mitarbeiter der sich nach einer Veränderung oder einem weiteren Karriereschritt sehnt ein Plan erstellt und versucht eine Lösung zu finden dass sich jeder damit wohl fühlt. Die Ziele um einen schritt weiter zugehen sind nicht einfach - aber wo ist das schon? - aber durchaus erreichbar."

"Weiterbildung sieht so aus, dass man von jemandem geschult wird der selbst 9 Monate im Business ist und bisher durchschnittlichen Erfolg hatte"

"Basis am Anfang ist gut. Weiterbildung wird nur nachlässig verfolgt."

"Da könnte noch ein bischen mehr gemacht werden. Die Trainings nach dem ersten Jahr sind aktuell ziemlich wenig."

"Die Karriere und weiterbildungsmöglichkeiten sind hier sehr gut. Man bekommt spezielle Trainings, die einen auf jeder Job Stufe unterstützen. Es ist durchaus möglich, innerhalb von kurzer Zeit sehr Erfolgreich zu sein, natürlich hängt alles von der persönlichen Leistung ab."

"Aufstiegschancen je nach erbrachter Leistung transparente und offene Kommunikation Dauer der Zugehörigkeit ist nicht wichtig sonder nur die Leistung = chance für alle gleich!"

"Work hard- play hard... ich weiß immer was mein Ziel für die nächste Karrierestufe ist und kann Zielorientiert daruf hin arbeiten. Keiner wird ausgebremst und es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten auf internationaler Ebene wenn ich das nutzen will."

"Wenn man möchte kann man innerhalb 1-2 Jahren Mitarbeiter führen und Verantwortung innerhalb der Firma übernehmen."

"Tolle Möglichkeiten aufzusteigen, jeder MA bekommt einen individuellen Plan' wo er sich hocharbeiten kann... Allerdings hier wird nichts geschenkt! Und es ist auch gut so'"

"Auf die Ausbildung der Sales-Consultants wird bei SThree prinzipiell sehr viel Wert gelegt. Allerdings muss man auch bereit sein, sich auf Trainings und Coachings direkt am Arbeitsplatz einzulassen. Wer von der Uni kommt und glaubt, er hätte die Weisheit mit Löffeln gefressen, dem ist vermutlich nirgendwo zu helfen. Man kann hier viel lernen, muss es aber auch selbst wollen und ab und zu auch einfordern. Jemand, der darauf wartet, dass man ihm Dinge hinterher trägt, wird an keiner Stelle seines Lebens zu irgendwas kommen. Und hier eben auch nicht."

"Sehr stark von dem Einsatzmarkt abhängig."

"Es werden auf regelmäßiger Basis Trainings angeboten, sowohl für die Einsteiger als auch für die Mitarbeiter, die schon länger dabei sind. Der Karriereweg ist von Anfang an vorgegeben und jeder weiß, wie er die nächste Stufe auf der Karriereleiter erreichen kann. Es ist leicht innerhalb des Unternehmens aufzusteigen."

"Man bekommt einen Mentor zur Seite gestellt, der einen ständig begleitet. Es gibt ein sehr gutes elearning tool und regelmäßige Schulungen, wo man sich auch mit MA aus anderen Standorten austauschen kann."

"Oft Willkür, wer viel Umsatz macht, ist nicht automatisch ein guter Chef und vice versa"

"Top. Habe hier soviel schon gelernt und weiss das noch viel gutes Training vor mir liegt."

"Es gibt Trainings, die eigentlich sehr hilfreich sein könnten wenn diese besser gestaltet seien."

"Von Anfang an habe ich Schulungen zum Thema Sales bekommen. Sowohl in der Gruppe also auch direkt am Abreitsplatz. Auch als ich beschlossen habe Führungsverantwortung zu übernehmen, wurde ich fachlich und persönlich unterstützt. Da auch Teamleiter rekrutieren und somit viel zu tun haben, sollte man hartnäckig sein und die Unterstützung einfordern."

"Es ist das beste Unternehmen in dem man Karriere machen kann, vorallem schnell!!!!"

"Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind sehr gut. In der Regel steigt man als Trainee ein und wird dann nach allgemein kommunizierten und öffentlich einsehbaren Kriterien leistungsabhängig befördert. Weiterbildungen finden regelmäßig statt (intern und durch Schulungen)."

"Wenn man keinen Umsatz macht, weil es auf Grunde des Marktes nicht möglich ist, wird man keine Karriere machen. Wenn man einen guten Markt hat, stehen einem alle Wege frei - aber es gibt kaum Schulungen, weshalb die Führungspersönlichkeiten so sind wie sie sind. Siehe "Vorgesetztenverhalten"."

"Beföredrung ist heute einw enig fairer als früher, aber immernoch recht willkürlich."

"Der Fortschritt hängt von der Leistung ab. Je mehr Erfolge man hat, desto schneller kann man aufsteigen. Wenn man nicht erfolgreich ist, wird einem geholfen, um aufsteigen zu können."

"Hier wird gefördert und gecoacht was das Zeug hält. Innerhalb von wenigen Jahren kann man hoch aufsteigen."

"Nach oben sind wirklich keine Grenzen gesetzt. Wenn man sich engangiert, motiviert ist und viel Leistung zeigt kann man sehr schnell den Weg nach oben machen."

"Weiter kommst du nur, wenn du Umsatz machst. Also kein Aufstieg durch Betriebszugehörigkeit oder grundsätzliche Erfolge oder oder oder.... Trainingsmaßnahmen sind am Anfang sehr gut, weil man echt eine Menge lernen kann. Im nachhinein wird es lästig, da jede Woche min ein Training stattfindet und die Sachen sich nur noch wiederholen."

"Super, Einführung mit vielen Schulungen wird während der weiterführenden Beschäftigung erweitert und immer wieder kommen kurzfristige "Wie macht man's richtig" Trainings hinzu. Einfach top!"

"Das Unternehmen ist bekannt für die gute fachspezifische Ausbildung. Allerdings ist das Recruitinggeschäft auch mit Vorsicht zu genießen und hat im Allgemeinen keinen guten Ruf. Da hier aber der Arbeitgeber und nicht die Branche bewertet wird 5 Punkte."

"tolle Aufstiegschancen - individuelle Trainings - interne Lernprogramme die einem sehr viel helfen"

"Fantastisches Training, von Rookie und Trainee hin zu Consultants, Teamleitern und Managern. Sowohl intern in den Brands als auch im SThree Trainingszentrum in Frankfurt, Amsterdam und London. Zusätzliches Coaching auf allen Ebenen."

"Du bekommst nichts geschenkt aber es wird Dir viel ermöglicht wenn Du es annimmst."

"Allgemeine Schulungen, Trainings, allerdings zu wenig individuelle Weiterentwicklung. Gute Karrierechancen, wer erfolgreich ist, kann auch aufsteigen"

"Die Firma wächst sehr stark und bietet daher überdurchschnittliche Karrieremöglichkeiten, auch gefördert durch das rein organische Wachstum. Es werden sehr viele Coachings und Trainings angeboten um sich persönlich weiterzuentwickeln"

"Die Karriere-Perspektiven sind enorm interessant. Neben stetigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. 20+ Ausbildungstage im Unternehmens-Eignen Trainingszentrum im ersten Jahr) gibt es individuelle Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Karriere selbst zubestimmen. Diese kann Mitarbeiterverantwortung schon in den ersten beiden Jahres der Betriebszugehörigkeit mit sich bringen. Finanzielle Anreize sind durch sehr ansprechende Umsatzbeteiligungen und Gehaltssteigerungen gegeben."

"Trainings finden entweder von Mitarbeitern die den Job selbst erst relativ kurz machen oder zentralisiert mit anderen Brands der S3-Gruppe - diese sind bis auf wenige Ausnahmen sehr "überschaubar""

"Training und Weiterbildung wird im Unternehmen gross geschrieben. Die Programme sind sehr gut, wer also eine gute Sales Ausbildung machen möchte ist hier für 1-2 Jahre an der richtigen Adresse. Danach unbedingt wechseln!"

"Regelmäßige Coachings, Trainings und Weiterbildungen sind das A und O in diesem Job. Die Förderung ist hier einmalig!"

"Was viele Unternehmen versprechen wird hier gehalten - eine schnelle Karriere! Man bekommt recht jung die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen wenn die Leistung stimmt und man das möchte. Für alle, die nicht an Personalverantwortung interessiert sind, gibt es auch die Möglichkeit eine fachliche Karriere zu machen. Man bekommt außerdem entsprechende Trainings und Mentoring von erfahreneren Managern, da alle als Trainee anfangen und meist keine Führungserfahrung haben. Die Ziele sind klar formuliert, individuell, sowie ehrgeizig, aber erreichbar."

"Egal was, wer will und sich beweist, kriegt hier jede Chance, ob es ein neuer Bereich ist, derr aufgebaut wird, ein neues Team, ein neues Büro, oder ob man ins Ausland geht - weltweit wird eingestellt und weltweit werden gute Leute gesucht (aktuelle Beispiele: Neues Büro in Stuttgart und Hamburg, Perth, Singapur, London, San Francisco...)."

"Das Ziel der Trainees ist die Karriere bei Computer Futures und von Beginn an wird auf die individuellen Ziele eingegangen. Jeder Mitarbeiter kann seinen Karriereweg bestimmen."

"In diesem Industriesegment sicherlich die Unternehmensgruppe mit der besten Ausbildung Europaweit. Formelle + Informelle Trainings + Coachings, eigenes Trainingszentrunm. Im ersten Jahr über 25 Trainingstage, für jede Karrierestufe individuell angepasste Trainings"

"Es werden Kriterien individuell vorgegeben um eine Beförderung zu erreichen. Selbst wenn diese erfüllt werden ist eine Beförderung nicht sicher. Es kommt häufig vor, dass man die Kriterien erfüllt, dann doch nicht beförert wird. Ein Grund für die Nichtbeförderung wird ohne Probleme gefunden. Wie bereits unter der Rubrik "Gleichberechtigung" geschrieben, finden Beförderungen fast nur auf Basis von politischen Entscheidungen statt. Aber um die Leute bei der Stange zu halten, wird eine Belohnung in Aussicht gestellt. Am Ende bekommt man die meistens nicht. Die Weiterbildung ist so ziemlich der einzige positve Punkt den das Unternehmen hat. Meiner Meinung nach bekommt man in der Unternehmensgruppe das beste Training am Markt. Sehr gute Vertriebsausbildungsstätte."