Karriere & Weiterbildung SThree Group

"Nach oben sind wirklich keine Grenzen gesetzt. Wenn man sich engangiert, motiviert ist und viel Leistung zeigt kann man sehr schnell den Weg nach oben machen."

"Weiter kommst du nur, wenn du Umsatz machst. Also kein Aufstieg durch Betriebszugehörigkeit oder grundsätzliche Erfolge oder oder oder.... Trainingsmaßnahmen sind am Anfang sehr gut, weil man echt eine Menge lernen kann. Im nachhinein wird es lästig, da jede Woche min ein Training stattfindet und die Sachen sich nur noch wiederholen."

"Super, Einführung mit vielen Schulungen wird während der weiterführenden Beschäftigung erweitert und immer wieder kommen kurzfristige "Wie macht man's richtig" Trainings hinzu. Einfach top!"

"Das Unternehmen ist bekannt für die gute fachspezifische Ausbildung. Allerdings ist das Recruitinggeschäft auch mit Vorsicht zu genießen und hat im Allgemeinen keinen guten Ruf. Da hier aber der Arbeitgeber und nicht die Branche bewertet wird 5 Punkte."

"tolle Aufstiegschancen - individuelle Trainings - interne Lernprogramme die einem sehr viel helfen"

"Fantastisches Training, von Rookie und Trainee hin zu Consultants, Teamleitern und Managern. Sowohl intern in den Brands als auch im SThree Trainingszentrum in Frankfurt, Amsterdam und London. Zusätzliches Coaching auf allen Ebenen."

"Du bekommst nichts geschenkt aber es wird Dir viel ermöglicht wenn Du es annimmst."

"Allgemeine Schulungen, Trainings, allerdings zu wenig individuelle Weiterentwicklung. Gute Karrierechancen, wer erfolgreich ist, kann auch aufsteigen"

"Die Firma wächst sehr stark und bietet daher überdurchschnittliche Karrieremöglichkeiten, auch gefördert durch das rein organische Wachstum. Es werden sehr viele Coachings und Trainings angeboten um sich persönlich weiterzuentwickeln"

"Die Karriere-Perspektiven sind enorm interessant. Neben stetigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. 20+ Ausbildungstage im Unternehmens-Eignen Trainingszentrum im ersten Jahr) gibt es individuelle Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Karriere selbst zubestimmen. Diese kann Mitarbeiterverantwortung schon in den ersten beiden Jahres der Betriebszugehörigkeit mit sich bringen. Finanzielle Anreize sind durch sehr ansprechende Umsatzbeteiligungen und Gehaltssteigerungen gegeben."

"Trainings finden entweder von Mitarbeitern die den Job selbst erst relativ kurz machen oder zentralisiert mit anderen Brands der S3-Gruppe - diese sind bis auf wenige Ausnahmen sehr "überschaubar""

"Training und Weiterbildung wird im Unternehmen gross geschrieben. Die Programme sind sehr gut, wer also eine gute Sales Ausbildung machen möchte ist hier für 1-2 Jahre an der richtigen Adresse. Danach unbedingt wechseln!"

"Regelmäßige Coachings, Trainings und Weiterbildungen sind das A und O in diesem Job. Die Förderung ist hier einmalig!"

"Was viele Unternehmen versprechen wird hier gehalten - eine schnelle Karriere! Man bekommt recht jung die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen wenn die Leistung stimmt und man das möchte. Für alle, die nicht an Personalverantwortung interessiert sind, gibt es auch die Möglichkeit eine fachliche Karriere zu machen. Man bekommt außerdem entsprechende Trainings und Mentoring von erfahreneren Managern, da alle als Trainee anfangen und meist keine Führungserfahrung haben. Die Ziele sind klar formuliert, individuell, sowie ehrgeizig, aber erreichbar."

"Aufstiegschancen je nach erbrachter Leistung transparente und offene Kommunikation Dauer der Zugehörigkeit ist nicht wichtig sonder nur die Leistung = chance für alle gleich!"

"Egal was, wer will und sich beweist, kriegt hier jede Chance, ob es ein neuer Bereich ist, derr aufgebaut wird, ein neues Team, ein neues Büro, oder ob man ins Ausland geht - weltweit wird eingestellt und weltweit werden gute Leute gesucht (aktuelle Beispiele: Neues Büro in Stuttgart und Hamburg, Perth, Singapur, London, San Francisco...)."

"Das Ziel der Trainees ist die Karriere bei Computer Futures und von Beginn an wird auf die individuellen Ziele eingegangen. Jeder Mitarbeiter kann seinen Karriereweg bestimmen."

"In diesem Industriesegment sicherlich die Unternehmensgruppe mit der besten Ausbildung Europaweit. Formelle + Informelle Trainings + Coachings, eigenes Trainingszentrunm. Im ersten Jahr über 25 Trainingstage, für jede Karrierestufe individuell angepasste Trainings"

"Es werden Kriterien individuell vorgegeben um eine Beförderung zu erreichen. Selbst wenn diese erfüllt werden ist eine Beförderung nicht sicher. Es kommt häufig vor, dass man die Kriterien erfüllt, dann doch nicht beförert wird. Ein Grund für die Nichtbeförderung wird ohne Probleme gefunden. Wie bereits unter der Rubrik "Gleichberechtigung" geschrieben, finden Beförderungen fast nur auf Basis von politischen Entscheidungen statt. Aber um die Leute bei der Stange zu halten, wird eine Belohnung in Aussicht gestellt. Am Ende bekommt man die meistens nicht. Die Weiterbildung ist so ziemlich der einzige positve Punkt den das Unternehmen hat. Meiner Meinung nach bekommt man in der Unternehmensgruppe das beste Training am Markt. Sehr gute Vertriebsausbildungsstätte."