Team und Kollegen SThree Group

"Es gehört zum Unternehmenskonzept, dass man sich gegenseitig respektiert und unterstützt. Man verfolgt zwar seine eigenen Ziele, allerdings wird man durch sein Umfeld und Team für mehr Erfolg angespornt."

"Es gibt so einige Grüppchen, die wirklich auch ein Zusammenhalt zeigen. Ansonsten ist jeder auf sich gestellt. Es werden nur die beachtet, die auch Umsatz machen. Manche weigern sich sogar Trainings für neue Kollegen zu geben oder Vertretung zu machen, weil sie kein Geld für bekommen."

"Auch hier: People Business, deshalb sind die Menschen auch so wichtig. Ich habe ein tolles Team, mit dem ich gerne zusammenarbeite, wo man auch mal einen Schwank aus dem Privatleben erzählt und genauso effizient an gemeinsamen Kunden arbeitet. Das Vertrauensverhältnis stimmt, ein Kaffee oder Cocktail nach der Arbeit ist keine Seltenheit und Geburtstage werden auch zelebriert. Genauso gelungene Abschlüsse und Erfolgserlebnisse, das miteinander zählt, auch über regionale Grenzen hinaus. Genau deshalb macht eine Weihnachtsfeier in England und eine Jahresvollversammlung auch Spaß und ist nicht nur Pflicht!"

"fantastisch"

"In meinem Team, 1A! Offenes ehrliches Miteinander. Natürlich gibt es immer mal Stressmomente, aber am Ende ist dann doch alles gut :o)"

"Die Leute sind super freundlich - Das Team wächst zusammen - feiern zusammen und helfen immer."

"Zusammenarbeit, Teamwork und Zusammenhalt - sicherlich einer unserer besten Faktoren mit internationalem Flair. Teamevents und Incentives werden wirklich gelebt."

"Konnte mich selbst durch den Zusammenahlt im Team und den Support persönlich und beruflich sehr stark weiterentwicklen"

"Sehr gut, alle sitzen im selben Boot."

"Der große Selling-Point an SThree sind die Leute. Alle sind jung, feiern gemeinsam und der Zusammenhalt wird mit Teamevents gestärkt. Aber bei 50% Fluktuation (wie in meiner NL der Fall) ist es schwer sich nur auf die Kollegen zu stützen."

"Wir sind nicht nur Arbeitskollegen sondern zum großen Teil auch Freunde. Man vertraut sich, hat Spaß im Umgang und nicht selten geht man auch zusammen feiern"

"Der Zusammenhalt unter Kollegen ist besonders hervorzuheben. Monatlich finden sogenannte Team-Events statt : vom gemeinsamen Kart fahren, über rodeln bis hin zum essen und feiern in ausgewählten Restaurants und Bars. Die Kosten für alle Events werden vom Unternehmen übernommen und kein Mitarbeiter muss in sein eigenes Portemonnaie greifen. Desweiteren entwickeln sich immer wieder freundschaftliche Verbindungen, die oft über ein rein kollegiales Verhältnis hinausgehen."

"dieser ist sehr gut, seitdem die Teams größer wurden haben sich hier jedoch viele Grüppchen gebildet"

"Junges Team, guter Zusammenhalt"

"Kollegen verstehen sich eigentlich gut, alle zwischen 20-35 Jahre alt, aber auch viel Neid und Konkurrenz untereinander und wenn es darauf ankommt allgemeines negatives Feedback ans Management weiterzugeben dann ist von Zusammenhalt auf einmal nichts mehr zu spüren"

"Der Kollegenzusammenhalt hier ist fantastisch. Nicht nur, dass die Arbeitsatmosphäre hier sehr entspannt ist, sondern man trifft sich auch mit den Kollegen sehr gerne auf ein Feierabendbier."

"Das Team ist jung, dynamisch und alle verstehen sich total gut. Die Mitarbeiter haben total unetrschiedliche Nationalitäten und Hintergründe in Bezug auf Studium/ Vorgeschichte, dennoch oder gerade deshalb ist der Zusammenhalt besonders groß und alle verstehen sich absolut super miteinander."

"Junge Truppe mit wirklich viel Zusammenhalt. Team Events und auch private Abende zusammen finden häufig statt. sehr gut! Hilfsbereitschaft Zusammenhalt Erfahrungsaustausch Strategiebesprechung gemeinsame Mittagspausen und gemeinsame Abende bei einem Bier."

"Ich habe noch keine Firma erlebt, in der ich so viele Menschen gefunden habe, mit denen ich auch privat gerne Zeit verbringe. Viele Kontakte bleiben auch nach der Progessive Zeit bestehen und einige kommen sogar zurück und stellen sich innerhalb der Gruppe einer neuen Herausforderung."

"Gemeinsame Incentives fördern den Zusammenhalt, aber auch die Kollegen unternehmen in Eigenregie viel zusammen, z.B. Skitrips, Clubabende, usw.."

"Es gibt keinen Neid im Team, jeder hilft jedem und alle wollen geimensam erfolgreich werden!"

"Kommt darauf an, in welchem Team man ist. Bei vielen im Büro herrscht knallharte Ellbogenmentalität. Diese wird aber auch von den Teamleadern und Business Sales Leader vorgelebt und teilweise verlangt. In meinem Team wurde das nicht praktiziert. Jedoch haben mittlerweile alle aus dem Team das Unternehmen u.a. aus obigen Grund verlassen."