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Extrem vom Vorgesetzten abhängig
Vorgesetztenverhalten: Hatte Vorgesetzte wie ich sie mir kaum besser Vorstellen kann, aber auch welche, die definitiv keine Führungspersönlichkeiten sind / waren.
Kollegenzusammenhalt: Einzelne "schwierige" gibt es immer. Aber in der Summe ist der Zusammenhalt wirklich gut. Bei uns in der Abteilung konnten wir uns trotz mancher Stichelei immer auf einander verlassen, wenn es darauf ankam. Networking funktioniert gut, wenn man die richtigen "Papenheimer" zusammen findet.
Interessante Aufgaben: Mit entsprechend Engagement sind bei uns in der Abteilung viele Möglichkeiten, den Job interessant zu gestalten. Langweilig war mir nie!
Kommunikation: Die Kommunikation ist nur bei einzelnen Vorgesetzten und Mitarbeitern wirklich vorbildlich. Zu oft, wilder Aktionismus durch Führung ohne darzulegen, was die Gründe sind. Strategie und nächste Teilziele fast nie kommuniziert.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es wird immer wieder geprüft, ob die Arbeitsplätze ergonomisch sind, Beleuchtung, Lautstärke und Klima gut sind. Arbeitsplätze in unserer Abteilung waren lange erbärmlich, mit einem neuen Chef dann auf einmal top.
Work-Life-Balance: Work-Life-Balance hängt ja auch immer vom eigenen Einsatz und dem jeweiligen Chef mit ab. Vieles ist möglich. Danke!
Gleichberechtigung: Habe durchaus erlebt, dass junge Frauen nicht gefördert wurden, da sie ja sowieso irgendwann schwanger werden... :-( In vielen anderen Abteilungen werden Sie dafür eher gefördert / bevorzugt.
Karriere- /Weiterbildung: Karriere ist auch aufgrund der hohen Fluktuation schon möglich. Wird oft aber nicht monetär marktüblich honoriert.
Gehalt und Benefits: Dienstleister zahlen allgemein i.d.R. unterdurchschnittlich. Dieser auch. Aber es hält sich noch im Rahmen. Gehaltserhöhungen scheinen unbekannt, obwohl ich das Wort mehrfach vernommen habe. Gab es wohl vor einigen Jahren mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Viel Personal- / wenig Materialeinsatz. Daher Umweltschutz nachrangig relevant.
Image: In der Abteilung und bei dem Chef jederzeit wieder. :-) Insbesondere die Erwartungshaltung an das Top-Management wurden mir deutlich zurückgestutzt. :-(
Pro:
Die Flexibilität und Freiheiten zur Mitgestaltung bei meinen letzten Chefs.
Contra:
Umgang mit Mitarbeitern durch Geschäftsführung oft sehr irritierend.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr Transparenz und Sensibilität im Umgang mit den Mitarbeitern.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.01.2012