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Allianz Deutschland AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 40 von 101 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1tU1hz
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Bis auf die technische Ausstattung ein super Praktikum!
Interessante Aufgaben: Teilweise stark administrative Aufgaben, teilweise aber auch Verantwortung für Teilprojekte Kommunikation: Teilnahme an den meisten Meetings und damit hohe Transparenz auch für Praktikanten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hard- und Software tendenziell veraltet, technische Probleme mit dem Mitarbeiterausweis Work-Life-Balance: Mehrere Teilzeitmitarbeiter im Team, hohe Flexibilität (z.B. wenn Kind krank wird), es wird sehr stark auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes geschaut Karriere- /Weiterbildung: Top-Einstiegsprogramme, aber äußerst geringe Zahl von Planstellen im Zielbereich Gehalt und Benefits: Marktgerecht (München) + 2,45 ...Details +
Allianz Deutschland (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Praktikum in 2012 | Hierarchie: - | 22.03.2012
Jobstatus: Praktikum in 2012 | Hierarchie: - | 22.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1pV1x8
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Die Würde des Menschen ist unbekannt
Vorgesetztenverhalten: Auf Konfrontation ausgerichtet Gleichberechtigung: Chancengleichheit wird klein geschrieben Umgang mit Kollegen 45+: Werden der wenig geduldet, insbesondere 50+ Karriere- /Weiterbildung: Vorgesetztenabhängig, Nasenprinzip Gehalt und Benefits: kein klare Linie, nach Wohlgefallen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Scheinheiligkeit Image: kaltes Sozialverhalten Pro: Es bleibt eine Leerzeile Contra: Die Entscheidungsträger haben den falschen Job, teilweise kellner, d.h. einen Bückling nach oben und Radsportler nach unten, denn Radsportler müssen viel in die Pedale treten. Verbesserungsvorschläge: 1. Der Platz reicht nicht aus. Es sollte sich ...Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxgVVN8
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Intrigen, Fluktuation und miserable Organisation
Vorgesetztenverhalten: Zusagen werden nicht eingehalten, konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, sondern wird sanktioniert, z.B. durch LUB Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich okay Interessante Aufgaben: Arbeitsgebiete extrem unterschiedlich aufgeteilt, zwischen 12 und 55 zu betreuenden Mitarbeitern... Arbeitsatmosphäre: Arbeit mit den Kollegen und der Bank ist okay, ABER extrem morbide Stimmung... Kommunikation: Es gibt zwar viele Besprechungen, aber der Standardspruch lautet : "Ich nehme es mit und kümmere mich drum", anschließend passiert nichts mehr Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kein Büro oder ähnliches Work-Life-Balance: 60 Stunden kommen leicht zusa...Details +
Allianz Beratungs- und Vertriebs, Bankenvertrieb (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.03.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxvWVh0
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Status ARE G
Pro: Nach wie vor zehrt die ARE G von dem ehemals sehr guten Ruf der Allianz an sich, insofern hat die ARE einen guten Ruf am Markt und ist angesehen (ob zu Recht oder Unrecht mag dahingestellt sein) Contra: miserables Führungsverhalten gegenüber den Mitarbeitern, schlechte Kommunikation von oben nach unten, so gut wie keine Forderung und Förderung der Mitarbeiter, so gut wie keine Karrieremöglichkeiten, aufgeblähte Bürokratie Verbesserungsvorschläge: 1. Unternehmenskultur herstellenDetails +
Allianz Real Estate Germany (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpVV92
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Allianz Deutschland in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpU11z
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Finger weg vom Traineeprogramm!
Vorgesetztenverhalten: Unmenschliche “Führungskräfte“ die auf Konfliktgespräche geschult werden. Interessante Aufgaben: Man wird von der uni für das traineeprogramm rekrutiert und wird in einer allianzvertretung als hilfsverkäufer eingestellt mit dem versprechen, dass man Führungskraft wird. Es zählt aber nur der verkauf von Versicherungen. Dafür ist kein Studium ! Ich kann mit voller stolz sagen, das ich gekündigt habe :-)Details +
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNvU119
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist einfach super. Wenn ich höre, wie es in anderen Firmen zugeht ist es schon fast wie eine gute Familie. Work-Life-Balance: Es wird so weit es irgendwie geht immer möglich gemacht, Urlaub oder Ausgleichstage zu nehmen. Durch die flexible Arbeitszeit kann man fast kommen und gehen wann man möchte. Gehalt und Benefits: Es gibt Urlaubs, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Kindergartenzuschüsse. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Außerdem werden einige Gesundheitsvorsorgen von der Firma übernommen. 1x Jahr wird ein bestimmtes Programm für die Mitarbeiter durchgeführt, wie z.B. Hautkrebsvorsorge....Details +
Allianz Deutschland in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgUV9z
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Allianz Lebensversicherungs-AG (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgWFxw
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in Nürnberg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqUlJ3
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Im Vergleich mit Anderen: Ein sehr guter Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten: Alle Absprachen wurden eingehalten, sehr kollegialer Umgang. Kollegenzusammenhalt: kleinere (Konkurrenz) Gerangel sind wahrscheinlcih überall üblich Kommunikation: Immer rechtzeitig über alles informiert worden Work-Life-Balance: Wenn man sich seiner (Frei)Zeit bewußt ist kann man viel dafür tun.Details +
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuWV50
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Kommunikation - nein danke
Vorgesetztenverhalten: Es zählen nur die Zahlen, nicht der Mitarbeiter. Die Chancen und Möglichkeiten für eine Zielerfüllung sind sehr ungleich verteilt. Kollegenzusammenhalt: Es gibt keine Teams mit gemeinsamen Zielen mehr, nur noch "Einzelkämpfer". Interessante Aufgaben: Umfang und Ertragschancen der Arbeitsgebiete werden nicht berücksichtigt, die Verteilung erfolgt nach dem "Pfründeprinzip". Arbeitsatmosphäre: Das Betriebsklima ist nach mehreren Struktur- und Standortveränderungen am Tiefpunkt. Kommunikation: Die Kommunikation beschränkt sich auf Weitergabe der Erfolgszahlen (ggf. mit entsprechendem "Druck") und der Weiterleitung der Fachinformationen, un...Details +
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuVF5y
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Es hat mittlerweile was von Strukturvertrieb
Pro: Anfangs erscheint alles toll. Man gehört zu einem Global Player. Contra: Schlecht ausgebildetet Vorgesetzte. Konflikttraining statt Motivationstraining. Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte sollten Mitarbeiter ernst nehmen. Realistische Zielvorgaben einführen.Details +
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Koblenz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.08.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBvVFJx
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Alles in Bewegung - hoffentlich in die richtige Richtung
Kollegenzusammenhalt: Man kann sich auf die meisten Kollgen blind verlassen Interessante Aufgaben: Neue Technologien Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Könnten manchmal etwas renoviert werden Work-Life-Balance: Liegt irgendwie auch an einem selbst Gleichberechtigung: Der Anteil an Frauen in Führungsprositionen ist sehr hoch Contra: Derzeit wäre es gut mehr Strategie erkennen zu können. Verbesserungsvorschläge: 1. Zeit lassen damit die Prozesse sich setzen könnenDetails +
Allianz Global Assistance (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVsV1t9
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Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtVV1w
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Arbeiten in der Allianz Agentur Treeck
Pro: Das das Team immer zusammen hällt, für einander da ist. Auch auf Wünsche und Sorgen des Mitarbeiters eingegangen wird. Contra: Es gibts nicht...... Verbesserungsvorschläge: 1. KeineDetails +
Allianz Agentur Treeck in 10967 Berlin (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZoWVJ8
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Allianz Deutschland in München, Unterföhring (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgV19w
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Pro: spannende Aufgaben Contra: dass mehr und mehr McKi's in Führungspositionen gehievt wurden. Verbesserungsvorschläge: 1. weniger McKi'sDetails +
Allianz Deutschland in München (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrU1h8
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Allianz Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUxoVl4=
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVsWF92
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der Toparbeitgeber und Versicherer
Pro: Sehr gutes Arbeitsklima Viele Entwicklungsmoeglichkeiten Zahlreiche Sozialleistungen ...... Contra: ------- Verbesserungsvorschläge: 1. -----Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in Unterföhring (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtUVpw
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Top Arbeitgeber
Pro: Gute Arbeitsbedingungen, faire Behandlung, überdurchschnittliche Bezahlung im Marktvergleich Contra: Sehr hoher Arbeitsaufwand bei wenig Freizeitausgleich Verbesserungsvorschläge: 1. besseres Work-Life-BalanceDetails +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in Leipzig (Geschäftsführung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqWV5x
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqWVty
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4.3
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IT auf höchstem Niveau !
Pro: Innovative und zukunftstrechtige Projektarbeit mit Spezialisten. Contra: Weniger gute MA, werden bis zur Rente durchgefüttert. Kaum Möglichkeiten Minderleister zu entfernen! Verbesserungsvorschläge: 1. entledigen von Minderleistern. Das seigert die Motivation der "Guten" und verhindert das "ausruhen".Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrVFpz
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4.4
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqVV99
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3.7
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Potential, das nicht genutzt wird
Vorgesetztenverhalten: Leistungen werden nicht immer anerkannt Kollegenzusammenhalt: Sehr gute Zusammenarbeit im Sinne des Betriebes Karriere- /Weiterbildung: fachliche Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, persönliche aufgrund des angestaubten AC eher schlecht Gehalt und Benefits: unterdurchschnittliche Bezahlung, keine ausreichende Nutzung von Anreizsystemen Pro: Die Mitarbeiter haben das Potenzial für einen schlagkräftigen Dienstleister auf dem Markt. Contra: Die ständigen Umorganisationen im Konzern beunruhigen die Mitarbeiter und bremsen das "Einfahren" des Betriebes. Verbesserungsvorschläge: 1. Ausgiebige Nutzung von Feedbacksystemen an das Man...Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in 85774 (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrUFNz
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4.5
von 5
4.5
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Super zufrieden
Vorgesetztenverhalten: Kollegialer Führungsstil Entscheidungen sind nachvollziehbar Kollegenzusammenhalt: Jeder hilft jedem Ehrlichkeit ist selbstverständlich Interessante Aufgaben: Hohe Selbständigkeit im Job Arbeitsatmosphäre: Die Arbeit macht Spaß. Sowohl von den Kollegen her, als auch von Vorgesetztenseite her passt alles Kommunikation: Im großen und Ganzen stimmt die Information. Teilweise könnte es noch verbessert werden.Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoUlJ0
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4.7
von 5
4.7
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVpUVJx
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3.2
von 5
3.2
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Allianz - für die Zukunft?
Vorgesetztenverhalten: keine deutliche Entschiedung bei Konfliken erkennbar Kollegenzusammenhalt: Team geht größtenteils ehrlich und sozali miteinader um Arbeitsatmosphäre: Bestätigungen müssen meist eingeholt werden Kommunikation: Kommunikation und Informationsfluß kann ausgebaut werden! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüros födern nicht die Teamentwicklung, auf die einzelnen Bedürfnisse des MA (Lautstärke etc.) wird hier nicht Rücksicht genommen Gleichberechtigung: nicht immer erkennbar Umgang mit Kollegen 45+: werden oft außen vor gelassen Umwelt-/Sozialbewusstsein: kann ausgebaut werden, auch im Sinne der MA Pro: großer AG bietet Vorteile Cont...Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgUl9w
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3.8
von 5
3.8
von 5
Vorsorgespezialist
Pro: Ein Abwechslungsreicher und Interessanter Job, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, Leistungsbezogener VerdienstDetails +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in Stuttgart (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuUV5x
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4.7
von 5
4.7
von 5
Allianz Managed Operations & Services SE
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte werden für allerlei Konfliktsituationen geschult. In schwerwiegenden Fällen werden externe Berater dazugeholt. Pro: Das Sie sehr gut im Konzern integriert sind. Arbeiten auf nationale und Internationale Ebene Möglich. Jobangebote International verfügbar. Wechsel innerhalb des Konzern möglich. Karrieremöglichkeiten, Förderung und die Arbeit wird geschätzt. Sehr sozialer arbeitgeberDetails +
Allianz Managed Operations & Services SE in Unterföhring (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhUVhw
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4.8
von 5
KKH-Allianz Gesetzliche Krankenversicherung, prima Arbeitgeber
Pro: Wertschätzung, Vertrauen, Integrität Contra: ÖD, daher begrenzte Verdienstmöglichkeiten, nach oben gedeckelt Verbesserungsvorschläge: 1. keineDetails +
KKH-Allianz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsU190
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3.7
von 5
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von 5
Herausforderd und fairer Job
Pro: Fairer Umgang miteinander. Man kann Freiheiten ausleben, um sich beruflich zu verwirklichen. Contra: Mancher Vorgesetzter könnte im Bereich der Soft skills besser werden.Details +
KH-Allianz (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuV1N1
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3.2
von 5
3.2
von 5
Marketing Manager
Pro: Global Marke Teamgeist Contra: wenig Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungsvorschläge: 1. verbesserte KommunikationDetails +
Allianz Global Investors Kapitalanlagegesellschaft mbH in Frankfurt (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtU118
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3.9
von 5
3.9
von 5
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in München (Recht / Steuern)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqVVx9
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4.9
von 5
4.9
von 5
Allianz Capital Partners GmbH - Top Unternehmen mit top Konditionen für jeden Arbeitnehmer
Vorgesetztenverhalten: Ich habe noch nie so lockere und freundliche Vorgesetzte erlebt - egal in welcher Position! Kollegenzusammenhalt: Hier wird viel zusammen unternommen und auch jeder - egal ob Praktikant oder Angestellter - mit einbezogen. Interessante Aufgaben: Ich hatte immer zutun und mir wurde nie langweilig. Ich habe viel gelernt und auch viel Verantwortung bekommen. Arbeitsatmosphäre: Es ist sehr angenehm, hier zu arbeiten. Alle kollegen sind nett und herzlich. Kommunikation: Selbst als Praktikant bekommt man hier alles mit, weil die Kommunikation sehr gut ist. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Auf angenehme Arbeitsbedingungen wird hier viel Wert g...Details +
Allianz Capital Partners in 80333 München (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 14.02.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrVV90
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von 5
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in München (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWV9z
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4.0
von 5
4.0
von 5
Versicherung muss nicht wie Stromberg sein!
Vorgesetztenverhalten: Konflikte werde offen angesprochen und diskutiert. Zielsetzung findet unter Einbezug der Mitarbeiter statt Kollegenzusammenhalt: Verhältnis zu Kollegen ist freudschaftlich. Hilfsbereitschaft und Unterstützung Interessante Aufgaben: eigenständiges, freies und kreatives Arbeiten wird gefordert Arbeitsatmosphäre: kollegal und freundschaftliches Verhältnis, Kollegen und Vorgesetzte werden geduzt Kommunikation: open-door-policy, Intranet kann selbst mitgestaltet werden, Management Board kommuniziert mit Web-konferenzen, Abteilungskommunikation findet direkt und vorzeitig statt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zweierbüros, leider ohne Klimaa...Details +
Allianz (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWVl9
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3.9
von 5
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von 5
Träge und im imbruch
Vorgesetztenverhalten: Grundsätzlich gut aber es fehlt der Mut nach oben auch mal Nein zu sagen. Es wird zuviel Druck nach unten einfach weitergereicht. Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind Top. "Mach ich nicht" habe ich hier noch nie gehört. Interessante Aufgaben: natürlich je nach Bereich unterschiedlich, aber im IT Bereich durchaus spannende Themen. Arbeitsatmosphäre: eigentlich gut, aber durch die vielen Umorganisationen kommt Unruhe auf. Kommunikation: Leider zu viel Kommunikation auf eingeigneten Kanälen. Das muss besser werden. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): in der Regel gut ausgestattet Work-Life-Balance: Je nach Bereich können auch 50 Stunden pro W...Details +
Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqU1py
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1.2
von 5
1.2
von 5
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Allianz Generalvertretung Sabine Hartmann (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoWFt8
Bedenklicher Inhalt?
Einblicke in den Arbeitsalltag
Unternehmen in Bild und Ton
Allianz SE
Interessante Kontakte gibt's nicht nur bei facebook (1:14)
Allianz ist nicht gleich Allianz!!
Vorgesetztenverhalten: Da es sich hier um eine spezielle Art der "Arbeitnehmerüberlassung" handelt, sind die direkten bzw. unmittelbaren vorgesetzen meist korrekt. Sie haben jedoch sehr wenig Entscheidungskraft - können daher nur mitwirken. Kollegenzusammenhalt: bislang super! Interessante Aufgaben: "Kein Tag wie der andere" trifft hier vollkommen zu. Arbeitsatmosphäre: Je nach Standort, jedoch ist man bemüht - eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Kommunikation: Viel kommt von oben nicht, man muss es Ihnen sprichwörtlich aus der Nase ziehen - es stehen jedoch die internen Medien zur Verfügung, die meist zu mehr verwirrung sorgen. Je nach Standort is...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.04.2012