Gleichberechtigung Allianz SE

"Egal ob Männlein oder Weiblein, alle werden gleichermaßen unter Druck gesetzt. Manche Vorgesetzte stellen bevorzugt jüngere Damen ein (ist ja an sich lobenswert!), wundern sich dann allerdings dass diese Heiraten und alsbald Kinder bekommen (Soll nicht diskriminierend sein, ist ganz normal und gesellschaftlich gewünscht - herzlichen Glückwunsch von mir!). Dass dann aber auf Grund der mangelhaften Alters-und Genderdurchmischung plötzlich das halbe Referat ausfällt kommt dann "ganz überraschend" (so wie Weihnachten jedes Jahr). Den Rest dürfen dann die "Alten" und Zeitarbeiter ausbaden. Unkluge Personalplanung!!"

"Chancengleichheit wird klein geschrieben"

"Nur Männer"

"Durch die Frauenquote wird jetzt drauf geachtet dass Frauen in Führungspositionen kommen, bisher sitzt keine Frau im Vorstand. Im allgemeinen haben die Frauen es nicht einfach. Wieviele Frauen gibt es in Führungspositionen?"

"Im Hinblick auf die Frauenquote in Führungspositionen wird die Beschäftigung und Beförderung von Frauen deutlich gefördert. Eine Frau im Aussendienst, auch in Führungspositionen, ist daher keine Ausnahme mehr."

"Der Anteil an Frauen in Führungsprositionen ist sehr hoch"

"nicht immer erkennbar"

"Ich habe hier keine Ungleichheiten mitbekommen."

"Offiziell herrscht Gleichberechtigung, Frauen sind jedoch auf den oberen Führungsebenen sehr sehr selten"

"Auch mit Teilzeitbewerbung kriegt man hier einen Job"

"Der persönliche Sympathiefaktor bestimmt die Kerrierechancen."