Vorgesetztenverhalten: Nur vorgespieltes Interesse an den Mitarbeitern. Neue Vorgesetzte lassen ihre Vorsätze schnell fallen, sobald sie selber in der Tretmühle eingezwängt werden und üben dann auch den selbern sinnlosen Druck auf Untergebene aus. Lob kommt so gut wie nicht vor. Mehr Selbstdarstellung als Faktenwissen ist wichtig. Kollegenzusammenhalt: So lala - fast jeder leidet unter dem Druck und ist sich nicht sicher wem "vertraut" werden kann und wem nicht. Folge: Häufige Krankheiten, Versetzungswünsche, eigener Frust wird z.B. auf Zeitarbeiter oder Azubis abgeladen. Interessante Aufgaben: Bei Allianz SE / Allianz Re-Accounting sicherlich nicht. Nur Zah...
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Allianz SE in Königinstr. / Schwabing (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1vU1p9
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Pro: Viele Nette Kollegen, Multi-Kulti, Gutes Zusammenarbeiten in der unteren Ebene Contra: Willkürliche Entscheidungen. Viel zu viele McKinseys die teilweise vom Versicherungsgeschäft nichts verstehen. Und nur ehemalige Kollegen aus McK zeiten nach ziehen lassen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr die eigenen Mitarbeitern einbeziehen ! Die was von ihrem Geschäft verstehen und nicht so viel Geld an Externe herausgeben.
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Allianz SE in München (Sonstige) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2012
Vorgesetztenverhalten: Nicht offen gegenüber neuen Ideen. Die meisten Kunden sind "ältere Kunden"
Viele haben "das menschliche" verloren und denken nur wie sie einen besseren Bonus bekommen können, kostet es was es kostet. Kollegenzusammenhalt: Kollegen im allgemeinen sind super Interessante Aufgaben: Wenn man einen engagierten und guten Vorgesetzen hat können die Aufgaben sehr interessant werden. Wenn man eher einen Bonus-Orientierten und/oder "bloß keine Kosten verursachen" Vorgesetzten hat, dann kann es sehr langweilig werden Arbeitsatmosphäre: In einigen Bereiche warten alle bis der/die Chef/in abtankt bzw wechselt oder man wechselt selbst intern/extern...
Vorgesetztenverhalten: - mehr Schein als Sein (nach außen hin immer ehrlich und korrekt, bei näherer Betrachtung stellt man oft das Gegenteil fest)
- Motto: Ihr seid nur Aushilfen (=Zeitarbeiter), auch bei Fachkräften.
- sehr hohe Fluktation, nach dem Motto: wer sich beschwert, fliegt Kollegenzusammenhalt: - Teamwork ist kaum vorhanden Pro: - angenehme Arbeitszeiten Contra: - das negative Verhalten gegenüber Zeitarbeitern, welches sich auch in der extrem hohen Fluktation widerspiegelt.
- die mangelnde Kollegialität von manchen (nicht allen) Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge: 1. - Mehr Ehrlichkeit der Vorgesetzten im Umgang mit allen Mitarbeite...
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Allianz Shared Infrastructure Services in Casino VGU, Unterföhring (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 09.08.2011
Pro: Man hat sehr viele Möglichkeiten sich im Konzern weiterzuentwickeln. Contra: Leider wird das Kapital des Unternehmens oft nicht immer sinnvoll eingesetzt. Verbesserungsvorschläge: 1. Viele Prozesse könnten effektiver und effizienter gestaltet werden.
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Allianz SE (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011
Pro: Nette Kollegen, Multi-Kulti Contra: Willkürliche Entscheidungen. Viel zu viele McKinsey und andere Berater die teilweise vom Versicherungsgeschäft nichts verstehen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr die eigenen Mitarbeitern einbeziehen und nicht so viel Geld an Externe herausgeben.
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Allianz SE in 80802 München (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.12.2010
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen - lieber wo anders suchen!
Vorgesetztenverhalten: Nur vorgespieltes Interesse an den Mitarbeitern. Neue Vorgesetzte lassen ihre Vorsätze schnell fallen, sobald sie selber in der Tretmühle eingezwängt werden und üben dann auch den selbern sinnlosen Druck auf Untergebene aus. Lob kommt so gut wie nicht vor. Mehr Selbstdarstellung als Faktenwissen ist wichtig. Kollegenzusammenhalt: So lala - fast jeder leidet unter dem Druck und ist sich nicht sicher wem "vertraut" werden kann und wem nicht. Folge: Häufige Krankheiten, Versetzungswünsche, eigener Frust wird z.B. auf Zeitarbeiter oder Azubis abgeladen. Interessante Aufgaben: Bei Allianz SE / Allianz Re-Accounting sicherlich nicht. Nur Zah...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2012