Management, Chefs Debeka Gruppe

"Null Sozialkompetenz. Man steht voll alleine da. Man kann keine große Hilfe erwarten "Ist ja Ihr Problem ...". Es wird nur auf die Produktion Wert gelegt, der Mitarbeiter, der dahinter steht ist den Vorgesetzten völlig egal. "Du muss einfach funktionieren". Und wenns mal nicht läuft darf man andauern beim Chef vorsprechen."

"Halten sich nur an Zahlen, Produktion und das die Angestellten "weisungsgebunden" den Vorgesetzten gegenüber sind ;-((. Es wurde nie danach gefragt, wie es einem geht, Hauptsache die Produktion stimmt. In den letzten 6-8 Jahren, haben alle guten Produzenten das Unternehmen verlassen. Aktuell, einer der Besten..."

"sehr gut"

"Vorgesetzte geben weiter, was sie als Aufgabe von ihren jeweiligen Vorgesetzten erhalten. Ziele sollen erreicht werden."

"Menschlich, fair und nachsichtig, nicht nachtragend. Es gibt sicher auch hier "Schwarze Schafe", in meiner GS nicht. Menschen machen Fehler, auch ein Vorgesetzter, ich kann in solchen Fällen mit meinen Führungskräften sprechen."

"Man hat kein Gespür für Menschen und den höflichen Umgang mit diesen und kommt sich des öfteren nicht wirklich respektiert vor. Wenn die Zahlen nicht stimmen bekommt man richtig Druck. Die Einarbeitung selber im Vertrieb ist aber sehr gut und intensiv."

"Vorgesetzte werden nicht professionell geschult. Alles interne Hausschulungen geleitet von "Guten Mitarbeitern" in den entsprechenden Bereichen. Hier mangelt es an Professionalität, die man spätestens im Vieraugengespräch mit einer Führungskraft erfährt"

"Mit Vorgesetzten hab ich leider nur schlechte Erfahrungen gemacht. Hetzerei hinter meinem Rücken, Vereinbarungen nicht eingehalten, fehlende Betreuung etc."

"Hält insbesondere bei Pesonalfragen einen lange hin. Späte Reaktion auf arbeitsvertragliche Angelegenheiten (Zielerreichung), wodurch insbesondere neue Kollegen keine oder nur geringe Möglichkeiten haben, das Ruder rechtzeitig herumzureißen."

"Druck, Kritik, Schikane ... Moderne Mitarbeiterführung sieht anders aus."