Vorgesetztenverhalten: Null Sozialkompetenz. Man steht voll alleine da. Man kann keine große Hilfe erwarten "Ist ja Ihr Problem ...". Es wird nur auf die Produktion Wert gelegt, der Mitarbeiter, der dahinter steht ist den Vorgesetzten völlig egal. "Du muss einfach funktionieren". Und wenns mal nicht läuft darf man andauern beim Chef vorsprechen. Interessante Aufgaben: Gute KV, LV Produkte, die am Markt ganz oben stehen. Gehalt und Benefits: Fixum ist unterirdisch. 75 % muss man durch Provisionen verdienen. Sonst baut sich ein Minuskonto auf. Provisionen im Branchenschnitt am niedrigsten. Image: Top Produkte in der KV und LV. Vorallem bei Beamten sehr beliebt...
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Debeka Gruppe (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hWF92
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Vorgesetztenverhalten: Halten sich nur an Zahlen, Produktion und das die Angestellten "weisungsgebunden" den Vorgesetzten gegenüber sind ;-((. Es wurde nie danach gefragt, wie es einem geht, Hauptsache die Produktion stimmt. In den letzten 6-8 Jahren, haben alle guten Produzenten das Unternehmen verlassen. Aktuell, einer der Besten... Kollegenzusammenhalt: Es ist sich jeder selbst der nächste, bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen. Es wird nur genommen und nichts gegeben. Interessante Aufgaben: 1. Produktion, Produktion, wie Ziele erreicht werden, spielt keine Rolle.
2. das kann jeder im wahrsten Sinn des Wortes, es Interessiert aber auch niemanden, wenn e...
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Debeka-Freiburg in Freiburg (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012
Pro: Eigentlich nichts Contra: Druck, Vorgesetzte ohne jegliche Sozialkompetenz ob GL LGL usw, Provisionsdruck, völlig veraltete Strukturen.. Verbesserungsvorschläge: 1. Unternehmen sollten Angestellten Büros stellen und Fahrtkosten angemessen entlohnen. Vergütungssystem bedarf dringendst einer Überarbeitung. Verbrauchsmaterial sollte vom Arbeitgeber gestellt werden, Weiterbildungsmaßnahmen sollten angeboten werden, Schulung der Führungskräfte, Kein Verkaufsdruck für Auszubildende aufbauen etc..
Vorgesetztenverhalten: sehr gut Kollegenzusammenhalt: wir sind das beste Team von Deutschland (unsere kleine Familie) Interessante Aufgaben: Die ADMs müssen recht viel Quatsch erledigen. Leider haben wir wenig Einfluß bei den Vorgängen Arbeitsatmosphäre: Da wir auf unsere eigenen Kosten ein Büro gemietet haben, treffen wir uns fast täglich und in unserem Servicebüro ist alles in Ordnung Kommunikation: i. O Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Wir müssen fast alles von unserem Netto-Kaufen, ist nicht sehr nett Work-Life-Balance: ich kann immer Urlaub nehmen und meine Arbeitszeit frei einteilen Gleichberechtigung: Frauen sin nicht so ..... Umgang mit Kollegen 45+...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte geben weiter, was sie als Aufgabe von ihren jeweiligen Vorgesetzten erhalten. Ziele sollen erreicht werden. Kollegenzusammenhalt: Wie überall im Tagesgeschäft: jeder ist sich selbst der Nächste. In Treffen und Schulungen: liebe Kollegen. Interessante Aufgaben: Abseits vom Tagesgeschäft werden eigenes Engagement und Geschäftssinn sowie unternehmerisches Denken und handeln erwartet. Arbeitsatmosphäre: Abhängig vom jeweiligen Arbeitsplatz. Kommunikation: Besser gehts kaum. Jeder hat Telefon und man hilft sich gegenseitig, wenn mal jemand "auf dem Schlauch steht". Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kann im Prinzip jeder selbst en...
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Debeka Bausparkasse in Gießen/Lahn (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.10.2011
Umgang mit Kollegen 45+: Ich bin älter als 45, älteren Mitarbeitern werden besondere Möglichkeiten eingeräumt, die persönliche Vorteile darstellen.
Weiterhin bin ich schwerbehindert und auch hier wird man besser gestellt. Gehalt und Benefits: Mein Einkommen bestimme ich selber, Glück hilft selten, Arbeit immer! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Alles OK. Image: Ich arbeite seit ca. 26 Jahren bei der Debeka, es gab schlechte, aber überwiegend gute Zeiten. Ich kann diesen Arbeitgeber, für jeden, der arbeiten will, nur empfehlen.
ich bin ein Debekaner! Pro: Das ich selbständig im Angestelltenverhältnis arbeiten kann. Contra: Die Bürokratie, halt ein Beamtenladen,...
Pro: Das ich als Mensch und nicht als Nummer behandelt werde, das ich selber bestimme, wieviel Geld ich verdiene!
Weil Arbeit führt zum Erfolg, auch wenn ich als Angestellter eine Menge selber finanzieren muss-Kalender, KFZ, Werbemittel und auch die Miete für ein Servicebüro!
Ich musste aufgrund einer Krankheit 1984 meinen Beruf als Beamter aufgeben, seit dem bin ich im Aussendienst der Debeka tätig.
Ich suche keinen anderen Arbeitgeber, sondern suche haupt- und nebenberufliche Mitarbeiter!
Ich bin also seit 26 Jahren bei Debeka beschäftigt und fühle mich pudelwohl. Contra: Die Bürokratie in einigen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten: Menschlich, fair und nachsichtig, nicht nachtragend.
Es gibt sicher auch hier "Schwarze Schafe", in meiner GS nicht. Menschen machen Fehler, auch ein Vorgesetzter, ich kann in solchen Fällen mit meinen Führungskräften sprechen. Kollegenzusammenhalt: Die Kommunikation stimmt, kein Kompetenzgerangel. Nach Möglichkeit unternehmen wir 2x im Jahr etwas zusammen wie Essen gehen, Freizeitpark, Klettern etc. Meist ist es mein OL der das anregt und BEZAHLT!
Ist aber natürlich auch pures Glück, wie überall, die Chemie muss stimmen, mit dem Einen versteht man sich besser, mit dem Anderen weniger... Interessante Aufgaben: Jeder plant sich seinen...
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Debeka Versicherungsverein a. G. (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.08.2011
Vorgesetztenverhalten: Man hat kein Gespür für Menschen und den höflichen Umgang mit diesen und kommt sich des öfteren nicht wirklich respektiert vor. Wenn die Zahlen nicht stimmen bekommt man richtig Druck. Die Einarbeitung selber im Vertrieb ist aber sehr gut und intensiv. Kollegenzusammenhalt: Nett und freundlich - man sitzt halt im selben Boot. Arbeitsatmosphäre: Durch den Druck und die hohen Kosten (Büromiete, Telefon, Auto) ist man mehr selbständig als angestellt. Der erfolgreiche Mitarbeiter war mit mir an zwei Tagen im Außendienst und das auch nur halbherzig und jeweils 3 Stunden. So lernt man nichts. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Man muss sein ...
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Debeka in Gießen (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.08.2011
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte werden nicht professionell geschult. Alles interne Hausschulungen geleitet von "Guten Mitarbeitern" in den entsprechenden Bereichen. Hier mangelt es an Professionalität, die man spätestens im Vieraugengespräch mit einer Führungskraft erfährt Kollegenzusammenhalt: Oberflächlicher Kollegenzusammenhalt. Jeder sieht verständlicherweise zu, selbst seine Vertriebszahlen im Griff zu haben Interessante Aufgaben: Jeder Kundentermin ist eine neue Erfahrung und sehr interessant Arbeitsatmosphäre: Druck, Druck und nochmals Druck. Egal wie gut man ist, es wird immer mehr erwartet. Anhand von Tages-, bzw. Wochenberichten muss dokumentier...
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Debeka Versicherungsverein a. G. (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.07.2011
Pro: Da hier eine selbstständige Arbeit im Co-Working-Team gefördert wird. Und man kann sich in seinem Arbeitsgebiet frei entfalten. Natürlich ist dieser Job nichts für Faulenzer oder Glücksritter, aber man erhält außerordentlich hohe Sozialleistungen vom Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten: Mit Vorgesetzten hab ich leider nur schlechte Erfahrungen gemacht. Hetzerei hinter meinem Rücken, Vereinbarungen nicht eingehalten, fehlende Betreuung etc. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt war größtenteils in Ordnung, für mein empfinden zu starke Grüppchenbildung. Problem waren auch einige Kollegen denen eigentlich Alles außer ihr Geschäft egal war. Interessante Aufgaben: Ob Telefonakquise und das bearbeiten von Aktionen interessant ist, sollte jeder selbst entscheiden. Kundentermine sind natürlich schon häufig interessant. Arbeitsatmosphäre: siehe obige Punkte Kommunikation: Die Kommunikation mit dem Innendienst hat eigentli...
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Debeka Gruppe (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 24.02.2011
Vorgesetztenverhalten: Hält insbesondere bei Pesonalfragen einen lange hin. Späte Reaktion auf arbeitsvertragliche Angelegenheiten (Zielerreichung), wodurch insbesondere neue Kollegen keine oder nur geringe Möglichkeiten haben, das Ruder rechtzeitig herumzureißen. Kollegenzusammenhalt: wird zwar groß propagandiert, hält sich jedoch in Grenzen Kommunikation: wenig Kommunikation in der Vertikalen wie Horizontalen. Kommunikation läuft eigentlich nur Hinsichtlich der Zielerreichungsvorstellung des Leitung Arbeitsbedingungen (Räume, ...): unterschiedlich. In der Geschäftsstelle ungenügende räumliche Ausstattung, keine Telefone für im Innendienst befindliche Außen...
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Debeka Versicherungen in Schwabach, Roth (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Pro: Der gute kollegiale Zusammenhalt! Contra: Das die Mitarbeiter das Servicebüro selber tragen müssen! Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere offene Kommunikation!
Vorgesetztenverhalten: Druck, Kritik, Schikane ... Moderne Mitarbeiterführung sieht anders aus. Kollegenzusammenhalt: Gefördert vom System und den Führungskräften herrschen Neid, Mißtrauen und Konkurrenzdenken. Interessante Aufgaben: Ungerechte Auftragsvergabe, vorgegeben Arbeitsweise, dafür aber (relativ) freie Zeiteinteilung. Arbeitsatmosphäre: Keine Weihnachtsfeier, kein Betriebsausflug, bei Tagungen ist die Verpflegung (außer Kaffee) selbst zu finanzieren...! Kommunikation: Viel Kommunikation, regelm. Besprechungen, ausreichend Information Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Telefon, Schreibtisch, Computerzugang etc. gar nicht oder nur auf Betteln, danach e...
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Debeka Versicherungsverein a. G. in Ruhrgebiet (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Pro: Sehr gutes Team, gutes Gesamtklima!
Wer sich über Druck beschwert, sollte nicht im AD anfangen... Wenn man in der Lage ist, 2-3 "gute" Vertäge im Monat, zu vermitteln, dann verdient man selbst bei der Debeka recht viel Geld und hat zudem die Sicherheit, in "schlechten Monaten" trotzdem ein Gehalt zu beziehen. Die Provisionen könnten etwas höher ausfallen, das stimmt. Aber wenn man die ganzen Sozialleistungen der Debaka betrachtet, geht es uns schon nicht schlecht; 30 Tage Urlaub (mit Urlaubsausgleich; Es wird Deine durchschnittliche Provision pro Tag errechnet, die Du dann pro Urlaubstag ausgezahlt bekommst), Krankheitsausgleich (das selbe wie beim ...
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Debeka Gruppe in köln (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
Pro: Praktisch alles, wenn man es als Lebensstellung bis zur Rente sieht, was auch durchaus vom Arbeitgeber Debeka so gewünscht ist. Die Auswüchse Einzelner sind meines Erachtens nicht dem System Debeka anzulasten und überall im Arbeitsleben anzutreffen. Contra: Die Auswahl und Qualifikation von Führungskräften Verbesserungsvorschläge: 1. Die gewissenhafte Auswahl und ständige (!) Qualifikation von Führungskräften sollte deutlich verbessert werden, damit insgesamt weniger Mitarbeiter-Fluktuation erreicht wird. Die nötigen Grund-Fähigkeiten Anleiten, Organisieren, Motivieren und Vorbildwirkung sollten mit gleicher Priorität gemessen werden und stetig dur...
Pro: Eine Chance für Quereinsteiger. Am Anfang Festgehalt, Schulungen sind ok, einmal übers I-Net von zu Hause mit regelmäßigen Schulungen in der Landesgeschäftsstelle und auf Hotelseminaren. Produkte sind zum großen Teil empfehlenswert. Quereinsteiger werden auf die Prüfung zum "Fachmann für Versicherungen u. Finanzen" vor der IHK über einen Zeitraum von 9 Monaten vorbereitet, müssen dem Unternehmen aber parallel im ersten halben Jahr eine nicht unerhebliche, vorgegebene Anzahl an Neuanträgen bringen. Contra: Für Quereinsteiger die das geforderte Volumen an Neuanträgen nicht bringen, endet das Beschäftigungsverhältnis nach einem halben Jahr.
Umgang ein...
Pro: Am Anfang gutes Gehalt, Schulungen sind mitlerweile auch Top, einmal übers I-Net von zu Hause und Regelmäßige Schulungen in der Landesgeschäftsstelle. Produkte sind absolut empfehlenswert. Contra: Nach deinem Einstiegsjahr als Quereinsteiger, witzloses Grundgehalt, sehr hoher Auffüllbetrag der kaum zu schaffen ist, denn danach gibts erst erhöhtes Gehalt, der Chef geht mit dir um als wärst du mehr als BLÖD, und vor versammelter Mannschaft mal zur Sau gemacht werden gehört Wöchentlich auch dazu.... (auch wenn man zum Besten Team der Geschäftsstelle gehört), das soll ja auch so bleiben. Und natürlich ein extrem langer Arbeitstag, selten vor 9 Uhr feiera...
Pro: Die Produkte sind empfehlenswert; ansonsten hätte ich wahrscheinlich schon längst das Handtuch geschmissen. Contra: 1. Der Innendienst lässt sich abwertend gegenüber dem Außendienst aus.
2. Werbematerialien, z.B. Kalender, Kuli und Co., müssen auf eigene Rechnung gekauft werden.
3. Schulungen sind auf 70er-Jahreniveau (Overhead-Folien).
4. Der Reiskostenzuschuß ist der WITZ, wenn man die heutigen Spritpreise betrachtet.
5. Weiterbildung wird nur denen angeboten, die sich gut mit dem Geschäftsstellenleiter verstehen, z.B. Tennis spielen oder ähnliches mit ihm/ihr teilen Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Schulungen des Innendienstes, damit dieser S....
Pro: Nachdem ich im letzten Jahr meiner Ausbildung war, ging es auf Jobsuche- eine Bewerbung, eine Zusage: Debeka. Für mich stand von vornherein fest, dass ich nur dahin möchte! Ein Bekannter hat mich empfohlen und mir im Vorfeld viel erzählt. Dann kam ein Schnuppertag- bin einen Tag lang mit einer erfahrenen Mitarbeiterin im AD gewesen und war absolut begeistert. Danach Assessment Center und schon hatte ich meinen Vertrag, noch vor absolvieren meiner Abschlussprüfung. Wenn die Potenzial sehen, dann greifen sie auch zu, das fand ich toll;-)
Seit dem 1.7. bin ich also bei der Debeka und habe ein super tolles Team, klasse Vorgesetzte und erfahre nur Gutes! ...
Nie mehr Debeka!!!
Vorgesetztenverhalten: Null Sozialkompetenz. Man steht voll alleine da. Man kann keine große Hilfe erwarten "Ist ja Ihr Problem ...". Es wird nur auf die Produktion Wert gelegt, der Mitarbeiter, der dahinter steht ist den Vorgesetzten völlig egal. "Du muss einfach funktionieren". Und wenns mal nicht läuft darf man andauern beim Chef vorsprechen. Interessante Aufgaben: Gute KV, LV Produkte, die am Markt ganz oben stehen. Gehalt und Benefits: Fixum ist unterirdisch. 75 % muss man durch Provisionen verdienen. Sonst baut sich ein Minuskonto auf. Provisionen im Branchenschnitt am niedrigsten. Image: Top Produkte in der KV und LV. Vorallem bei Beamten sehr beliebt...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2012