DekaBank - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
29 -
Kommentare
16 -
Verbesserungsvorschläge
20 -
Bewerbungsfragen
2 -
Aufrufe
10.945
Zusammenfassung DekaBank Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
10.945 Personen
angesehen.
Über DekaBank als Arbeitgeber
Die DekaBank ist der zentrale Asset Manager der Sparkassen-Finanzgruppe. Die Sparkassen als hundertprozentige Eigentümer des DekaBank-Konzerns stehen im Zentrum unseres Geschäftsmodells. Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Lösungen und Dienstleistungen zur Umsetzung individueller Anlagestrategien in unterschiedlichen Marktszenarien. Darüber hinaus zählen das Kreditgeschäft sowie kapitalmarktbezogene Handels- und Sales-Aktivitäten zu unseren Leistungen.Unser Anspruch ist klar: Wir wollen für unsere Vertriebspartner, die Sparkassen und Landesbanken, die erste Wahl sein und immer das richtige Produkt anbieten. Daran arbeiten konzernweit mehr als 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten davon in Deutschlands Finanzmetropole Frankfurt am Main.
Die drei Säulen unseres Erfolgs:
- die feste Verankerung im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkassen-Finanzgruppe, mit über 360.000 Mitarbeitern
- über 90 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse
- das herausragende Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Mehr Interessantes:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • Benefits
Einblicke in den Arbeitsalltag
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (8) | |
| gut | (7) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (7) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (5)
- Team und Kollegen (5)
- Projekte und Aufgaben (5)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Kommunikation (5)
- Gleichberechtigung (4)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Gehalt (4)
- Arbeitsbedingungen (4)
- Work-Life Balance (5)
- Image (6)
- Kollegen 45+ (3)
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.7
von 5
1.4
von 5
Die Titanik sinkt... - alle zurück an Bord wir denken noch mal neu nach....
Vorgesetztenverhalten: Starre Hirarchien, extrem viel Machtdenken, Die Sache, sprich der Unternehmenszweck rückt in den Hintertrund, vielen -nicht alle- Führungskräften geht es nur um den eigenen Nutzen Kommunikation: In keiner Firma bisher soviel Gerüchteküche und Tratsch erlebt. Wenn es mehr klare und ehrliche Kommunikation gäbe, entfiele die Notwendigkeit dafür und die Mitarbeiter würde auch freudvoller und aktiver Ihrem Job nachgehen Gleichberechtigung: Dessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing.... Mit diesem Motto stehen einem die Türen offen....nur hüte man sich vor einer, womöglich auch noch im Interesse der eigentlichen Sache, sprich des Geschäftes, ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.2
von 5
zu professionell
Kommentar: Gut, es war eine Traineeposition nach dem Studium und das Gespräch wurde von dem Personaler geführt. Man kann daher nicht viel Flexibilität und Persönlichkeit und Atmosphäre erwarten. Die machen ja den ganzen Tag nichts anderes. Deswegen finde ich es wichtig, erst ein Gespräch mit der Fachabteilung zu führen.Bewerbungsfragen: Der klassiche Programm bei Gesprächen mit PersonalerInnen., Gründe für Bewerbung , Studienwahl,Beworben für Position: Trainee
Jahr der Bewerbung: 2006 | Ergebnis: Absage | 18.08.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.532):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Bank / Finanzen / Versicherungen (10.606):
Bewerbermanagement@deka.de
In unseren Stellenanzeigen finden Sie die jeweiligen Ansprechpartner für die ausgeschriebene Stelle
In unserem Online-Bewerbungsportal können Sie sich direkt online bewerben. Bitte beachten Sie, dass wir Papier- oder E-Mail-Bewerbungen nicht mehr entgegennehmen.
Unternehmen in Bild und Ton
Keine Kultur (Transparenz, Fairness, Leistung)
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte geben Druck der Vorstände einfach nur an die Mitarbeiter weiter. Leistung ist kein Kriterium für Gehaltserhöhungen, guten Bonus oder Beförderung. Allein im Netzwerk der ehemaligen HSH Bank Führungskräfte zu sein zählt. Vorgesetzte erwarten devotes / opportunistisches Verhalten der Mitarbeiter. Konstruktive Diskussionen sind nicht erwünscht. Kein Sozialverhalten, keine Transparenz und keine Fairness der Vorgesetzten. Schikanöses Verhalten der Vorgesetzten um Mitarbeiter zum Wechseln zu motivieren sind üblich. Kollegenzusammenhalt: Von außen in die Firma kommende Kollegen werden nur mit deutlichen Vorbehalten angenommen. Bedi...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2012