Sehr gutes und faires Bewerbungsverfahren

Kommentar:
1. Online Bewerbung
2. Einladung zum Telefoninterview
3. Telefoninterview mit englischsprachigem Teil mit Personalabteilung
4. Positives Feedback
5. Telefoninterview mit Fachbereichsleitung
6. Positives Feedback
7. englischsprachiges Assessment Center
8. Positives Feedback
9. unbefristeter Arbeitsvertrag

Bewerbungsfragen:

• Stärken/Schwächen
• Welche weitere Entwicklungsperspektive wird gesehn
• Warum UniCredit Bank AG, warum ein bestimmter Bereich

Gesprächsdetails:

• Anzahl Interviews:
• 2
• Anzahl Gesprächspartner:
• 2
• Stressinterviews:
• nein
• Welche Gesprächspartner:
• Die Firma selbst

Auswahlinstrumente:

• Tests:
• Leistungstests, Recruitierungsevents
• Assessment Center:
• Ja
  Strukturierte Interviews, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Präsentationsaufgaben, Fragebögen / Tests