Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Konfliktlösungspotential, Demotivation, geheucheltes Interesse am Mitarbeiter, sehr hoher psychologischer Vertriebsdruck

28.07.2014

MLP Finanzdienstleistungen AG (Regensburg) in Regensburg
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Management
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
1,82
von 5
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 Vorgesetztenverhalten
um GL zu werden sollte eher die Führungsqualität und die Menschlichkeit im Vordergrund stehen als die Zahlen

14.04.2014

MLP in Hannover
Jobstatus: Ex-Job seit 0
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
3,38
von 5
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 Vorgesetztenverhalten
Die "Admins" sind schwer zugänglich, es werden viele (Personal)Entscheidungen aus dem Bauch raus getroffen. Wer nicht mehr ins Konzept passt, weil er eine eigene Meinung hat, wird gegängelt oder sein Vertrag wird nicht verlängert.

26.03.2014

MLPdialog in Bad Segeberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
2,08
von 5
TUVvU159

 Vorgesetztenverhalten
Zu mir immer nett. Aber auch anspruchsvoll. "Faulpelze" werden auch mal zur Seite genommen.

06.03.2014

MLPdialog in Bad segeberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
4,06
von 5
TURtVFx1

 Vorgesetztenverhalten
MLP ist von einem Unternehmen der Kontinuität zu einer Hire and Fire-Bude geworden...

27.12.2013

MLP Finanzdienstleistungen AG
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
2,92
von 5
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15.12.2013

MLP AG Gesch.St. Bremen II
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,16
von 5
TEJvVl93

 Vorgesetztenverhalten
Offenes Feedback mit effektivem Mehrwert statt Vorwürfe.

06.08.2013

MLP Finanzdienstleistungen AG in Wiesloch
Jobstatus: Praktikum in 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Personal / Aus- und Weiterbildung
4,61
von 5
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 Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Feedbackkultur, in der man offen und sachlich seine Meinung äußern kann. Entscheidungen werden meist mit ihren Beweggründen kommuniziert. Bei Unverständnis wird um Nachfrage der Mitarbeiter gebeten. Ebenso gibt es eine Fehlerkultur in der man offen seine Fehler zu geben kann und gemeinsam eine Lösung gefunden wird. Im Grundsatz gilt Leistung und Vertrauen.

21.05.2013

MLP Finanzdienstleistungen AG in Wiesloch
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Personal / Aus- und Weiterbildung
3,97
von 5
S0dpVV99

 Vorgesetztenverhalten
Ein aus meiner Sicht wesentlicher Fehler im Rahmen des MLP Geschäftsstellenkonzeptes ist die Tasache, dass die stärksten Vertriebler zu Geschäftsstellenleitern aufsteigen. Diese Menschen eignen sich aber nicht unbedingt dazu andere Menschen zu führen und eine Geschäftsstelle zu leiten.Hier sollte eine klare Trennung des operativen Geschäfts von der Personalführung und Administration erfolgen.

21.01.2013

MLP FDL AG GS Berlin IX in Berlin Alexanderplatz
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Administration / Verwaltung
1,97
von 5
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 Vorgesetztenverhalten
Sehr persönlicher Umgang. Absolut zuverlässig. Individuelles Coaching. Spaß kommt trotz aller Ernsthaftigkeit nicht zu kurz.

18.12.2012

MLP Finanzdienstleistungen AG in Hamburg XXI
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
4,58
von 5
SkBqVl13