Bewertungsstatistik:
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Führungskräfte grenzwertig
Vorgesetztenverhalten: Manchen Chefs ist eine gewisse Frauenfeindlichkeit anzumerken, was schon an Mobbing grenzt. Karriere- /Weiterbildung: Nur Mitarbeiter, die man mag bekommen auch eine Förderung, egal wie gut sie sind. Gehalt und Benefits: Gehaltserhöhungen bekommt man nur, wenn der Chef einen persönlich wohlgesonnen ist. Pro: Pro: Du-Kultur, Gleitzeit Contra: - keine adequate Mitarbeiter Förderung - inkompetente Personalabteilung, die an Arroganz nicht zu überbieten ist - schlechte Bezahlung Verbesserungsvorschläge: 1. - Bezahlung, sollte nach dem geleisteten Erfolgen und nicht nach GünstlingenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.04.2012