| Verteilung: |
| sehr gut (21) |
| gut (10) |
| befriedigend (16) |
| genügend (25) |
| Verteilung: |
| sehr gut (2) |
| gut (2) |
| befriedigend (0) |
| genügend (2) |
| Verteilung: |
| sehr gut (3) |
| gut (0) |
| befriedigend (0) |
| genügend (0) |
easyCredit ist der Ratenkredit-Experte in der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Im Mittelpunkt des Nürnberger Finanzinstituts steht Fairness. Das gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden und Partnern, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeitmodelle und regelmäßige Mitarbeitergespräche gehören selbstverständlich in unsere Unternehmenskultur. Auf der Basis unserer gemeinsam entstandenen Unternehmenswerte arbeiten wir zusammen an Ideen und jeder hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Die Zentrale des Finanzinstituts befindet sich in Nürnberg. Hier arbeiten mehr als die Hälfte der MItarbeiter. Rund 500 Mitarbeiter sind zudem in Deutschland und in Österreich im Partnerbanken- und Kundenmanagement tätig.
easyCredit ist ein Unternehmen der DZ BANK Gruppe und gehört zur genossenschaftlichen FinanzGruppe, die rund 1.200 Volksbanken Raiffeisenbanken umfasst. Innerhalb der FinanzGruppe fungiert die DZ BANK AG als Zentralinstitut für rund 1.000 Genossenschaftsbanken mit deren 12.000 Bankstellen und als Geschäftsbank.
(31. Dezember 2012)
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Vorgesetztenverhalten: Nachdem die sehr positiven Werte der Unternehmenskultur wie gegens. Respekt, Unterstützung von Verantwortungsübernahme, konstruktive Lösungsfindungen etc. seit vielen Jahren der Auswahl, Ausrichtung und Bewertung der Führungskräfte zugrunde gelegt werden, wirkt auf mich die Führungskultur sehr kollaborativ, pragmatisch, auf kurze Wege und Win-Win aller Beteiligten ausgerichtet. Es wurden viele gute Führungskräfte entwickelt. Natürlich findet man auch eher auf Eigennutz bedachte Führungskräfte aber auch diese müssen sich durch den Druck der Unternehmenskultur zumindest in allen sichtbaren Aspekten an die Normen und Werte halten.
Kollegenz...

Kommentar:
Nach Versand meiner Bewerbung wurde ich innerhalb von einer Woche zu einem Vorstellungsgespräch (mit 1 Woche Vorlauf) eingeladen. Gleich mein allererster Eindruck der Teambank war überaus positiv, da ich bereits vom Pförtner auf natürlich-freundliche Weise und mit Namen willkommen geheißen wurde. Am 1. Vorstellungsgespräch nahmen eine Personalmitarbeiterin und der Projektleiter teil; die Gesprächsathmophäre gestaltete sich sehr angenehm und wertschätzend.
Wie zugesagt erhielt ich nach 2 Wochen eine Rückmeldung zum 1. Gespräch verbunden mit der Einladung zu einem Probearbeitstag (1 Woche Vorlauf) teilzunehmen.
Der Probearbeitstag fand im Team des...
Kommentar:
Ich habe die beiden Gespräche als sehr angenehm empfunden. Es ging primär um die die frei gewordene Stelle und es wurden keine "Psycho- oder Stressfragen" gestellt. Das Feedback auf meine Bewerbung kam relativ zeitnah.


Die vielen geschönten Bewertungen hier kann ich leider nicht im Alltag bestätigen...
Vorgesetztenverhalten: Die Auswahl von Vorgesetzten erfolgt selten bis nie nach menschlichen Führungskriterien, was sich im Alltag leider häufig bemerkbar macht.
Kollegenzusammenhalt: Die Bank ist bemüht, einen ausgesuchten Kreis an Potentialmitarbeitern zu fördern und kümmert sich auch um den Austausch in diesem Bereich. Dafür ist der Firma der Wohlfühlfaktor bei den restlichen Mitarbeitern eigentlich egal. Mitarbeiter, die Ihren Unmut bei internen Befragungen äußern, wird dann auch schonmal eine Kündigung empfohlen.
Arbeitsatmosphäre: Ich ging mal gerne zur Arbeit. Seitdem der Arbeitgeber Teambank heißt, wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter. Nach a...
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.05.2013