Umgang mit Kollegen 45+
Ich kenne keinen Kollegen ab 45, der in dieser Bank aktiv gefördert wurde. Ich bekomme eher gegenteilige Äußerungen, daß man mit zunehmendem Alter eher ausgegrenzt wird und die Meinung älterer Kollegen eher gering geschätzt wird.

29.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,26
von 5
TEVuUl59

 Umgang mit Kollegen 45+
unterinander gut.

06.09.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,79
von 5
TERsV11z

 Umgang mit Kollegen 45+
Ich habe nie wahrgenommen, dass ältere Kollegen Nachteile haben. Als in Nürnberg der Quellekonzern in den Konkurs ging hat die TeamBank (was viele Arbeitgeber nicht tun) auch viele ältere Kollegen über 45 eingestellt. Auch ältere Kollegen haben die Chance als "Potenzialträger" speziell für weiterführende Aufgaben ausgebildet zu werden.

04.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,45
von 5
TERtVVJx

 Umgang mit Kollegen 45+
Wird besser, seit die handelnden Führungskräfte diese Altersgrenze überschritten haben.

23.07.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,47
von 5
S0NhU1t8

 Umgang mit Kollegen 45+
Ältere Mitarbeiter werden häufig regelrecht rausgemobt. Ich als außertarifliche Mitarbeiterin habe die letzten Jahre (so wie viele meiner außertariflichen Kollegen auch!) so gut wie keine Gehaltsanpassung erhalten, d.h. Reallohnverlust. Dafür darf ich jeden Tag an Schildern vorbeilaufen wie "´Fair in jeder Beziehung" und darf mich an Top-Job-Zertifikaten erfreuen. Ich fühle mich inzwischen in diesem Unternehmen sehr veralbert und in keinster Weise wertgeschätzt. Dies macht sich in meiner Wertschätzung für die Firma sowie meiner Leistungsbereitschaft inzwischen deutich bemerkbar. Das ist schade, ich habe mal mit viel Engagement hier angefangen ...

02.05.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,08
von 5
S0RsU1pz

 Umgang mit Kollegen 45+
Auch hier habe ich noch keine Diskriminierung erlebt - wer sich weiterentwickeln will, wird auch im reiferen Alter noch unterstützt.

28.04.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,34
von 5
S0RoUF92

 Umgang mit Kollegen 45+
Es gibt einige Kollegen, die älter sind und auch schon sehr lange der Bank treu sind. Sie werden geschätzt und weiterhin gefördert.

03.04.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,11
von 5
Sk1rUFN2

 Umgang mit Kollegen 45+
erscheint mir als sehr Positiv

23.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
2,16
von 5
SkxgU1l1

 Umgang mit Kollegen 45+
Da ist egal wie alt Du bist.

06.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,79
von 5
SkxtUVh0

 Umgang mit Kollegen 45+
Den Umgang mit älternen Kollegen kann man fast als Mobbing bezeichnen. Förderung findet kaum statt, finanziell haben ältere Mitarbeiter im Tarifbereich kaum Perspektive, Mitarbeiter im AT-Bereich können froh sein, wenn Sie überhaupt jährlich einen Inflationsausgleich bekommen. Dafür können sich alle Mitarbeiter an gekauften Top-Job-Zertifikaten erfreuen, die jährlich erneuert werden.

28.09.2012

Teambank AG in Teambank
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,63
von 5
SkZvV1x3