Umgang mit Kollegen 45+
Ich kenne keinen Kollegen ab 45, der in dieser Bank aktiv gefördert wurde. Ich bekomme eher gegenteilige Äußerungen, daß man mit zunehmendem Alter eher ausgegrenzt wird und die Meinung älterer Kollegen eher gering geschätzt wird.

29.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,26
von 5
TEVuUl59

Offizielle Stellungnahme

Es tut uns leid zu lesen, dass du dich bei uns so unwohl fühlst und du die Unternehmenskultur so negativ empfindest. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um alle deine Kritikpunkte in Ruhe zu besprechen. Selbstverständlich stehen wir auch für einen Austausch über deine persönlichen Entwicklungswünsche und –perspektiven bei easyCredit jederzeit gerne zur Verfügung.
Gerne möchten wir an dieser Stelle bereits heute festhalten, dass eine „Hire&Fire-Mentalität“ keinesfalls unserer Unternehmenskultur entspricht. Über die Arbeitsräume wurde auf dieser Plattform schon öfter gesprochen, so dass wir das Thema auch hier noch einmal aufgreifen: Wir werden Ende nächsten Jahres in ein neues, modernes Gebäude ziehen. Die damit verbundene neue Arbeitswelt wird unsere Marke easyCredit und unsere Schrittmacherpositionierung symbolisieren. Selbstverständlich sind alle Mitarbeiter eingeladen, diese neue Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Dazu gibt es unsere „Navis“, Diskussions- und Fragerunden beim „Treffpunkt easyCredit-Haus“, Reportagen und Dialogmöglichkeiten im Intranet.

Stellungnahme abgegeben am 02.10.2013

easyCredit
06.09.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,79
von 5
TERsV11z

Offizielle Stellungnahme

Wir bedauern es sehr, dass Du die Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Natürlich sind wir uns bewusst, dass gewonnene Eindrücke nicht mehr rückgängig gemacht werden können, aber wir nehmen jede Bewertung ernst. Der Richtigkeit halber, ist es uns aber auch wichtig zu erwähnen, dass bei uns keine Nachtarbeit erwartet wird und wir uns selbstverständlich an alle gesetzlichen Regularien halten. Diese werden auch regelmäßig von den entsprechenden Stellen überprüft.
Wir wünschen Dir für Deine weitere, berufliche Zukunft alles Gute.

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

easyCredit

 Umgang mit Kollegen 45+
Ich habe nie wahrgenommen, dass ältere Kollegen Nachteile haben. Als in Nürnberg der Quellekonzern in den Konkurs ging hat die TeamBank (was viele Arbeitgeber nicht tun) auch viele ältere Kollegen über 45 eingestellt. Auch ältere Kollegen haben die Chance als "Potenzialträger" speziell für weiterführende Aufgaben ausgebildet zu werden.

04.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,45
von 5
TERtVVJx

Offizielle Stellungnahme

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass Du dich wohl gefühlt hast. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

easyCredit

 Umgang mit Kollegen 45+
Wird besser, seit die handelnden Führungskräfte diese Altersgrenze überschritten haben.

23.07.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,47
von 5
S0NhU1t8

 Umgang mit Kollegen 45+
Ältere Mitarbeiter werden häufig regelrecht rausgemobt. Ich als außertarifliche Mitarbeiterin habe die letzten Jahre (so wie viele meiner außertariflichen Kollegen auch!) so gut wie keine Gehaltsanpassung erhalten, d.h. Reallohnverlust. Dafür darf ich jeden Tag an Schildern vorbeilaufen wie "´Fair in jeder Beziehung" und darf mich an Top-Job-Zertifikaten erfreuen. Ich fühle mich inzwischen in diesem Unternehmen sehr veralbert und in keinster Weise wertgeschätzt. Dies macht sich in meiner Wertschätzung für die Firma sowie meiner Leistungsbereitschaft inzwischen deutich bemerkbar. Das ist schade, ich habe mal mit viel Engagement hier angefangen ...

02.05.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,08
von 5
S0RsU1pz

 Umgang mit Kollegen 45+
Auch hier habe ich noch keine Diskriminierung erlebt - wer sich weiterentwickeln will, wird auch im reiferen Alter noch unterstützt.

28.04.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,34
von 5
S0RoUF92

 Umgang mit Kollegen 45+
Es gibt einige Kollegen, die älter sind und auch schon sehr lange der Bank treu sind. Sie werden geschätzt und weiterhin gefördert.

03.04.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,11
von 5
Sk1rUFN2

 Umgang mit Kollegen 45+
erscheint mir als sehr Positiv

23.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
2,16
von 5
SkxgU1l1

 Umgang mit Kollegen 45+
Da ist egal wie alt Du bist.

06.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,79
von 5
SkxtUVh0

 Umgang mit Kollegen 45+
Den Umgang mit älternen Kollegen kann man fast als Mobbing bezeichnen. Förderung findet kaum statt, finanziell haben ältere Mitarbeiter im Tarifbereich kaum Perspektive, Mitarbeiter im AT-Bereich können froh sein, wenn Sie überhaupt jährlich einen Inflationsausgleich bekommen. Dafür können sich alle Mitarbeiter an gekauften Top-Job-Zertifikaten erfreuen, die jährlich erneuert werden.

28.09.2012

Teambank AG in Teambank
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,63
von 5
SkZvV1x3