Kollegen 45+ easyCredit

"Ältere Mitarbeiter werden häufig regelrecht rausgemobt. Ich als außertarifliche Mitarbeiterin habe die letzten Jahre (so wie viele meiner außertariflichen Kollegen auch!) so gut wie keine Gehaltsanpassung erhalten, d.h. Reallohnverlust. Dafür darf ich jeden Tag an Schildern vorbeilaufen wie "´Fair in jeder Beziehung" und darf mich an Top-Job-Zertifikaten erfreuen. Ich fühle mich inzwischen in diesem Unternehmen sehr veralbert und in keinster Weise wertgeschätzt. Dies macht sich in meiner Wertschätzung für die Firma sowie meiner Leistungsbereitschaft inzwischen deutich bemerkbar. Das ist schade, ich habe mal mit viel Engagement hier angefangen ..."

"Auch hier habe ich noch keine Diskriminierung erlebt - wer sich weiterentwickeln will, wird auch im reiferen Alter noch unterstützt."

"Es gibt einige Kollegen, die älter sind und auch schon sehr lange der Bank treu sind. Sie werden geschätzt und weiterhin gefördert."

"erscheint mir als sehr Positiv"

"Da ist egal wie alt Du bist."

"Den Umgang mit älternen Kollegen kann man fast als Mobbing bezeichnen. Förderung findet kaum statt, finanziell haben ältere Mitarbeiter im Tarifbereich kaum Perspektive, Mitarbeiter im AT-Bereich können froh sein, wenn Sie überhaupt jährlich einen Inflationsausgleich bekommen. Dafür können sich alle Mitarbeiter an gekauften Top-Job-Zertifikaten erfreuen, die jährlich erneuert werden."

"ich kann bei uns keine Benachteiligung älterer Mitarbeiter feststellen."