Vorgesetztenverhalten
Nur autoritär!

24.06.2014

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Finanzen / Controlling
1,92
von 5
TUFgVFp2

 Vorgesetztenverhalten
auch hier kaum Kommunikation

18.03.2014

Teambank AG (easyCredit)
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
2,42
von 5
TUVoWV99

 Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wie ein bunter Blumenstrauss, mit vielen unterschiedlichen Facetten und Charaktereigenschaften.

13.02.2014

EasyCredit in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Finanzen / Controlling
3,11
von 5
TE1sUlly

 Vorgesetztenverhalten
Freundlich, motivierend. IdR Leistung honorierend. Leider passt das gesagte manchmal nicht zur Erwartung. Bsp: Gesagt: "Geh früher nach Hause und bau Deine Überstunden ab". Erwartet: "Bleibe hier und mach den Auftrag fertig."

31.01.2014

EasyCredit
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
3,39
von 5
TExgUlt9

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nach Loyalität ggü. dem Vorstand ausgewählt. Betriebsklima in einzelnen Bereichen ist sehr unterschiedlich. Hire&Fire sind an der Tagesordnung.

29.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,26
von 5
TEVuUl59

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind nur Marionetten und Statisten einer großen Show!

06.09.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,79
von 5
TERsV11z

 Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen solche und solche Vorgesetzten. Ich hatte bei der TeamBank einen Vorgesetzten, von dem man nur träumen kann. Die TeamBank führt jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, deren Ergebnisse auch auf Teamebene sehr intensiv nachbearbeitet werden - das trägt dazu bei, dass sich Vorgesetzte mit dem Thema Führung sehr intensiv auseinander setzen.

04.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,45
von 5
TERtVVJx

 Vorgesetztenverhalten
Gute Kollegen und Führungskräfte, die eine eigene Meinung vertreten und sich konstruktiv einbringen werden rausgeekelt. Mobbing und Burn-out sind an der Tagesordnung.

23.07.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,47
von 5
S0NhU1t8

 Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von Vorgesetzten erfolgt selten bis nie nach menschlichen Führungskriterien, was sich im Alltag leider häufig bemerkbar macht.

02.05.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,08
von 5
S0RsU1pz

 Vorgesetztenverhalten
Nachdem die sehr positiven Werte der Unternehmenskultur wie gegens. Respekt, Unterstützung von Verantwortungsübernahme, konstruktive Lösungsfindungen etc. seit vielen Jahren der Auswahl, Ausrichtung und Bewertung der Führungskräfte zugrunde gelegt werden, wirkt auf mich die Führungskultur sehr kollaborativ, pragmatisch, auf kurze Wege und Win-Win aller Beteiligten ausgerichtet. Es wurden viele gute Führungskräfte entwickelt. Natürlich findet man auch eher auf Eigennutz bedachte Führungskräfte aber auch diese müssen sich durch den Druck der Unternehmenskultur zumindest in allen sichtbaren Aspekten an die Normen und Werte halten.

28.04.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,34
von 5
S0RoUF92