Management, Chefs easyCredit

"Die Auswahl von Vorgesetzten erfolgt selten bis nie nach menschlichen Führungskriterien, was sich im Alltag leider häufig bemerkbar macht."

"Nachdem die sehr positiven Werte der Unternehmenskultur wie gegens. Respekt, Unterstützung von Verantwortungsübernahme, konstruktive Lösungsfindungen etc. seit vielen Jahren der Auswahl, Ausrichtung und Bewertung der Führungskräfte zugrunde gelegt werden, wirkt auf mich die Führungskultur sehr kollaborativ, pragmatisch, auf kurze Wege und Win-Win aller Beteiligten ausgerichtet. Es wurden viele gute Führungskräfte entwickelt. Natürlich findet man auch eher auf Eigennutz bedachte Führungskräfte aber auch diese müssen sich durch den Druck der Unternehmenskultur zumindest in allen sichtbaren Aspekten an die Normen und Werte halten."

"Es wird immer fair und offen miteinander umgegangen, ehrlich und konstruktiv Kritik geübt und individuell auf einen eingegangen."

"einige sind gut, viele sind nur durch "Ja"-Sagerei zu Führungskräften geworden."

"Sehr oft trifft man bei diesem AG Führungskräfte an, die ein unehrliches, intrigantes, gleichgültiges und opportunistisches Verhalten an den Tag legen; oftmals schwach ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenzen; AG hat zwar Zufriedenheitserhebungen durchgeführt, allerdings wurden keine Maßnahmen initiiert"

"Führung wird sehr ernst genommen. Auch wenn nicht jede Führungskraft perfekt ist, wird daran gearbeitet, das Führungsverhalten immer weiter auszubauen. Das Führungsverständnis ist in jedem Fall am Mitarbeiter ausgerichtet."

"Das weniger "ich Boss" sondern das WIR TEAM steht im Vordergrund der Gespräche"

"Ganz schwache Vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander auspielen. Zusammenhalt wird durch Vorgesetzte zerstört. MGL kann scheinbar jeder werden auch ohne Personalführung. Es ist unglaublich was hier alles geduldet wird."

"Viele Dinge wurden seitens des Managements eingefordert, an die man sich selbst nicht hält. Kaum Vertrauen in Richtung der Mitarbeiter (z.B. bei der Diskussion um Arbeitszeiten, Home Office). Auf meinen Stationen war das der einzige Arbeitgeber, in dem ich von meinem Chef angeschrieb und mir mit Kündigung gedroht wurde. Starke Abgrenzung der Bereiche gegeneinander."

"offen, selbstkritisch und in der Lage, den Mitarbeitern zuzuhören."

"Positive Arbeitsergebnisse (die sich aufs eigene Incentive auswirken) zählen mehr als realistische Betrachtung. Entscheidungen deshalb teilweise nicht nachvollziehbar."

"Fachkenntnisse teilweise vorhanden, aber bei manchen fehlt absolute Personalführung. Nehmen Probleme nicht ernst, bestehen auf Leistung von 100+1, die nicht immer gewährleistet werden kann, vor allem wenn man der Mitarbeiter durch Umstrukturierung einen völlig unpassenden Arbeitsplatz zugewiesen bekommt. Versetzung keine Chance."

"Vorgesetzte vom Führungsverhalten recht unterschiedlich. Aber in Summe in Ordnung, denn Kritikfähigkeit und Vertrauen in Mitarbeiter ist generell vorhanden."

"Viele Vorgesetzte sind so mit sich und Ihrer Karriere beschäftigt, daß Sie Ihr Gespür für Belange Ihrer Mitarbeiter deutlich verloren haben. Führungskräfte werden häufig nach fachlicher Qualifikation eingesetzt, Personalführung können wenige. Deswegen ist die Motivation in einigen Teilen des Unternehmens sehr überschaubar."

"Manchen Chefs ist eine gewisse Frauenfeindlichkeit anzumerken, was schon an Mobbing grenzt."

"stark regionsabhängig, Persönlichkeiten natürlich unterschiedlich geprägt - Vorbild und faires Verhalten ist selbstverständlich in der Region."

"Hohes Anspruchsdenken, "Team"verhalten von vielen Führungskräften gegenüber Mitarbeitern kaum vorhanden."

"Es gibt immer irgendwo eine Führungskraft die die Tantiemen nicht wert ist, aber über meinen Chef kann ich mich nicht beschweren."