Vorgesetztenverhalten
auch hier kaum Kommunikation

18.03.2014

Teambank AG (easyCredit)
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
2,42
von 5
TUVoWV99

 Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wie ein bunter Blumenstrauss, mit vielen unterschiedlichen Facetten und Charaktereigenschaften.

13.02.2014

EasyCredit in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Finanzen / Controlling
3,11
von 5
TE1sUlly

 Vorgesetztenverhalten
Freundlich, motivierend. IdR Leistung honorierend. Leider passt das gesagte manchmal nicht zur Erwartung. Bsp: Gesagt: "Geh früher nach Hause und bau Deine Überstunden ab". Erwartet: "Bleibe hier und mach den Auftrag fertig."

31.01.2014

EasyCredit
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
3,39
von 5
TExgUlt9

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verteilen ihre Aufmerksamkeit nach Gusto und nicht nach Leistung. Es gibt Kronprinzen und Günstlinge, wie ich es noch nie vorher erlebt habe

04.11.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Management
Abteilung: Finanzen / Controlling
1,87
von 5
TEdvUFxz

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nach Loyalität ggü. dem Vorstand ausgewählt. Betriebsklima in einzelnen Bereichen ist sehr unterschiedlich. Hire&Fire sind an der Tagesordnung.

29.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,26
von 5
TEVuUl59

Offizielle Stellungnahme

Es tut uns leid zu lesen, dass du dich bei uns so unwohl fühlst und du die Unternehmenskultur so negativ empfindest. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um alle deine Kritikpunkte in Ruhe zu besprechen. Selbstverständlich stehen wir auch für einen Austausch über deine persönlichen Entwicklungswünsche und –perspektiven bei easyCredit jederzeit gerne zur Verfügung.
Gerne möchten wir an dieser Stelle bereits heute festhalten, dass eine „Hire&Fire-Mentalität“ keinesfalls unserer Unternehmenskultur entspricht. Über die Arbeitsräume wurde auf dieser Plattform schon öfter gesprochen, so dass wir das Thema auch hier noch einmal aufgreifen: Wir werden Ende nächsten Jahres in ein neues, modernes Gebäude ziehen. Die damit verbundene neue Arbeitswelt wird unsere Marke easyCredit und unsere Schrittmacherpositionierung symbolisieren. Selbstverständlich sind alle Mitarbeiter eingeladen, diese neue Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Dazu gibt es unsere „Navis“, Diskussions- und Fragerunden beim „Treffpunkt easyCredit-Haus“, Reportagen und Dialogmöglichkeiten im Intranet.

Stellungnahme abgegeben am 02.10.2013

easyCredit

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind nur Marionetten und Statisten einer großen Show!

06.09.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,79
von 5
TERsV11z

Offizielle Stellungnahme

Wir bedauern es sehr, dass Du die Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Natürlich sind wir uns bewusst, dass gewonnene Eindrücke nicht mehr rückgängig gemacht werden können, aber wir nehmen jede Bewertung ernst. Der Richtigkeit halber, ist es uns aber auch wichtig zu erwähnen, dass bei uns keine Nachtarbeit erwartet wird und wir uns selbstverständlich an alle gesetzlichen Regularien halten. Diese werden auch regelmäßig von den entsprechenden Stellen überprüft.
Wir wünschen Dir für Deine weitere, berufliche Zukunft alles Gute.

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

easyCredit

 Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen solche und solche Vorgesetzten. Ich hatte bei der TeamBank einen Vorgesetzten, von dem man nur träumen kann. Die TeamBank führt jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, deren Ergebnisse auch auf Teamebene sehr intensiv nachbearbeitet werden - das trägt dazu bei, dass sich Vorgesetzte mit dem Thema Führung sehr intensiv auseinander setzen.

04.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,45
von 5
TERtVVJx

Offizielle Stellungnahme

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass Du dich wohl gefühlt hast. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

easyCredit

 Vorgesetztenverhalten
Gute Kollegen und Führungskräfte, die eine eigene Meinung vertreten und sich konstruktiv einbringen werden rausgeekelt. Mobbing und Burn-out sind an der Tagesordnung.

23.07.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,47
von 5
S0NhU1t8

 Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von Vorgesetzten erfolgt selten bis nie nach menschlichen Führungskriterien, was sich im Alltag leider häufig bemerkbar macht.

02.05.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,08
von 5
S0RsU1pz

 Vorgesetztenverhalten
Nachdem die sehr positiven Werte der Unternehmenskultur wie gegens. Respekt, Unterstützung von Verantwortungsübernahme, konstruktive Lösungsfindungen etc. seit vielen Jahren der Auswahl, Ausrichtung und Bewertung der Führungskräfte zugrunde gelegt werden, wirkt auf mich die Führungskultur sehr kollaborativ, pragmatisch, auf kurze Wege und Win-Win aller Beteiligten ausgerichtet. Es wurden viele gute Führungskräfte entwickelt. Natürlich findet man auch eher auf Eigennutz bedachte Führungskräfte aber auch diese müssen sich durch den Druck der Unternehmenskultur zumindest in allen sichtbaren Aspekten an die Normen und Werte halten.

28.04.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,34
von 5
S0RoUF92