Gehalt easyCredit

"Jährliche Reallohnverluste für ältere außertarifliche Mitarbeiter sind bei mir (und vielen Kollegen) die Regel."

"Man arbeitet in einem mittelständischem Unternehmen mit mittlerem Leistungsdruck und durchschnittlichem Wachstum (also nicht bei Google, Apple etc.). Meine Vergleiche mit Kollegen in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche ergeben für mich ein mittleres Gehaltsniveau. Würde man mehr bezahlen, könnte man glaube ich auch mit manchen Dingen nur noch weniger sozial umgehen."

"Mitarbeiter wurden gezwungen neue Arbeitsverträge abzuschließen, Gehalt wird jährlich gekürzt, keine Gehaltserhöhungen wegen schlechter Zahlen."

"Konnte mein Gehalt nach meinem Weggang deutlich steigern; AG versucht mit Gehaltserhöhungen bei Kündigungen Leistungsträger zu halten (allerdings erst nach der Kündigung)"

"Gutes Gehaltsniveau."

"Kein persönlicher Bonus, sondern Unternehmensbonus, betriebliche Altersversorgung für alle 2012 eingeführt."

"Im Vertrieb gibt es einige Benefits, wie Dienstwagen auch für private Nutzung für geringes monatliches Entgelt. Des Weiteren Dienstkleidung, Handy, mobiler Arbeitsplatz mit Internet wird gewährleistet. Für Zentrale ebenso Vielzahl von Ermäßigungen."

"Junge Kollegen werden mit niedrigem Gehalt eingestallt, da die Alternativen für Arbeitssuchende am Standort dies zulassen. Gehaltsperspektiven haben nur Mitarbeiter mit hohem Schleimfaktor, die am Rande der Belastbarkeit arbeiten. Qualifizierte AT-Mitarbeiter werden tlw. mit normalem Gehalt eingestellt (sonst findet man keine !), erhalten dann aber häufig über Jahre keine Gehaltsanpassungen mehr und sind entsprechend frustriert."

"Gehaltserhöhungen bekommt man nur, wenn der Chef einen persönlich wohlgesonnen ist."

"im Vertrieb werden Themen wie Dienstwagen incl. privater Nutzung für kleines monatl. Entgelt gewährt, Handy, mobiler Arbeitsplatz incl. Internetnutzung sowie Dienstkleidung geboten. Diese Ersparnis ist nicht zu unterschätzen."

"Bezahlung für Mitarbeiter unterdurchschnittlich. Keine Zusatzleistungen. Vorhandenes Personal wird als zu schlecht angesehen und nicht gewürdigt -> Demotivation."

"Das Gehalt ist immer ausbaufähig, aber die Bezahlung ist gut auch im Vergleich zu gleichartigen Stellen auf dem Markt. Es gibt Weihnachsgeld und einen jährlichen Bonus. Und der Job ist sehr sicher, wenn man das goldenen Löffel nicht mitgehen lässt."

"es gibt keine betriebliche Rente oder Altersvorsorge"