Karriere & Weiterbildung easyCredit

"Weiterbildung je nach Ertragssituation des Unternehmens, d.h. kein jährlich garantierter Betrag. Das Unternehmen hat überwiegend ein normales organisches Wachstum, d.h. außerordentliche Voraussetzungen für eine schnelle, steile Karriere gibt es nicht. Es werden jedoch die Potenziale regelmäßig und fair bewertet und wenn sich dann ein Bedarf zeigt, werden diese Potenzialkandidaten bevorzugt herangezogen. Weiterentwicklung auf dem bestehenden Job wird m.E. ermöglicht, wo es geht."

"Durch interne und externe Seminare sind für jeden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben."

"kein Budget für Seminare vorhanden wegen schlechter Zahlen. Wenig Perspektiven da Firma nur 1 Produkt in einem Land verkauft."

"Sporadische Schulungen und Literatur; Karrierewege vollkommen intransparent und absolut nicht leistungs- und/oder persönlichkeitsorientiert; der bereits viel zitierte Nasenfaktor ist allgegenwärtig"

"easyCredit legt viel Wert auf Querentwicklung. Ich selbst hatte die Chance bereits mit Mitte Zwanzig die erste Führungsaufgabe zu übernehmen und konnte später auch ohne Hochschulstudium eine konzeptionell anspruchsvolle Aufgabe zu übernehmen."

"Nur über Vitamin B möglich. Ja sager und schleimer sind gewünscht. Kaum einer traut sich seine ehrliche Meinung zu sagen."

"Hierbei muss man Eigeninitiative zeigen. Insgesamt kann ich mich über die mir angebotenen Weiterbildungen nicht beschweren. Schwierig ist allerdings der interne Aufstieg, an den Verfahren dazu wird stetig gebastelt; am Schluss ist aber der Nasenfaktor entscheidend."

"Konsequenter Weiterbildungsplan mit jährlichen Mitarbeiter Gesprächen und Entwicklungsrunden."

"Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, bei Karriereambitionen gilt das "Nasen-"Prinzip - Bereitschaft, rund um die Uhr erreichbar zu sein, wird vorausgesetzt."

"Thema Weiterbildung nimmt gerade wieder etwas mehr an Fahrt auf. Allen Mitarbeitern und Führungskräften stehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich offen. Dies ist vom Arbeitgeber erwünscht und wird entspürechend gefördert (Seminare, Schulungen etc.). Auch Möglichkeit von Vertrieb in Zentrale zu wechseln oder umgedreht und sich so zu verändern."

"Weiterbildung für den täglichen Gebrauch wird angeboten. Beruflicher Aufstieg und Perspektiven wird nur ausgewählten Potentialkandidaten geboten, welche jung oder erst einige Jahre im Unternehmen sind. Weiterbildung und Chancen älterer Kollegen sind grottenschlecht."

"Nur Mitarbeiter, die man mag bekommen auch eine Förderung, egal wie gut sie sind."

"Es werden nur Günstlinge und Ja-Sager gefördert. Offene Meinungen unerwünscht."

"In der Vergangenheit stand das Thema Weiterbildung nicht im Fokus, das ändert sich aktuell, zahlreiche Angebote von Seminaren etc. starten gerade und können von Mitarbeitern und Führungskräften umgesetzt werden."

"Aufstiegschancen nicht von fachlicher Eignung sondern von Sympathie oder Beziehungen abhängig. Personalentwicklung findet nicht statt."

"ich bin in den letzten 3 Jahren regelmäßig zu Weiterbildungsmassnahmen geschickt worden; die letzte hat sogar mein Chef mir von sich aus vorgeschlagen. Ich kann mich nicht beschweren."

"viel zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten"