Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur dann, wenn der Vorgesetzte nicht mehr da ist. Interne Aufsteiger können an einer Hand abgezählt werden.

13.02.2014

EasyCredit in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Finanzen / Controlling
3,11
von 5
TE1sUlly

 Karriere / Weiterbildung
Externe Seminare gibt's nur in Ausnahmefällen, Karriere kaum möglich,ausser man hat nen Chef, der einen fördert

04.11.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Management
Abteilung: Finanzen / Controlling
1,87
von 5
TEdvUFxz

 Karriere / Weiterbildung
Hat man sich als sogenannten Potentialkandidat angedient, kann man auf Karriere und Lohnzuwachs rechnen, der Rest ist disponible Masse und fällt nicht sonderlich ins Gewicht und findet auch wenig Beachtung.

29.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,26
von 5
TEVuUl59

Offizielle Stellungnahme

Es tut uns leid zu lesen, dass du dich bei uns so unwohl fühlst und du die Unternehmenskultur so negativ empfindest. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um alle deine Kritikpunkte in Ruhe zu besprechen. Selbstverständlich stehen wir auch für einen Austausch über deine persönlichen Entwicklungswünsche und –perspektiven bei easyCredit jederzeit gerne zur Verfügung.
Gerne möchten wir an dieser Stelle bereits heute festhalten, dass eine „Hire&Fire-Mentalität“ keinesfalls unserer Unternehmenskultur entspricht. Über die Arbeitsräume wurde auf dieser Plattform schon öfter gesprochen, so dass wir das Thema auch hier noch einmal aufgreifen: Wir werden Ende nächsten Jahres in ein neues, modernes Gebäude ziehen. Die damit verbundene neue Arbeitswelt wird unsere Marke easyCredit und unsere Schrittmacherpositionierung symbolisieren. Selbstverständlich sind alle Mitarbeiter eingeladen, diese neue Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Dazu gibt es unsere „Navis“, Diskussions- und Fragerunden beim „Treffpunkt easyCredit-Haus“, Reportagen und Dialogmöglichkeiten im Intranet.

Stellungnahme abgegeben am 02.10.2013

easyCredit

 Karriere / Weiterbildung
Höherwertige Stellen werden nach Gutdünken und als Incentives für Loyalität weitergeggeben und leider keinesfalls nach Qualifikation.

06.09.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,79
von 5
TERsV11z

Offizielle Stellungnahme

Wir bedauern es sehr, dass Du die Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Natürlich sind wir uns bewusst, dass gewonnene Eindrücke nicht mehr rückgängig gemacht werden können, aber wir nehmen jede Bewertung ernst. Der Richtigkeit halber, ist es uns aber auch wichtig zu erwähnen, dass bei uns keine Nachtarbeit erwartet wird und wir uns selbstverständlich an alle gesetzlichen Regularien halten. Diese werden auch regelmäßig von den entsprechenden Stellen überprüft.
Wir wünschen Dir für Deine weitere, berufliche Zukunft alles Gute.

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

easyCredit

 Karriere / Weiterbildung
Die Personalabteilung hat mit dem "Potenzialträgermodell" eine transparente Möglichkeit geschaffen, Karrierewege zu fördern. In vielen Unternehmen ist Karriere davon abhängig, ob man sich mit seinem Vorgesetzten versteht - bei der TeamBank gibt es eigens Sonderwege, auch ohne Befürwortung durch den Vorgesetzten ins Potenzialträgermodell aufgenommen zu werden.

04.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,45
von 5
TERtVVJx

Offizielle Stellungnahme

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass Du dich wohl gefühlt hast. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Stellungnahme abgegeben am 25.09.2013

easyCredit

 Karriere / Weiterbildung
Kein Budget, nur wenn gesetzlich vorgeschrieben oder vertraglich vereinbart. Die Learning-Journey des Vorstands ist von der Budget-Kürzung natürlich nicht betroffen.

23.07.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,47
von 5
S0NhU1t8

 Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung je nach Ertragssituation des Unternehmens, d.h. kein jährlich garantierter Betrag. Das Unternehmen hat überwiegend ein normales organisches Wachstum, d.h. außerordentliche Voraussetzungen für eine schnelle, steile Karriere gibt es nicht. Es werden jedoch die Potenziale regelmäßig und fair bewertet und wenn sich dann ein Bedarf zeigt, werden diese Potenzialkandidaten bevorzugt herangezogen. Weiterentwicklung auf dem bestehenden Job wird m.E. ermöglicht, wo es geht.

28.04.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,34
von 5
S0RoUF92

 Karriere / Weiterbildung
Durch interne und externe Seminare sind für jeden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.

03.04.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,11
von 5
Sk1rUFN2

 Karriere / Weiterbildung
kein Budget für Seminare vorhanden wegen schlechter Zahlen. Wenig Perspektiven da Firma nur 1 Produkt in einem Land verkauft.

23.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Marketing / Produktmanagement
2,45
von 5
SkxgUlp1

 Karriere / Weiterbildung
Sporadische Schulungen und Literatur; Karrierewege vollkommen intransparent und absolut nicht leistungs- und/oder persönlichkeitsorientiert; der bereits viel zitierte Nasenfaktor ist allgegenwärtig

23.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
2,16
von 5
SkxgU1l1