Karriere / Weiterbildung
Karriere nur, wenn mitgeschwommen wird

24.06.2014

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Finanzen / Controlling
1,92
von 5
TUFgVFp2

 Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur dann, wenn der Vorgesetzte nicht mehr da ist. Interne Aufsteiger können an einer Hand abgezählt werden.

13.02.2014

EasyCredit in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Finanzen / Controlling
3,11
von 5
TE1sUlly

 Karriere / Weiterbildung
Hat man sich als sogenannten Potentialkandidat angedient, kann man auf Karriere und Lohnzuwachs rechnen, der Rest ist disponible Masse und fällt nicht sonderlich ins Gewicht und findet auch wenig Beachtung.

29.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,26
von 5
TEVuUl59

 Karriere / Weiterbildung
Höherwertige Stellen werden nach Gutdünken und als Incentives für Loyalität weitergeggeben und leider keinesfalls nach Qualifikation.

06.09.2013

EasyCredit
Jobstatus: Ex-Job seit
Hierarchie: -
1,79
von 5
TERsV11z

 Karriere / Weiterbildung
Die Personalabteilung hat mit dem "Potenzialträgermodell" eine transparente Möglichkeit geschaffen, Karrierewege zu fördern. In vielen Unternehmen ist Karriere davon abhängig, ob man sich mit seinem Vorgesetzten versteht - bei der TeamBank gibt es eigens Sonderwege, auch ohne Befürwortung durch den Vorgesetzten ins Potenzialträgermodell aufgenommen zu werden.

04.09.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,45
von 5
TERtVVJx

 Karriere / Weiterbildung
Kein Budget, nur wenn gesetzlich vorgeschrieben oder vertraglich vereinbart. Die Learning-Journey des Vorstands ist von der Budget-Kürzung natürlich nicht betroffen.

23.07.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,47
von 5
S0NhU1t8

 Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung je nach Ertragssituation des Unternehmens, d.h. kein jährlich garantierter Betrag. Das Unternehmen hat überwiegend ein normales organisches Wachstum, d.h. außerordentliche Voraussetzungen für eine schnelle, steile Karriere gibt es nicht. Es werden jedoch die Potenziale regelmäßig und fair bewertet und wenn sich dann ein Bedarf zeigt, werden diese Potenzialkandidaten bevorzugt herangezogen. Weiterentwicklung auf dem bestehenden Job wird m.E. ermöglicht, wo es geht.

28.04.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
4,34
von 5
S0RoUF92

 Karriere / Weiterbildung
Durch interne und externe Seminare sind für jeden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.

03.04.2013

Teambank AG in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,11
von 5
Sk1rUFN2

 Karriere / Weiterbildung
kein Budget für Seminare vorhanden wegen schlechter Zahlen. Wenig Perspektiven da Firma nur 1 Produkt in einem Land verkauft.

23.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Marketing / Produktmanagement
2,45
von 5
SkxgUlp1

 Karriere / Weiterbildung
Sporadische Schulungen und Literatur; Karrierewege vollkommen intransparent und absolut nicht leistungs- und/oder persönlichkeitsorientiert; der bereits viel zitierte Nasenfaktor ist allgegenwärtig

23.03.2013

Teambank AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
2,16
von 5
SkxgU1l1